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カテゴリ: 医療ミス・医療事故
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はじめまして、私は転職して1年経ちました、入社して2~3日してから、休憩のとき、自分の車で休んでいたら、 社長が来

質問者の質問

はじめまして、私は転職して1年経ちました、入社 して2~3日してから、休憩のとき、自分の車で休んでいたら、
社長が来て、自分が現場にいないで車にいると知ると、現場に居なさいと上司に言われました。
飲食店で、アイドルタイム<クロウズ>がないので、注文が入ります。ひどい日には、ご飯も食べられません。
出勤表の確認のための確認のための書類が来ます。それには、休憩がとって居るようになっていて確認の判を、
押すようになっています。何の説明もなく、休憩が2時間にもなって居る時も有ります。
これは労働基準に問題がないのでしょうか?
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 医療ミス・医療事故
専門家:  houmu-jp 返答済み 6 年 前.
休憩時間は、従業員の自由に利用させなければなりません。
但し、職場の規律の関係上、必要な範囲であれば、休憩場所を指定すること自体は
認められる場合もあります。
但し、休憩時間というのは完全に自由な時間である必要があり、お客さんが来たら
仕事に入らなければならないような待機状態というのは労働時間となります。

従って、休憩場所の指示だけをもって即違法とまではいえないのですが、休憩中に
応援に入らざるをえない様な環境を考えると違法である可能性が高く、また実態と
合わない出勤表への押印を強要されているのであれば、休憩時間がとれていない点
(但し労働時間が6時間以上の場合)と賃金未払いの両方の観点から違法といえます。

ご参考になりましたら幸いです。

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