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猫山司
猫山司, メディカルアドバイザー
カテゴリ: 精神科
満足したユーザー: 14315
経験:  医師。国立大学医学部卒業後、臨床と研究に10数年間従事
61645565
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部下のことでお尋ねします。 部下は、日本の大学院を卒業し米国の大学で2年学び、昨年5月から現在の部署に配属されてい

解決済みの質問:

部下のことでお尋ねします。
部下は、日本の大学院を卒業し米国の大学で2年学び、昨年5月から現在の部署に配属されています。
仕事を処理する能力は他の職員と比べてもそん色ないのですが、仕事をまかせ、その仕事の手順など、進め方を指導しても、結果的に一 人では完結することができず、期限のぎりぎりまで適切な対応をせず、期限の直前に同僚や上司がフォローしなければならないことが多く見られます。
他の営業所と共同して行う事業では、他の営業所の同僚とのコミュニケーションが大事なのですが、適切に連絡を取り合い問題ないとの報告を受けていても、実際には同僚の求める事項に関する回答をせずに、営業所の体制や上司に問題がありできず自分には何の責任もないというようなメールを返すだけで、肝心な相手が求めるものを回答しないので、当営業所の同僚にやり取りのすべてを転送しこの部下の代わりに対応するよう求められたこともあります。
休暇は権利だからといって、休暇中に仕事を代行してくれる職員への感謝の気持ちもなしに満足な引き継ぎもせずにとるものだから、同僚との関係も良くありません。
当社では、勤務成績を自己申告するのですが、この部下は他の社員が主として行った業績に対しては自分が大きく貢献した、また、自分の仕事がうまくいかなかったのは、取引先の担当者や会社の方針や患部の指導がおかしいからであって、自分に責任は一切ないとの自己申告を行っています。
この部下の日常の仕事ぶりを見ていると、仕事に対するプライオリティが理解できていないのか、すぐにやらなければならない仕事をせずに、他の部署で打ち合わせを行うことなどが散見されます。
なお、この部下は、営業所に配属する前は本社で2年勤務した経験もあるので、営業所がどのような仕事をするのか知っていると思います。
 このような部下にどのような対応をとれば社会人としての自覚を持たせることができるのでしょうか、ご助言をお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 精神科
専門家:  猫山司 返答済み 5 年 前.
こんばんは。猫山と申します。精神科医です。

ご記載を拝読する限りでは、この部下の方に狭義の精神医学的な問題があるようには思えません。
その場合、医学的な立場からの助言はできません。

会社側からの処遇によって、その部下の方の評価を思い知らせる以外にはないのではないでしょうか。
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