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猫山司
猫山司, メディカルアドバイザー
カテゴリ: 精神科
満足したユーザー: 14357
経験:  医師。国立大学医学部卒業後、臨床と研究に10数年間従事
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質問させていただきます。とにかく職場に行くのがつらいです。1年ぐらい前から鬱状態です。 もとはといえば、(地元は大

解決済みの質問:

質問させていただきます。とにかく職場に行くのがつらいです。1年ぐらい前から鬱状態です。
もとはといえば、(地元は大阪ですが)富山から浜松に転勤したときに職場でうまくいかず、上司や同僚に怒られっぱなしだったために適応障害を発症したのがきっかけです。
医療職ですが、今の職場でなかなか言葉がうまく出てこず、ミスを連発して患者さんを怒らせてしまいます。しかし、もう休職は、家族を心配させるだけなのでしたくありません。
休職すべき/すべきでないのボーダーラインはどこになるのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 精神科
専門家:  猫山司 返答済み 5 年 前.
こんばんは。猫山と申します。精神科医です。

休職に関しては職場の就労規則に明記されていないのであれば、明確な基準はありません。
例えば、職場の上司にそれを強く勧められたり、産業医にそれを勧告された場合は休職すべきでしょうが、それついても明確な基準はありません。

しかしながら相談者様は職務において顧客に迷惑を及ぼすほどにパフォーマンス落ちてしまっているわけですから、ボーダーラ インがどこかを云々する段階にはないでしょう。
お給料をもらって仕事をしている限り、プロとしての水準を満たせなくなったのであれば休職されるべきです。
敢えて厳しい申し上げ方をするならば、相談者様のご家族が心配するからといって患者様に迷惑をかけてよい道理があるでしょうか?

相談者様は、休職する/しないを迷う段階は既に通り越していて、休職されるべき状態にあると考えます。

以上、ご参考になれば幸いです。
質問者: 返答済み 5 年 前.
いちど休職はしており、崖っぷちの状態です。ぎりぎりで患者様には迷惑はかけていませんが、後輩の先生にフォローしてもらっている状態です。今度休職すると本当に職を失ってしまいます。
なんとか、パフォーマンスをあげる方法はないものでしょうか。わがままな質問でご無礼なのは承知の上で質問させていただきます。
専門家:  猫山司 返答済み 5 年 前.
パフォーマンスを上げるためにはうつ病を治す必要があり、うつ病を治すためには十分な休養と必要十分な薬物療法が必要です。

何科に勤務されているのかは存じませんが、コントロール不良な発作性疾患を持ったパイロットが、「ここで休んだら職を失うから」という理由で飛行機の操縦を続けると主張したらどうされますか?
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