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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 5022
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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鍵のかからない事務一般的な引き出しに各自有休の記入する紙を入れてます。ある看護師のファイルに入っていたこの紙がファイルご

ユーザー評価:

鍵のかからない事務一般的な引き出しに各自有休の記入する紙を入れてます。ある看護師のファイルに入っていたこの紙がファイルごとないと騒ぎ、みんなの引き出し見たけどないといいました。そのあと、一人の看護師が残り、みんな昼休みに入りました。いつも私だけ家が近いので帰宅しています。昼休みが終わり、しばらくしてファイルがあったと。残っていた看護師は自分ではないと言って、私が家から持ってきていれたのではないかと影で言い出し、気持ちが悪いから3階のロッカーに持っていこうと言い出し持っていきました。私は家から着替えるため3階は使いません。その日、昼休みから戻ってきたときに先に帰ってきていた友人と話していたため、その友人が違うと言っても、昼休みに一人残っていた看護師は認めず謝りもしません。そのせいで食事も通らず精神的にダメージを受けてます。どうしたら、謝罪してもらえますか?

初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。それは大変お悩みのことと思います。ご心痛お察し申し上げます。お話から、分かる範囲でご回答致します。まず、その有給の紙をご相談者様が、隠したり、その看護師の方の机に入れて、罪を着せようとした(いじめをした)みたいな主張を、その看護師さんが多くの方の前で誹謗中傷したと言うことですね。その看護師さんとのこれまでの関係がご不明ですが、あまり良好なものではなくパワハラなど受けていたのでしょうか?いずれにしろ、その看護師さんがされたことは、名誉棄損罪の可能性があります。名誉棄損罪は、親告罪ですが、刑事告訴も可能ですし、民事の名誉毀損における損害賠償請求も可能です。基本的には、病院での出来事のようですから、上司の方と相談して決めることも考えても良いでしょう。病院側が何ら対応しなければ、パワハラと言うことで、労働基準監督署にご相談されても良いでしょう。病院側に指導が入る場合もございます。個人的に対応する場合は、内容証明で、謝罪や慰謝料請求をします。内容証明の作成は、民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼されると、相手に本気度が伝わり、なめられずに済むでしょう。応じない場合は、刑事告訴や民事調停を申し立てると主張します。頑張って下さい。

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