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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4974
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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こんばんは。わたしも含めて社員全員(約20名ほど)が退職したのですが、会社に損害が生じた場合、多額の損害賠償請求を請求さ

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こんばんは。わたしも含めて社員全員(約20名ほど)が退職したのですが、会社に損害が生じた場合、多額の損害賠償請求を請求されることはあるのでしょうか?宜しくお願いします。
アシスタント: ありがとうございます。お客様の悩みについてもう少し詳しくご説明いただけますか?
質問者: 12月7日に新しい役員に変わったのですが、私たち社員はそうなることをずっと拒んでいました。もし、新しい役員に代わった場合、私たち社員は退職するということを伝えていました。にもかかわらず、役員交代が実行されてしまったわけです。その役員交代の方法も、現社長が筆頭株主であることを利用し、無理やり交代したものであります。それで、私たち社員は退職し、今、会社に残っているのは社長を含め役員4名だけの状態です。当然、それでは会社の運営、生産活動ができていないでしょうから大きな損害が生じると思います。その損害賠償請求がされる可能性があるかどうかが気になっています。

初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。それは大変お悩みのことと思います。ご心痛お察し申し上げます。お話から、分かる範囲でご回答致します。まず、会社を辞める理由が、役員交代と言うことで、そうなると、どう労働者に影響が出るかがご不明ですので、何とも言えない場合もありますが、パワハラか何かあるとかであれば、分かりますが、社員が20名も集団退職した場合、ライバル会社に行くのか、新しい会社を起業するのかでも、営業妨害になる可能性も出てきます。会社の顧客リストや営業の秘密なども持ち出せば、不正競争防止法違反になります。確かに、社員には自由に辞める権利は有りますが、それぞれの社員に個別の理由があり、皆が、ばらばらの状況であれば、問題は、無いと思われますが、集団で行動していると問題です。単に、社員が一人辞めて、同業の事業を起業したりライバル会社に行くだけで、内容証明で警告が来る場合もあります。集団でその後も行動する限り、何らかの正当な請求と言うよりも嫌がらせはあるかもしれません。会社が倒産でもすれば尚更です。何らかの会社側の不当性を主張できるようにしておくことです。損害賠償請求があれば、すぐに労働問題に詳しい弁護士の先生にご相談されることです。その前に、労働基準監督署でご相談されていても良いでしょう。頑張って下さい。

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質問者: 返答済み 1 月 前.
12377;みません。続きの質問よろしいでしょうか。集団で退職することになってしまいましたが、これは、数人がやめてしまうと仕事が回らなくなてしまう会社ですので仕方ない状況でした。退職後に皆で一緒に仕事をするという事は全くなく、バラバラの道を進みます。この場合でも、会社が得意先を大量に失うとか倒産してしまった場合には、損害賠償請求される可能性はありますでしょうか?損害賠償請求をされた場合、それは必ず認められるものなのでしょうか?あと、気になっているのが、私たちが、引き継ぎも何もなく急に辞めてしまっている点です。そのことが、かなりマイナスなのですが、いかがでしょうか?

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。追加のお話から、分かる範囲でご回答致します。集団退職で損害賠償請求がされるかどうか微妙なところですが、引継ぎ等を拒否して辞めたところは、問題かもしれません。ただ、会社が倒産等するのは、会社自身のリスク管理であり、すべての責任を元社員に求めることは出来ません。とりあえず、請求が有った時点で、労働基準監督署にご相談されても良いでしょう。本当に倒産するなら、それどころでは無いとは思います。今は、派遣社員なども頼める訳で、そこは、簡単に倒産とも言えないでしょう。

質問者: 返答済み 1 月 前.
12431;かりました。参考にさせていただきます。ありがとうございました。

ご相談いただきまして誠にありがとございます。少しでもお役に立てたようで良かったです。また、何かございましたら、お気軽にご相談下さい。よろしくお願い致します。

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