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eokuyama
eokuyama, 弁護士
カテゴリ: アメリカの法律
満足したユーザー: 161
経験:  NY州弁護士。米国公認会計士。監査法人、弁護士事務所を経て、現在、Ladas & Parry LLP(知的財産法)のOf Counsel。また、個人で、日本語で、気軽に、相談できる、アメリカ法全般、ビジネス・ロー全般を扱う事務所を経営している。
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カリフォルニア州で日本食レストランを経営しております。辞めさせたシェフから届いたDemand Letterへの対応についてのご相談です。 先日、ふたりの中国系アメリカ人のシェ

解決済みの質問:

カリフォルニア州で日本食レストランを経営しております。辞めさせたシェフから届いたDemand Letterへの対応についてのご相談です。

先日、ふたりの中国系アメリカ人のシェフが営業中に怒鳴りあいのケンカをしたため、店を辞めさせました。すると後日、そのうちのひとりから弁護士を通じて以下を請求するLetterが届きました。

1)不当解雇(Retaliation & Age Discrimination)
2)Overtime Violation
3)Missed Meal and Rest Brakes
4)Waiting Time Penalty
5)Inaccurate Wage Statement & Record Keeping Violations
6)Attorney's Fee

勤務期間は約2年半。給与は固定だったため、タイムカードなどの記録はありません。この従業員以外はすべてパートタイム勤務のため勤務時間の記録はすべて残っています。
3)については虚言で、他の従業員たちと同じように休憩や従業員用の食事を与えていました。

8月上旬が返答期限なのですが、今後先方が取りうる手段を教えていただけますでしょうか?County Court? EDD?

できるだけ自分で対応できないか、と考えております。

よろしくお願いいたします。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: アメリカの法律
専門家:  eokuyama 返答済み 4 年 前.
ご質問ありがとうございます。

DemandのBasisは頂いた通りで、いくつかは当たるし、多くは当たらない、、、というところですか?それとも、全くそのような事実はないのでしょうか?

Retaliationに当たる事実はありますか?Chefを辞めさせたのは年齢のせいではないですよね?また、このChefの年齢は40歳以上ではなかったですね。

Demand Letterを貰ったから、こちらが訴えるというのは選択肢には成りえません。

40歳以上の高年齢の従業員を辞めさせるには、アメリカでも少し注意が必要です。辞めさせ方が正しいか?という問題が、高年齢の従業員にはついてまわります。

そして、一番重要な要素ですが、相手は「どのようなDemand」をしているのでしょうか?金銭とは思いますが、具体的な金額を示していますか?

ご自分で処理したいというご希望ですが、労働法の弁護士にご相談されることをお薦めします。具体的にはDemand Letterの内容が気になります。このForumでは開示することはできませんので、もしよろしければ署名欄の私のサイトから、メールを頂ければ、無料のアドバイス、もしくは、弁護士のご紹介をさせていただけます。ご連絡ください。

奥山
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質問者: 返答済み 4 年 前.

さっそくのご回答をありがとうございます。


 


残念ながら、この元従業員は40歳を超えていました。辞めさせ方については、現在マネージャに確認いたします。


 


またおって、そのLetterを送らせて頂きますので、よろしくお願いいたします。


 


ありがとうございました。

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