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Nyarlathotep
Nyarlathotep, 医師
カテゴリ: 神経科
満足したユーザー: 420
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おはようございます。今福祉関係で仕事をしています。後輩の事でご相談があります。 20年前ぐらいからの知り合いなので

質問者の質問

おはようございます。今福祉関係で仕事をしています。後輩の事でご相談があります。
20年前ぐらいからの知り合いなのですが、同じ仕事仲間になると今まで見えなかった性格が見えてきてどのように指導すればいいか悩んでいます。何かアドバイスすると必ず「でもね」と自分の考えをおしつけてくる。人の意見は全く入らない状態です。後輩は結婚しているのですが、家庭でも旦那様が後15分で帰ってくるのに、小学6年生、5年生の子供がお腹空いてるから待たずに食べている。
「俺の居場所がない。お前と話すと萎縮する」などの言葉を言われていて、旦那様の事もわからない
子供はすごく大切と向き合おうとしないし、アドバイスしても聞き入れてもらえない状態です。
ほめる事からはじめ、アドバイスしても言ってる意味の本当の理解が出来ていない状態です。
こちらの精神状態がとても疲れてきています。どうすればいいのでしょうか?よろしくお願いいたします
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 神経科
専門家:  猫山司 返答済み 1 年 前.
こんにちは。猫山と申します。精神科医です。 少し補足情報を下さい。 ①今回のご相談でご質問になりたい事項をもう少し具体的に教えていただけないでしょうか? ②その後輩の方の性格に問題があるという前提でご質問されているのでしょうか? それとも、自閉症スペクトラム障害(発達障害、アスペルガー症候群)の可能性を念頭に置いてのごしつもんですか? まず以上、確認させていただけますと幸いです。※ご返信のタイミング次第で回答は少し遅くなるかもしれません。ご了承ください。 【「評価」「再投稿」「オプトアウト」の使い分けがわからないままこれらの機能を使わないで下さい。回答にご不明点がある場合は、「評価」をせずに返信機能でご質問下さい。評価は「最終評価」です。マイナス評価を下された後に追加でご質問をいただいても応じられない場合がございます。予めご了承下さい】
質問者: 返答済み 1 年 前.
すいません。色々私なりに調べているのですが、人格障害(自己愛性、境界性?)を発祥しているのか?又は人格障害ならどのように指導を
していけばいいのか?教えて頂けたらと思っております。
専門家:  猫山司 返答済み 1 年 前.
ご返信ありがとうございます。 人格障害(パーソナリティ障害)は、「障害」という名前こそ付いていいるものの、狭義の精神疾患ではありません。「極端な性格の偏り」程度の意味です。性格は変えられませんので、その意味では境界性パーソナリティ障害は治りません(ある時に何らかのきっかけで「発症」して、治療によって「治る」病気ではないということです)。よって、人格障害の治療ゴールは人格(パーソナリティ)を変えることではなく、その人格のまま、社会適応できることを目指します。衝動性のコントロールや感情の調整力を強化することがその手段となります。 ご本人が病識(自分に障害があるのだという認識)を持ち、改善しよう心がけるようになって初めて、周囲の働きかけが意味を持ちます。 ③その後輩の方は、ご自身の言動に問題があって、周囲に迷惑をかけているという自覚が、多かれ少なかれあるのでしょうか?
質問者: 返答済み 1 年 前.
ありがとうございます。おっしゃている意味はとてもよくわかりました。後輩は自分の言動に問題がある、周囲に迷惑もかかっている自覚は全くありません。今の状態では自身で認めることも無理(人のアドバイスが入らない為)だと考えています。解決策は自身が受け入れる以外ないのでしょうか?
私は実は、デイサービスを経営しております。ですから他の職員が後輩の為につぶれていかないかなどの事を考えると対応がわからなく不安です。
あまり私自身考え込む性格ではないのですが、お願い致します。いいアドバイスを教えてください
専門家:  猫山司 返答済み 1 年 前.
その方を解雇するわけにはいかないのですか?
質問者: 返答済み 1 年 前.
今も労務士先生にも言われていますが、一度受け入れた人はめったな事がない限り解雇にしてはいけない法律が出来ているので何か打破策があればと思っております。こういった障害の人は多くおられるのですか?どうゆう方法がベストですか?
専門家:  猫山司 返答済み 1 年 前.
追加でいただいた情報も含めて多面的に検討いたしましたが、貴意に添う回答の案出にはいたりませんでした。
お役に立てず申し訳なく思います。
オプトアウト(回答辞退)いたしますので、他の専門家とご相談を継続していただけますようよろしくお願いいたします。
専門家:  Nyarlathotep 返答済み 1 年 前.
おはようございます。Nと申します。 行うべき仕事が出来ていないのであれば、解雇できなくても注意は出来るはずです。 要するに、性格が悪く、理解力が低い人を雇用してしまったということですから、たしかに雇った側の責任もあるのでしょう。一方で人事権はあなたにあるはずです。 閑職に就いてもらうなど、その方のプライドを損なうような配置転換、報酬の減額などで対応されてはいかがでしょうか。 以上、ご参考になれば幸いです。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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ユーザーの声:

 
 
 
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  • ネットを通じて、質問、悩みを相談することは、私自身勇気のいることでした。でも、実際に相談してみたら、気持ちがすごく楽になったので、100パーセントではないけれど、友人がなにかなやんでたりしたら、ここを利用してみるのも、一つの選択だと薦めたいです。 東京都 小林
  • とても丁寧で迅速な応答をいただき、勇気づけられました。病院ではそこまで医師から説明もしてもらえませんし、きちんと向き合ってもらえないので、このようなサイトでいい医師に出会えるというのはよかったと思います。 大阪府八尾市 相田
  • 一人で外国に来ていて、病気になり知らない土地で病院にいきました。 結果として、その病院の先生の判断も的確なものでしたが、病院から帰って疑問が出てきてもすぐに相談することができず不安に思っていましたところ、当方の存在を知りました。私のような思いをされる方は、多いと思います。いざという時の心強い味方として知人にも知らせたいと思います。 長野県千曲市 後藤
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

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    医師、医学博士として、臨床及び研究に10 年以上従事。専門は呼吸器疾患で、特に呼吸器がん(肺癌、悪性胸膜中皮腫など)や喘息、COPDなどの呼吸器良性疾患及び、一般外科、救急医療に関しても精通しております。呼吸器外科専門医、呼吸器専門医、気管支鏡専門医、がん治療認定医、外科専門医、産業医。
 
 
 

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