JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

uslawyer2004に今すぐ質問する

uslawyer2004
uslawyer2004, 弁護士
カテゴリ: アメリカの法律
満足したユーザー: 187
経験:  ワシントン州及びハワイ州弁護士。シアトル空港近くにて、同じく弁護士の夫と法律事務所を共同経営。元検事。法務博士(Juris Doctor)。William Mitchell College of Law及び同志社大学卒業。
73509896
ここに アメリカの法律 に関する質問を入力してください。
uslawyer2004がオンラインで質問受付中

職場のストアーアシスタントマネージャー(T)と彼女のグループの継続するハラスメントで困っています。

質問者の質問

米国、ラスベガスのデパートに勤務して3年になります。職場のストアーアシスタントマネージャー(T)と彼女のグループのハラスメントについてご相談お願い致します。2010年にホリディーシーズンにてパートで雇用されました。人事課のマネージャー(G)に気に入られ3ヵ月後は8人雇用されたのにもかかわらず2人だけが継続勤務になりました。6ヵ月後レビユーがあったのですがなぜか(G)が不在の時、若い他の売り場のマネージャーがわたしを事務所に呼び成績表を手渡しました。オール3で(1~5)これはエクスペクテーションで期待できる数字だと言われました。1年後マネージャー(G)はストアーアシスタントマネージャー(T) にハラスメントを受け急遽辞めてしまいました。(G)が辞めてから(T)はわたしへの虐めがスタートし、入社時契約ではわたしのスケジュール希望は朝9時30分~閉店まで、月曜から日曜までオープンと表記していたのにもかかわらず、説明なしで早朝5時のバックルームのスケジュールに変えられました。この仕事は毎朝トラックが入荷した商品を区分けしてハンガーにかけて商品にセンサーとか付ける仕事です。わたしはアメリカの会社の仕事は今年で約6年の経験がありますが前の会社でも英語が上手くないので虐めに合いました。でも成績はトップクラスでした。今の会社も前に働いたのもフロアーだったので売り場勤務に就いたのですが、(T)と仲の好いストアーマネージャー(S)があなたは英語に問題があるのでハンガー掛けしろと言われました。バックルームの責任者は時々わたしを呼びつけ”仕事が遅い早くしなさい”と言っていたのですがどう考えてもわたしが一番早く正確だった。後でこの責任者と仲良くなり聞いたのですが、(T)がわたしに言えと事務所に彼女を呼んで言わせたと言っていました。バックルームにあるショッピングカート30台ほどをわたし一人にデパートの外にあるショッピングカートのパークに運ばしたり、ブレイクルームにある冷蔵庫のわたしの食べ物とか飲み物とか何回も紛失していました。又、毎月の社員のお誕生日のカレンダーがあり、わたしの名前は誕生日の2日前に消されていました。2年続けてです。ケーキが出るのですがわたしは2年なかった。幼稚で悪質なやり方が許せません。6ヶ月経ち新しい雇用マネージャー(L)がわたしのスケジュールをカスタマーサービスとキャッシャーに変えました。(T)と仲のいいカスタマーサービスのアシスタント(K)は何回もまちがいのサインボードを仕事中レジに持ってきてサインさせました。レビューが近づいたころ(L)はわたしを事務所に呼びあなたはこのビルの中で一番間違いが多いと言われました。前の雇用マネージャー(G)の時もレジは何度もしたが一度も間違わなかった。最初の会社ではレジは毎日オープンとクローズしていたし3年近い間にまちがいも数えるぐらいだったと思います。(k)に強制的にサインさせられたので不思議に思っていたけど、わたしももっと確かめるべきだった。主人がもし会社の書類にサインしたならコピーはもらえる権利があると言ったので(L)にコピーを請求したら渡せないといわれた。カスタマーサービスとレジ担当者は会社のクレジットカード勧誘の仕事がありわたしはかなり成績がよかった。わたしは婦人服、紳士服、シューズ、ホームデパートメント、フィッテイングルームと商品知識はあったので時々、各売り場も回ったが、働き者だとみんなの評価はあった。2年目のレビューの時ストアーマネージャー(S)と雇用マネージャー(L)が並び成績表を渡された。オール3で評価表の余白にあなたはハードウオーカーでクレジット取得も素晴らしいと手書きしてあった。わたしは抗議したが取り扱われなかった。2ヵ月後(T)がわたしを事務所に呼び間違いが2箇所もれていたのでサインしろと言われたのですが隣にいたわたしのお気に入りのマネージャー(Sh)が覚えていなかったらサインしなくて良いよと助け舟してくれました。結局レビューの後わたしは間違いが多かったのでトレーニングしなおすといい10台並んであるレジの10番にわたしを配置し、毎日カメラで監視していた。10台が埋まる事もあれば、1~5までレジがいてわたしだけぽっんと10番の大で毎日監視された。結局3ヶ月の監視の間1回も間違いが無かった。わたしは引越しする事になり隣町に引っ越したのだけど2週間前に同じデパートの支店にトランスファーを依頼した。実際募集していた。(L)に2週間前に依頼したのにもかかわらずここはあなたの置く場所が無いと言われ通勤に往復50マイルかかるので主人はデストリクトマネージャー(面識はあった)に電話して聞いて見なさいと言ったので電話したら彼はちょうどあなたの場所を募集しているから手助けしてあげますと言って無事トランスファーできました。でも2ヶ月かかったので、その間の車のガス代が嵩んだ。(L)になんでデイストリクトマネージャーに尋ねたのかとかなりむきになり怒られました。なぜウソまでついてわたしをトランスファーさせなかったのは、わたしへの虐めがばれるからだったと思います。

