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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1121
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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69歳の父がバイト・仕事の請け負いのどちらか曖昧で一年間の仕事をする事になりましたが、一カ月で突然、一方的に辞めさせられ

解決済みの質問:

69歳の父がバイト・仕事の請け負いのどちらか曖昧で一年間の仕事をする事になりましたが、一カ月で突然、一方的に辞めさせられました。2週間後に給与を振り込むから振込先をメールで送ってくれと自宅に来ました。
いつ振り込まれるかも不明です。振込先や雇用形態など最初に言ってあるのが一般的だと思い父に始めた時から言ってその辺りも先方に言ってと伝えてたのですが曖昧な返答でその辺りは、大丈夫だちゃんとした会社だと言ってました。一方的に辞めさせられたし30年間の付き合いだから、給与は出ないだろうと父も思っていたのですが源泉徴収の用紙を送る。給与が払われたら先方の会社に領収書を送るよう言われたそうです。領収書が必要なのでしょか・・・振込先をお伝えしても大丈夫でしょうか?家族は詐欺ではないか?トラブルになったらとか・・・心配しており相談させていただきました。
投稿: 18 日 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 18 日 前.

法律カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

まず、雇用なのか、請負なのかをはっきりさせる必要があります。仮に雇用であれば、1年間ということで、1年の雇用契約であり、一方的にその途中で解雇することは原則認められません。解雇するによほどの理由がなければ不当解雇となり、解雇無効を訴えることが可能です。雇用なのかどうかは働き方の実態を見て判断されます。会社が請負と仮に言ったとしても実態が労働者といえるものであれば雇用となります。

実態が労働者といえるものかどうかは下記などで総合的に判断されます。
・会社から業務の指揮命令がある

・会社が始業、終業の時間を決めている

・働いている側に仕事を断る自由がない

・他の会社の仕事をすることができない

・機械、器具は会社が提供している

・報酬は平均的で高額ではない

など

労働者といえる場合は給与が支払われたときに領収書は不要です。労働者といえない場合は独立した個人の事業主として仕事を受けたということですから、対価が支払われば領収書を通常は発行するでしょう。

振込先を伝えて大丈夫かどうかは、基本的に口座番号だけでは勝手に引き落としはできません(差押えなど裁判所を利用した法的手続きを除きます)。もし、勝手に引き落とせるのなら雇用かどうかは関係なく、すべての働いている人は勝手に引き落とされる状態にあるということになります。

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質問者: 返答済み 18 日 前.
12354;りがとうございます。振込先は、メールでお伝えします。実態は、雇用ですが・・・雇用か請け負いかは、設計会社は曖昧だと父も言ってるのと口頭でのやり取りで詳しくわからないです。お相手の方は、電話に出ないとPCメールで解雇されたときにあり、父は付き合いも長かったからと言ってるのでトラブルにならないのだったらこのままでと思っています。領収書については、振込みだと必要ないと思うのでお送りしないでおきます。

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