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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1114
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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私の娘夫婦の事でご相談です。義理の息子が数年前勤務していた店舗で上司から嫌がらせを受けていました。

解決済みの質問:

私の娘夫婦の事でご相談です。義理の息子が数年前勤務していた店舗で上司から嫌がらせを受けていました。
いろいろな店舗で経験を積みながら、現在の店舗に移動し、今年その方が副店長として移動してきて、再び嫌がらせが始まったそうです。
先月本店の上司の方にこれまでの事情を話し店舗移動をお願いしましたが、いつ移動させてもらえるかはわからない状況です。
そして先月娘と結婚し、会社から結婚の祝いとして特別休暇を5日もらえると言われ今月の9〜13日まで休み願いを出しましたが、5日のうち娘は1日を有給に義理の息子は2日を有給に変更となっていたそうです。周りの方に迷惑をかけるし勤務的に難しいのかとそれは我慢したそうです。
娘は車の免許を持っていないので義理の息子と勤務が合わない時は、入社した時から住んでいる会社近くの寮から通勤する事があり、結婚してから、すでにひと月以上経っていますが、今日突然20日までに寮から出るように副店長から言われたそうです。
娘は、副店長に会うのかと思うと蕁麻疹も出るようになり、ずっと働いていたかったのですが、限界な気がしてきたらしく会社を辞めようかと思っているそうですが、確か会社の規定で会社を辞めるにはうろ覚えな記憶ですが三カ月前までの申告が必要だったような気がするそうなのですが、すぐに辞めてしまうと問題があるのでしょうか?
息子は今後もこの会社で働きたいと思っているので、嫌がらせ行為がひどくなったりしないかも心配なので、できれば娘が足を引っ張る事なく辞めるには、どうするといいのでしょう?
投稿: 1 月 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

法律カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

会社の就業規則で退職は3か月前の申し出となっていても、期間の定めのない労働契約の場合は民法により2週間前の予告で退職することができます。娘さんが足を引っ張る事なく辞める方法についてですが、一身上の都合で退職して、これまであった嫌がらせのことを理由にしなければ良いでしょう。

そして、2週間前の予告で退職は可能ですが、できればもう少し余裕を持たせて1か月前にすれば、上司が「2週間前で辞めるとは」などの文句はマシになるでしょう。ただ、ご相談内容からすると娘さんの退職の仕方とかは関係なく、上司は嫌がらせを行う者であるように思えますので、もっと根本的な対処が必要だと思います。考えられる方法としては、詳細な証拠を残しておくことです。そして、会社のコンプライアンス窓口(パワハラ相談窓口など呼び方は会社によって異なります)や、もしそうした窓口がなければ人事課に相談・申告することです。既に本店の上司の方には相談をされたようですが、嫌がらせやパワハラ等があった場合は、窓口や人事課が良いです。会社は従業員から相談・申告があれば放置することはできません。当事者や関係者に公平に調査を行い、事実が確認できれば、被害拡大防止義務がありますし、就業規則に基づいた処分を行うべきものです。

質問者: 返答済み 1 月 前.
36820;信ありがとうございます。先程書き忘れたのですが、特別休暇の2日前には急な休日出勤命令が出て、娘は車校の予約があるので無理ですと申し出たそうですが、キャンセルしてでも出ろと言われて、キャンセルし、出勤しますと報告したら、やっぱりいいわと言われたりした事もあったそうです。気に入られない人は、少なからず嫌がらせにあっているそうで、言い返してこない相手だと一食五百円で注文しているお弁当なども食べられ、アルバイトの子から相談されたそうですが、息子はその現場も見ていませんし、相手は副店長なので誰も何も言えず、勤務時間中は店舗外に出ることは出来ないので、ごはん抜きで勤務に戻る方もいるそうです。証拠とは、ボイスレコーダーなどでの録音のようなものでしょうか?勤務時間内は、持ち物や服装のチェックが厳しくボイスレコーダーは難しいので自分がされた事を書いておくような事でも大丈夫なのでしょうか?具体的に、何を証拠として揃えておくとよろしいのでしょう?
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

証拠になり得るのは詳細なメモやICレコーダー等による録音です。録音が難しければ詳細なメモだけでもあったほうが良いでしょう。それで大丈夫とかではなく、できる限りのことをするという考え方が良いでしょう。メモはずっと後日になって書くのよりも、できるだけ早いうちのメモが望ましいです。その他、証言も証拠になり得ます。気に入られない人は少なからず嫌がらせにあっているとのことですから、そのような方と協力してできるだけ大人数で相談や申告をしたほうが良いです。

質問者: 返答済み 1 月 前.
23534;からの退出期限の件ですが、20日まで日にちがなく、私が聞いている休みは今のところ16日だけで16日も朝5時頃終わり予定で、寮には本人が一緒にいないと入室出来ない為、私が手伝いに行ったとしても荷物の搬出を1日で出来るのか自信がありません。
退出出来ない場合、訴えられるのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

寮のことにつきましては、会社の就業規則をまず確認すると良いでしょう。就業規則に寮に関してもし定めがあればその通りにすべきことです。副店長の思いつきで就業規則の定めにないことを行うことはできません。

質問者: 返答済み 1 月 前.
23064;の話しでは、店舗ごとに規定を設けているらしく役職は副店長ですが、実際には副店長が店舗長だそうで自由に決められると聞きました。
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

その店舗ごとの規定の内容はどうなっているのでしょうか。副店長でも店舗長でも規定によって決まるものです。(退職の申し出は規定があっても民法で退職できます)

専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

一般的な寮の定めとしては、会社を退職したときとか、規則に違反したときなどが退寮の理由として設けられていることが多いです。

質問者: 返答済み 1 月 前.
29702;由としては、独身寮なので退出するように言われたと聞きました。
そういう事ならば、ひと月前に結婚した時に言ってもらえたら、今までに日にちがあったのに、今日休み明けで出勤したら20日までに退出するよう言われたので、戸惑いと今までの事もあったので辞めたい気持ちが抑えられなくなったようです。娘が仕事中の為、規定がどうなっているのか確認出来ないので、明日返信させていただきます。
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

かしこまりました。

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質問者: 返答済み 1 月 前.
36820;信が遅くなり、申し訳ありません。
本日、会社に退社すると申し出たそうです。
副店長の件は、義理の息子が会社に残るので、今後どうなるかわかりませんが、今回は何も行動しないということになりました。何もわからない私達に、たくさんのアドバイスありがとうございました。
また何かあったら、よろしくお願いします。
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

プラス評価を頂きましてありがとうございます。

ご丁寧なお返事にも感謝申し上げます。

何も行動しないというのも1つの選択肢だと思います。

また何かございましたらご相談ください。

ありがとうございました。

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