投稿: 3 年 前.
カテゴリ: アメリカの法律
専門家:  uslawyer2004 返答済み 3 年 前.
こんにちは。ご質問の文章が途中で途切れているので、続きを拝見させていただけますか?「わたしは職場の皆とも仲良く仕事は続け」で切れています。たぶん一回の投稿につき、文字数制限があるのだと思いますが。
質問者: 返答済み 3 年 前.

お返事ありがとうございました。文章が切れたため何度か書入れを試みましたができませんでした。続きを書きます。どうぞよろしくお願い致します。

わたしは職場の皆とも仲良しで楽しく仕事をしています。前回書きましたが現在のストアーマネージャー(J)は前のお店のストーアーマネージャー(S)に育てられたので上司と部下の関係。やはり繋がりはあると思います。去年の現在のお店のレビユーはわたしは4が2箇所増えましたが、やはり3が多い結果になり、わたしは(J)に納得行かないと話しましたが変わりませんでした。3年間働いてサラリーは時間給が1ドルも上がらず、それに時間をカットされたら収入は以前と変わりません。こんなことってありえるのでしょうか?

1)覚書PS: 虐めの張本人の(T)はいつもドレスコードに外れたファッションモデルのような格好で靴はヒールの高いサンダル、仕事中、試着しながら携帯のラジオで店員を指示していたり、わたしがカウンターでキャッシャーをしていたころ、(T)を呼んだらわたしは事務所にいるから事務所の前まで来いとか言われました。マネージャーは常時カウンターに付き添わないといけないのに彼女は大方事務所にいました。戸はいつも閉まっていてノックしても開かない事もあった。最初の会社は大手のデパートだったのでストアーマネージャーや他のマネージャーの事務所のドアはいつも開いていました。(T)と仲の良いストアーマネージャー(S)も1週間に1度くらいそれも10分ぐらい売り場で見るくらいでどこにいるのかわからない存在だった。それに社員と目をあわさないタイプだった。

 

専門家:  uslawyer2004 返答済み 3 年 前.
勤務成績良好のご様子ですね。(1)ご質問としては、この状況を改善するにはどうしたら良いかということと理解してよろしいですか?アメリカの労働法は、原則として解雇自由です。正当理由がなくても、雇い主は従業員を解雇できます。ですので、現在の勤務先で働き続けたいということですと、解雇されないように対応することが必要ですね。(2)現在の勤務先で働き続けたいということでよろしいですか?辞めたいですか?辞めても構わないですか?「トランスファー」することができたので、取り合えずTとSさんから逃れることはできたわけですね。で、現在の問題は、Jさんということですね。そして、Jさんは、トランスファー前の店舗にいたSさんと同盟関係にあり、SさんとTさんも同盟関係にあるということですね。お尋ねしたいのは、(3)Jさん、Sさん、またはTさんは、akasaka111さんを解雇したければすることができるという権限権力を持っていますか?(4)J,S,Tさんの上司にあたる人は、「ディストリクトマネージャー」ですか?(5)Gさんは、「人事課マネージャー」なのに、それより下位の「アシスタントマネージャー」のTさんから嫌がらせを受けやめてしまったということですが、自分より上位の人を辞めさせることができるということに関して、Tさんには何か特別な力が職場内にありますか?(6)だとしたら、それは何ですか?(7)今勤務されている店舗の場所もラスベガスですか?違うとすれば、どこ(郡と市)ですか?

ここまで読む限りで言いますと、自分が納得のいかない書類に関しては、相手は圧力をかけてくるとは思いますが、絶対に署名をしないでください。しないと言い張れば、誰も他人に対して、強制的に署名をさせるということはできないのです。相手ができるのは、圧力をかけることまでです。Before I sign, I need to review it first.と言えば、良いでしょう。
質問者: 返答済み 3 年 前.

