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猫山司
猫山司, メディカルアドバイザー
カテゴリ: 医療
満足したユーザー: 14367
経験:  医師。国立大学医学部卒業後、臨床と研究に10数年間従事
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今年のはじめに、同僚の若い子に職場にてパワハラを受け、精神的に気分が悪くなり上司に(体調がおかしく気分が悪いので帰

質問者の質問

今年のはじめに、同僚の若い子に職場にてパワハラを受け、精神的に気分が悪くなり上司に(体調がおかしく気分が悪いので帰らせて下さい)と伝え気分が悪いのならばと帰ってよいとの返事でしたので帰りました。後日出勤したとき、部署の同僚(言った人は一週間休んでいた体調が悪いと)とリーダーまじえて上司にどうしたのかを言って下さいと聞かれてワケを伝えました。その話の件 は本人に聞いてからどうするか皆で考えましょう。と言ってましたが、張本人が口実を作り休みをとっていたためその話もなくなりました。(本人が出てきても上司も何も言ってません)職場人数が少ないとのことにて・・面接で新しい人も入って来ていますが・・上司とリーダーと一人ずつ話しをした時に(職場放棄をしたから始末書を書いて出しなさい。)ときつく言われました。私は理由を伝え帰ってよいの返事にて早退させて頂いたのに職場放棄になるのでしょうか?教えてください。
よろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 医療
専門家:  猫山司 返答済み 5 年 前.
こんばんは。猫山と申します。精神科医です。

> 理由を伝え帰ってよいの返事にて早退させて頂いたのに職場放棄になるのでしょうか?
これは就業規則と手続き、「パワハラ」の深刻度によって変わってきます。
正確な回答のために少し補足情報をください。

■差し支えなければ相談者様の大まかな年齢と性別を教えて下さい。

■「職場人数が少ない」とのことですが、会社全体で就業規則はあるでしょうか(従業員10日人以上の職場ならあるはずです)? 就業規則上は早退の手続きはどのように行うことになっているでしょう。

■上司の方は、当日、「気分が悪いのならばと帰ってよいとの返事」をしたことは認められていて、その上で職場放棄の始末書を要求してきているのですか?

■この場合の始末書とは、それ自体で完結する類のものでしょうか? それともそれを根拠に相談者様に何らかの懲戒処分を受けさせるための根拠資料として用いられるものでしょうか。

■年下の同僚から受けるパワーハラスメントとはどのようなものだったのでしょうか? これも差し支えの無い限りで具体的に教えていただけますと幸いです。

以上、確認させていただけますと幸いです。
専門家:  猫山司 返答済み 5 年 前.
情報リクエストをご閲覧いただきましてありがとうございます。
お時間がある時にでもご返信いただけますと幸いです。
専門家:  猫山司 返答済み 5 年 前.
その後いかがお過ごしでしょうか。

職場に産業医がおられるのであれば、まずそちらに相談するのも一手かと存じます。
人事担当者とはこの件について相談されたでしょうか。
専門家:  猫山司 返答済み 5 年 前.
拙回答をご閲覧は頂いていないようですが、その後いかがお過ごしでしょうか。
 

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