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猫山司
猫山司, メディカルアドバイザー
カテゴリ: 医療
満足したユーザー: 14290
経験:  医師。国立大学医学部卒業後、臨床と研究に10数年間従事
61645565
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はじめまして、宜しくお願いいたします。 傷病手当金の申請方法についての質問です。 会社員ですが、不眠症・

質問者の質問

はじめまして、宜しくお願いいたします。

傷病手当金の申請方法についての質問です。

会社員ですが、不眠症・不定愁訴を患い、会社を休んでいます。
傷病手当金の申請方法は会社によると、「申請用紙の医師の証明する欄に病名等を、医師に記入してもらい、それを会社の総務に送付して欲しい」とのことです。
これでは、会社側に私の病名等がばれてしまいます。個人情報保護法案に違反するのではないでしょうか。医療関係者及び当人の近親者以外への医療情報の開示には当人の同意が必要なはずです。

そこで
1.未記入の申請用紙を空欄で会社へ送付(会社が証明する項目の記入、押印。欠勤日数や、給与総額等)し、会社側に記入をお願いし、私宛に返送させる。
2.その用紙をもって、医者に行き、医師の証明する欄を記入、押印してもらう。
3.その用紙を健保組合へ送付。

これは出来ますか?

※ 会社規則に「精神疾患等に陥り、勤務不能と会社が判断した際はこの者を解雇することも出来る」との項目があり、この病名での傷病手当金の申請(会社の言う申請方法)が出来ません。会社の言う方法での申請では、医師の証明する欄を会社側が読むことが出来るので。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 医療
専門家:  猫山司 返答済み 5 年 前.
こんばんは。猫山と申します。精神科医です。

本来は法律カテゴリで相談されるべきトピックかもしれませんが、臨床でしばしば遭遇する問題ですので、知識の及ぶ限りの範囲で回答させていただきます。

結論から申し上げますと、

1.未記入の申請用紙を空欄で会社へ送付(会社が証明する項目の記入、押印。欠勤日数や、給与総額等)し、会社側に記入をお願いし、私宛に返送させる。
2.その用紙をもって、医者に行き、医師の証明する欄を記入、押印してもらう。
3.その用紙を健保組合へ送付。

というプロセスでの申請は可能です(参考:http://watchan.net/utubyou/system.html)。

ただこの方法を会社側が受け入れるかどうかはまた別の問題です。
相談者者は雇用主と結んでいる労働契約に従って、労務を提供する義務があります。
私傷病を理由にその義務を遂行できなくなるのは本来は契約違反であり、解雇理由になりえます。
休職とは、いきなりの解雇は厳しすぎるので設定された、回復のための猶予期間です。 これは雇用者側の解雇回避努力とみなされます。

その努力をしている側の会社が、従業員が休職する理由を知らないまま休職を受け入れることは通常ありません。
その理由を開示することが個人情報保護法と相克するのかどうかは私にはわかりかねますが、普通の会社ならば病名を会社側に告げずに休職することを許すようには思われません。

ご質問は傷病手当金の申請手続きに関してですが、休職そのもののために会社に診断書を提出する必要は無かったのでしょうか?
もしそこでも病名を明かさずに済んだのであれば、そういう社風の会社なのかもしれませんから、首記の方法での傷病手当申請も受け入れられるかもしれません。

以上、ご参考になれば幸いです。

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