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houmu
houmu, 行政書士
カテゴリ: 交通事故
満足したユーザー: 935
経験:  行政書士 知的財産修士
62663831
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先日交通事故に遭ってしまいました。3月5日の事でしたが相手側の保険会社から一切連絡が無く今に至ってます。代理店の話に

解決済みの質問:

先日交通事故に遭ってしまいました。3月5日の事でしたが相手側の保険会社から一切連絡が無く今に至ってます。代理店の話によると保険の切り替え直後の事故だったため調査会社が入っていて時間が掛ってるとの事でした。
事故の内容としては私が直進し法定速度内で走行していた所、相手方の車が一時停止のT字路を一時停止せず出てきて私の車の助手席側のぶつかりました。怪我などは無く車の物損だけでしたが、修理費は約40万程度との見積りです。
事故の割合は8:2とかそれくらいの所だとは思うのですが…
そこでご質問ですが、私の勤めている会社は車両事故で1割りでも過失があると給料の無事故手当が
カットされます、さらには今日初めて知ったのですが決算賞与まで0になるという規則があり賞与も貰えません…それは保険会社に請求したり出来る物なのでしょうか?ご回答いただけると助かります。
お願いいたします。
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 交通事故
専門家:  houmu 返答済み 3 年 前.
交通事故による欠勤が原因で、給与や賞与等が減額になった場合には、
それが欠勤日数によるものであっても、皆勤手当てのような性質のもの
であっても、(その減額が適法なものである限り)、交通事故による損害と
して請求可能です。
質問者: 返答済み 3 年 前.

ご回答有難うございます。


怪我もなく、病院に行った訳でもなく欠勤等はしていないのですが


社用車で事故を起こすとその事故に対しての減額がある規則になっています。過失が0であれば問題無いのですが過失が1以上ある場合は減給、


さらには賞与0になってしまいました。


その場合でも請求は可能ですか?

専門家:  houmu 返答済み 3 年 前.

たとえどんな事故であっても過失0以外の場合には、その他の事情を
一切考慮せずに賞与を支給しない、という規定については、そもそも、
その規定自体が無効になる可能性もあります。
事故といっても規模がいろいろありますし、過失の程度もさまざまです。

また、逆に賞与といっても、もともと寸志程度しか支給しない会社も

あれば、数か月分支給するような会社もありますので、この点も考慮

する必要があります。
ご質問者様の説明では、相手が99%悪い状況で、しかも損害総額が
10000円程度の事故だった場合、相手方から賠償を受けることができれば、
実質損害は100円に過ぎませんが、賞与は支給されないことになります。
このようなパターンですと、そもそも賞与の不支給自体が不適切である
として、交通事故の問題というより労働問題として取り扱うべきケースも
でてくるためです。

また、賞与は会社によって、実はそもそも今年は業績が悪く支給される
予定がなかった場合や、逆に昨年までの業績が悪かったが、今年からは
増額になる予定だった場合など、不支給自体についての争いはなかった
としてもいくらを賠償されるかというところについて交渉が必要になって
くる可能性もあります。

ご質問者様の場合は、前述の例ほど極端な事故事例ではありませんから、
根拠となる就業規則や、会社からの賞与減額証明書などきちんと書類を

整えて交渉を行えば、支払いを受けること自体はできる可能性が高い

ですが、以上の通り金額については交渉が必要となってくる可能性が

あるでしょう。

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