まづ、わかりにくい文章でご迷惑お掛けしてすみません。あなたのご回答は、ご明解でとても気に入っております。プラス評価は確実ですのでどうか、この問題を解決下さる様お願い申し上げます。

6年前に勤務したデパートは販売員で売り上げ成績はトップクラスでした。現在のデパートは、ブランド品をディスカウントして売っているお店で全国に支店があります。わたしはラスベガスシティから隣のヘンダーソンシティのお店にトランスファーしましたが、同じネバダ州です。わたしはセールスアソシエイトの職種で入社しましたが、この会社は販売員はいません。商品を管理する仕事で、入荷商品を売り場のラックに飾ったり、試着室で戻った服を売り場のラックに掛けたり、売り場の整理と管理のような仕事です。販売員と違って評価は難しいのですが、現在のストアーマネージャー(J)もわたしはハードウォーカーだと評価しています。

ご質問1)正当な評価をせず...口答やレビューの紙にはメモで記入されても 評価表の数字は低い。このようなハラスメントされている状況を改善したい。

2)わたしはソーシャルセキュリティーがあと2年働かないともらえないのであと2年は絶対辞めれません。この仕事は気に入っていますし、現在仕事は見つけにくい世の中の環境です。経済状態もあり辞める訳にはいきません。

3)(S),(T),(J),がわたしを解雇できる権利があるのかはわかりません。

4,5,)店長の(S)はラスベガスのお店を開拓した人です。(T)は店長代理です。アシスタントストアーマネージャーになり(G)の上司になります

ディストリクトマネージャーは(S),(T),(J),この人たちの上司になります。去年の暮れにハラスメントの件があるのでお話したいと電話しましたがわたしの電話が繋がらないと言われまだ実現していません。かなり上のポジションの方なので忙しいという理由もあるのではないですか?

6)(T) と(S)はとても仲が良い。話し方が友達でもあるみたいな雰囲気です。

7)上記に記入しましたが同じネバダ州の支店にトランスファーしました。

 

 

PS:前回書きましたが、会社はわたしがサインした書類のコピーを請求しても本人に渡さなくても良いのですか?

 

専門家:  uslawyer2004 返答済み 3 年 前.
現在の仕事を続けたいということですので、訴訟などの強制的な手段は控えたほうが賢明ですね。対応方法としては、第三者機関による調停mediationを試してみることをお勧めします。調停では、調停機関が相手にスケジュールの調整などの連絡を請け負い、調停人が話し合いに立ち会ってくれます。

ヘンダーソン市のあるクラーク群にこれを取り扱う機関があります。こちらをご覧ください。http://www.clarkcountycourts.us/lvjc/njc/njc.htm 76%の確率で紛争中の当事者が調停によって合意に至ったという統計があるとあります。
質問者: 返答済み 3 年 前.


ご返答ありがとうございました。もう少しお聞きしたい事項をまとめるまでお時間頂けますか?よろしくお願い致します。

質問者: 返答済み 3 年 前.

わたしが仕事を続けたい場合、今までの虐めとか、レコードを抹消されたこととかは、現実として戦う材料にしてもいいのでしょうか?専門の弁護士さんがわたしの訴えを見て、勝つ見込みのある資料でしょうか?どのように話を持っていけばいいのでしょうか?具体的に教えてください。

専門家:  uslawyer2004 返答済み 3 年 前.
A. ご質問:「わたしが仕事を続けたい場合、今までの虐めとか、レコードを抹消されたこととかは、現実として戦う材料にしてもいいのでしょうか?」

回答:同じ雇用主の下で仕事を続けたい場合、「戦う」という視点はやめたほうがいいでしょう。J,S,Tさんにakasaka111さんを解雇できる権力があるかどうか分からないということは、解雇できる権力をもっているかもしれないということでもあります。先にも述べましたが、アメリカの労働法では原則解雇自由で、雇用主は正当理由がなくても従業員を解雇できます。ですので、解雇されないためには、akasaka111さんの側がほぼ無過失でも、「和解」するという視点で望まれるほうが良いのではないかと思います。その上で、同じ雇用主の下で仕事を続けたい場合でも、「今までの虐めとか、レコードを抹消されたこととか」は調停で、調停人が同席する中で、言えばよいと思います。

B. ご質問:「弁護士さんがわたしの訴えを見て、勝つ見込みのある資料でしょうか?」
回答:これも重複しますが、同じ雇用主の下で働き続けたい場合、訴訟をするのではなく、「勝つ」とか負けるという発想で対応するのはやめたほうがいいでしょう。調停の目的は、「和解」settlementや「合意」agreementです。調停では、訴訟と違って、「勝つ」とか負けるとかはありません。

