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猫山司
猫山司, メディカルアドバイザー
カテゴリ: 医療
満足したユーザー: 14357
経験:  医師。国立大学医学部卒業後、臨床と研究に10数年間従事
61645565
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会社の社長さんが、そううつ病?で、どう対処したらよいか悩んでいます。 1、体調不良でほぼ毎週2~3日休む。その

解決済みの質問:

会社の社長さんが、そううつ病?で、どう対処したらよいか悩んでいます。

1、体調不良でほぼ毎週2~3日休む。その間はずっと寝ている。
2、出勤時はハイテンションで客先へ電話をしたり、社員の仕事の進捗状況をチェックして段取りをくつがえす。
3、社長に意見をいっても、内容を 理解するまえに、批判された事に腹を立てる。
4、社外的には極めて良好に物事が進んでいる様にとりつくろう。
5、ささいなことが気になると、いつまでも考え込むが、自分で結論を出せない。

会社の社長さんなので、社員は振り回されて困っていますが、意見をいっても批判にしかとってもらえず、疲れ果てています。
休むなら、仕事を任せてもらえれば、ちゃんとやれるスタッフがそろっているので、もしも病気ならば、ちゃんと治療してほしいと思っています。
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 医療
専門家:  猫山司 返答済み 4 年 前.
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おはようございます。猫山と申します。精神科医です。

未治療の躁うつ病にしては躁~うつの周期がずいぶんと短いようです。
仮にこの社長さんが躁うつ病だとして、たしかに治療を受けられるべき状態だと私も思いますが、それを強制することはできないくらいの病状です。
そう仕向けるには少し搦め手が必要でしょう?

「もしも病気ならば、ちゃんと治療してほしいと思っています」とのことですが、今回のこのサイトでご質問された意図を教えていただけますか?
※回答は少し遅くなるかもしれません。ご了承ください。
質問者: 返答済み 4 年 前.

我々の仕事は、クライアントから依頼された商品を企画生産管理販売していく仕事です。社員全員が一つの商品を納めるまでに関っていきます。


営業担当でもある社長が、頻繁に2日も3日も休んで、連絡が一切とれない状況では、仕事がスムーズに回っていきません。


本当に悪循環で、前向きに取り組もうとする社員の気持ちを削ぎます。


また、自分を過大、他人を過小評価するところにも、モチベーションが下がってしまいます。


病気が原因でこのような言動をしているのであれば、治療をして、極端な症状が落ち着いて、社員も前向きに仕事に取り組んで行きたいと願っています。


社員数7人程の中小企業で、社員の意見を聞かないワンマンで破天荒な経営者だと言ってしまえば、その通りかもしれません。でも、あまりにも常識を超えていると感じているので、ご相談させていただきました。


 


 

専門家:  猫山司 返答済み 4 年 前.
ご返信・追加情報ありがとうございます。

このサイトでは、十分な病識(自分が病気だという認識)が無い本人をどうやって受診させればよいのか、という周囲の方々からの相談をいただくことがしばしばありますが、ご本人のお人柄や置かれている状況を存じ上げないわれわれに、ぽんと、これこれこのように説得すれば受診させることができますよ、という助言がで きるわけもありません。
統合失調症で幻覚・妄想や興奮が激しい症例の場合を除いて、法的に受診を促す制度もございません。
受診までは、周りが何とか工夫しなければならない部分なのです。

今回のケースでは、まず相談者様は社長さんのご家族ではありませんから、ご家族の協力を取り付ける必要があります(例えば、ですが、この社長さんが入院治療が必要になった場合、ご家族の同意が必要な医療保護入院になる可能性が大です)。
また、ご家庭でも同じようなふるまいをされており、ご家族も困っていて、しかしやはり受診に結び付けられずにいるのかもしれません。

こういった場合は、一か八かになりますが、外部の重要顧客に事情を話して、「心療内科を受診して病気を治さなければ取引を停止する」と言ってもらうとか、社員全員で「心療内科を受診して病気を治して下さらなければ会社を辞めます」と言うくらいのことをしなければこのタイプの方は受診しません。何しろ、ご本人はまったく困っていないわけですから。
ご本人に受診させたいと思わせるには、ご本人を困らせることが必要です。

以上、ご参考になれば幸いです。
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