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rurudo
rurudo, 精神科医
カテゴリ: 精神科
満足したユーザー: 43
経験:  学歴は2002年医大卒業。医師国家試験合格。その後、大学病院勤務を経て、現在は、精神科で特に精神療法、カウンセリングメインにしている。留学経験もあり、もともとは児童思春期が専門だったため、子供の電話相談も行った経験があります。
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環境が変わらない状況で復職すべきか、不安です。会社の産業医にどのようなアプローチで対応したら良いでしょうか?主治医には自

質問者の質問

環境が変わらない状況で復職すべきか、不安です。会社の産業医にどのようなアプローチで対応したら良いでしょうか?主治医には自分が復職できそうか、まずは通勤時間に電車に乗り会社の近くの図書館で勤務時間と同じ時間滞在してみてリズムを整えるよう言われています。今は上司の顔を見るのも嫌ですが、いつまでもそう言ってはいられないかと。
投稿: 5 ヶ月 前.
カテゴリ: 精神科
専門家:  Zawan24 返答済み 5 ヶ月 前.

どのような診断で通院されているのでしょうか。

職場環境や業務内容がストレスにより精神的に不安定になっているのであれば、それが変わらないかぎり、再度同じ状況になる場合があります。

復職にむけての生活リズムをつけるためのリハビリも有効ですが、職場のストレスについて産業医・主治医と話し合い、必要に応じて環境や業務内容を調整されることをお勧めします。

質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
36969;応障害で、休職は現在二ヶ月目に入っています。生活もあるので、早く復職したいので、主治医には復職のための診断書に定時勤務と業務量の調整を前提となる旨を記載していただくよう、おねがいしております。診断書を持って産業医面談相談する際、おそらく上司も同席します。その際産業医は安全配慮義務のため、質問をしてくるだろうと、主治医が言っていました。上司がいる中で、産業医とうまくコミュニケーションをとり職場環境の調整をしてもらうにはどうアプローチしたら良いか悩んでおります。また体調、特に睡眠は服用のためか改善されているのですが、復職したときの周りとのコミュニケーションや仕事が不安で本当に復職していいものか、何を基準に適応障害は復職していいものか、アドバイスいただきますようお願いします。
専門家:  Zawan24 返答済み 5 ヶ月 前.

具体的な方法については、実際に診察を行ない、状態を評価しないことには、判断は難しいですが、復職の前段階として、リハビリ出勤という選択肢があると思います。

限定的な勤務日数、勤務時間で業務を行い、負担感が軽減して行ったら、徐々に業務の幅を広げていくことが、いきなり復職して病状が不安定になるのを予防できると考えます。

担当医・産業医とも相談し、検討されることをお勧めします。

質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
20250;社の規定では復職時、勤務日数低減や時短勤務は認められておりません。主治医は週一数分の定期診断のみです。そのためあまり、相談はしにくいです。そのため産業医とうまくコミュニケーションをとり、定時勤務から復職したいのですが、どのようなアプローチが効果的かご相談させていただいております。産業医と主治医に相談することは重々承知しております。何度か説明しているつもりですが、産業医に相談する上で彼らの立場を考慮した効果的なコミュニケーション方法をご相談させてください。これが主訴です。よろしくお願いいたします。
専門家:  rurudo 返答済み 5 ヶ月 前.

こんにちは。精神科医のドクタールルドです。よろしくお願いします。

さて、コミュニケーション方法について、お悩みとのことですね。

これに関しましては、会社によるのです。

はっきり申しますと、産業医と面談しただけで、昇進コースから外れさせたり、かというと、全くフリーな会社もあるのです。

ご質問者さまの会社が、どちらにあてはまるのか、私も分かりかねますが、上司も同席するとのこと。これが、どういった意味を持つのか、判断できかねます。もし、他の、例えば、セクハラに関しても厳しい会社であるならば、一定の理解を得られると思います。その場合には、ご質問者さまの言いたいことや願いをストレートに言って大丈夫かと思いますが、

理解のない会社である場合、これは難しいですね。正直に言えば、ご質問者さまが損する可能性があるでしょう。

ドクタールルド

質問者: 返答済み 4 ヶ月 前.
26989;務調整等具体的な措を講ずるのは、現場なので、上司が同席するのでしよう。
いきなり症状発生源である上司が同席する前に産業医のみとの面談をして状況を説明する予定です。その際、適応障害者職場復帰における、産業医の役割についてお知らせください。特に産業医の役割として職場や上司へ、適応障害復帰支援のためのため働きかけ等ありますでしょうか。産業医が診断書をそのまま上司に横流しして「後は、上司と相談してください。私では現場の状況はわからないので」とされかねないので、まずは産業医の休職者支援の役割を面談前に明確にしたくお願いいたします。産業医の役割が安全配慮義務の推進と聞いても、具体的に何を支援してくださるのか不明なのでよろしくお願いいたします。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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    慶応大学卒業。CIIS(カリフォルニア統合学大学院にて東西心理学修士号、臨床心理学博士号取得。サンフランシスコのオフィスにてカウンセリング、心理療法、コンサルテーションおよび心理アセスメントをおこなっている。
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    平成16年 滋賀医科大学医学部医学科卒業 千鳥橋病院初期研修医平成18年 滋賀医科大学精神科後期研修医平成20年 滋賀医科大学精神科助教平成22年 滋賀医科大学地域精神医療学講座特任助教平成23年 滋賀医科大学精神科外来医長(兼任)
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    鳥大学医学部卒。診療所院長(診療科:精神科、心療内科、内科、神経内科)
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