C. ご質問:「どのように話を持っていけばいいのでしょうか?」
回答:一つの選択肢として、下記のような方法が考えられます。現場の状況については、akasaka111さんの方が私より詳しいですから、適宜必要に応じて、応用してください。
1. 調停に申し込む。申し込み時、akasaka111さんの側は、本人とサポーターが出席すると伝える。サポーターは、友人、親戚(配偶者は近すぎる気がします)、または通訳などが考えられます。あらかじめ申し込み前に手配できれば尚可。
2. 申し込み時に、紛争の相手は誰かと尋ねられるので、JさんとTさんと言う。「トランスファー」により、Tさんからは遠ざかることができたものの、Tさんが現在も背後でまだ何らかの関与をしている場合、言い換えれば、「トランスファー」後も、Tさんの影響が完全に切れてないとしたら、その張本人を呼び出さないと、Jさんだけ呼び出しても問題は解決しなさそうなので、両者を相手方とする。
3. サポーターをakasaka111さん側に加える理由は、相手方がTとJさんの二人とすると、akasaka111さんの側も二人というように、人数を同じにし、どちらかが有利不利になる状況を避けるためです。
4. 申し込み後、調停機関職員がTとJさんに連絡します。調停は任意なので、TとJさんに呼び出しに応じさせるため、申し込み直後、調停機関が連絡を取る前に、ディストリクトマネージャーに協力を要請する。ディストリクトマネージャーからTとSさんに調停の申し込みに応じるよう口添えしてもらう。
5. ディストリクトマネージャーに協力してもらうために、頼むときには調停の長所を強調する。
a. ディストリクトマネージャーの手をわずらわせないために、外部機関である調停に申し込んだ。ディストリクトマネージャーは自分の時間を使わなくてすむ。
b. 調停で話し合った内容は、訴訟とは違って、非公開である。デパートの名前は外に漏れない。
c. 調停の目的は、和解や合意であり、自分はこの仕事を続けたいので、勝ち負けのない調停を選んだ。
d. ディストリクトマネージャーが協力してくれれば、TとSさんが調停に出席したかどうかということと、和解が成立したかどうかということは、調停機関からディストリクトマネージャーに報告してもらうこともできる。
e. ディストリクトマネージャーに連絡するよりも先に調停の申し込みをするのは、調停に申し込むこと自体について、反対されないため。先に申し込んでおけば、尋ねられたときに、「もうすでに申し込みは済ませた」と言うことができる。

uslawyer2004, 弁護士
カテゴリ: アメリカの法律
満足したユーザー: 187
経験: ワシントン州及びハワイ州弁護士。シアトル空港近くにて、同じく弁護士の夫と法律事務所を共同経営。元検事。法務博士(Juris Doctor)。William Mitchell College of Law及び同志社大学卒業。
uslawyer2004をはじめその他名のアメリカの法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 3 年 前.

uslawyer2004 弁護士様


お世話になりました。


 


新たな質問があります。


 


わたしの今までの経過の問題を翻訳して頂きたいのですが、どうすれば良いですか?


 

専門家:  uslawyer2004 返答済み 3 年 前.
こんにちは。

「今までの経過」、すなわち事実関係を、日本語から英語に翻訳してほしいというご依頼でしょうか?

ジャストアンサーのシステムの中では、ちょっと無理だと思いますので、私の事務所と直接契約するということでしたら、ご希望を検討いたします。メールアドレスを教えていただければ、料金をご案内します。アットマーク@をアットと記載して下さい。そうしないと、ジャストアンサーの埋め込みプログラムで文字化けする仕組みになっています。

もしくは、こちらからご連絡いただいても結構です。
http://www.stavelaw.com/#

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • supertonton

    supertonton

    行政書士

    満足した利用者:

    3414
    中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SU/supertonton/2011-9-7_64453_nakano.64x64.jpg supertonton さんのアバター

    supertonton

    行政書士

    満足した利用者:

    3414
    中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/HO/houmujp/2014-1-5_72819_00.64x64.jpg houmu さんのアバター

    houmu

    行政書士

    満足した利用者:

    444
    行政書士 知的財産修士 2級FP技能士
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/RI/rikonnsouzoku/2012-4-28_141443_066960x1280.64x64.jpg rikonnsouzoku さんのアバター

    rikonnsouzoku

    行政書士

    満足した利用者:

    181
    弁護士事務所事務員行政書士事務所所長
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    43
    早稲田大学卒業。1999年社労士事務所開業。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/EO/eokuyama/2011-11-8_163713_BioPic3.64x64.jpg eokuyama さんのアバター

    eokuyama

    弁護士

    満足した利用者:

    27
    University of New Hampshire Law School, University of Arizona, Keio University.Law Offices of Eiji Okuyama.
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/HA/hakase425/2011-8-16_9381_P1010445.64x64.JPG hakase425 さんのアバター

    hakase425

    弁理士

    満足した利用者:

    0
    -
 
 
 

アメリカの法律 についての関連する質問