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rf1035050
rf1035050, 1級ファイナンシャル・プランナー
カテゴリ: 税・ファイナンス
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経験:  コンサルタント
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医師として働いております。現在の雇用契約を業務委託契約にする事が出来ますか。もしできるとしてどのようにしたら良いでし

解決済みの質問:

医師として働いております。現在の雇用契約を業務委託契約にする事が出来ますか。もしできるとしてどのようにしたら良いでしょうか?また新規別の医療機関ではたらき始める場合はいかがですか?
このような申し出は非常識になりますか?お教え頂けたら幸いです。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 税・ファイナンス
専門家:  rf1035050 返答済み 2 年 前.

回答させていただきます。

 

勤務されている医療機関と業務委託契約を締結すれば可能です。

多分ですが、医療機関側が業務委託契約書を準備してくれると思います。

 

このような相談は多くありますよ。

ただ、医療機関側がどのように判断するかは分かりません。

医療機関側のメリットとしては、雇用ではなくなるので、契約解除しやすくなる点でしょうか。

 

新しい勤務先でも、同様だと思います。

 

さらに、業務委託契約となるのであれば、社会保険等は全額自己負担になります。

 

メリットデメリットを考えて、ご検討いただくのがよろしいかと思います。

 

ご不明な点がありましたら、いつでもご連絡ください。

 

よろしくお願いいたします。

質問者: 返答済み 2 年 前.

ご返答ありがとうございます。非常勤なので保険は問題無いのですが、契約解除しやすくなる、というのはどうのはなぜでしょうか?


お教え頂けたら幸いです。

専門家:  rf1035050 返答済み 2 年 前.

ご確認ありがとうございました。

 

契約解除の件ですが、派遣切りなどと同様の考え方です。

就労の仕方として、

正社員

契約社員

パート

アルバイト

派遣社員

業務委託

などが挙げられます。

 

企業側から解雇や契約解除をされやすいものは、下の方です。

理由は、直接雇用しているかどうかです。

直接雇用している正社員や契約社員、パート、アルバイトは、法律によって守られています。(全てとは言えませんが、正当な理由がない解雇は企業にペナルティが課されることがあります)

反対に、直接雇用していない派遣社員や業務委託は守られる法律がありません。

そのため、一般的に人員整理などの場合、先ほど挙げた雇用形態の下の方から順番に契約や雇用を切られることになります。

 

病院の経営がうまくいっていれば、問題となる可能性は低いです。

 

また、ご不明な点がありましたら、いつでもご連絡ください。

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