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猫山司
猫山司, メディカルアドバイザー
カテゴリ: 精神科
満足したユーザー: 14381
経験:  医師。国立大学医学部卒業後、臨床と研究に10数年間従事
61645565
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会社の専務を務めて40代の女性です。 退職願いを出しても会社の言い分で今辞めては困るという理由を押し付けられていま

解決済みの質問:

会社の専務を務めて40代の女性です。
退職願いを出しても会社の言い分で今辞めては困るという理由を押し付けられています。
冷静に話し合いたいが社長とは元夫婦関係だったので(離 婚して4年目です)
面目とか、人事を変えたくないのと一方通行状態になっていてます。
今の仕事内容のプランを立て直し自分は辞職後も大丈夫のようにアレンジを考えたいのですが…。先の見えない現状です。
20代後半から大家族で目上3人の自宅介護もさせてもらい最後まで見届けさせていただきました。
今は一番のストレスを感じているのは元夫である社長という立場でプライペートと仕事と売り上げの期待を両方期待を持たれているので、日々にその対応に疲弊感を感じはじめ、長い歳月で克服して来たパニック障害も最近、最近では、症状が現れ始め自宅に戻ってから一人で過呼吸や異様な寒気と震えにたえています。翌日に出社するつもりで支度をすると足の親指の一本分も踏み出せないでいる対人恐怖のような症状ってこれ?と落ち込みます。ちゃんと受診して診断書でもいただいて、会社に提出しご理解いただいてから退職の手続きをお願いした方が会社のご理解を得られるのでしょうか?
どうかアドバイスをください。お願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 精神科
専門家:  猫山司 返答済み 5 年 前.
こんにちは。猫山と申します。精神科医です。

複雑な事情が入り組んでいるようですが、半分は労務管理の問題かもしれませんね。

専務とは、専務取締役のことですよね?
釈迦に説法かとは存じますが、法的には、社員としての退職願いを提出し、役員として辞任届けを提出して、それらを会社側が受理し、法人登記の変更をすれば退職・辞任成立ということになります。
この、どのプロセスで問題が生じているのでしょうか。

医師の診断書は一定以上の有効性はあると思います。
辞任理由が絶対に必要というわけではありませんが(取締役を辞めるのは自由なので)、「病気を理由とする辞任」という形をとれた方が社長側が相談者様の辞任を体外的に、社内的に認めやすいというのであれば、診断書を提出されるべきでしょう。
ただ、医師も医学的事実以上のことは書けませんから、「診断 パニック障害/上記診断のため現時点での就労は困難と考える」くらいの内容になると予想します。

以上、ご参考になれば幸いです。

【参考サイト】
http://profile.allabout.co.jp/ask/q-116319/
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