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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4636
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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上司のパワハラに困っています。運送業で社内のルールで社内禁煙なのですが喫煙している所を見つかってしまい叱られました。しっ

質問者の質問

上司のパワハラに困っています。運送業で社内のルールで社内禁煙なのですが喫煙している所を見つかってしまい叱られました。しっかり謝罪はしました。これに目をつけた上司が後日 (社内ルール バック時は降車確認 トラック一周 ドライブレコーダーに映る為)朝 電話で降車確認がしてないと叱られました。これもちゃんと謝罪はしています。上司は愛知県の本社勤務 私は三重県の営業所勤務です。わざわざ三重県に来てまでそういう事をする上司です。この日の仕事は積みこみして群馬県に行く仕事でした。この上司からの電話の途中で「長距離行けるだけありがたいと思え」と言われその言葉に私は納得できなかったので「それなら群馬県に行く仕事外したら?」と上司と言い合いになり、その末 乗務停止を受けました。電話してた日が金曜日 社内で待機扱いです。その日に配車の担当者から電話があり 土曜日に本社に来てくださいと連絡あり行きました。その上司との話し合いです。その時私は降車確認について全てのドライブレコーダーを確認して違反している人に言ってますかと尋ねた所、してないと返答が帰って来ました。それは個人攻撃じゃあないんですか?と尋ねた所初めの内はそうじゃないと言っていましたが段々と口調が荒くなり「平等に出来る訳ねぇがや」と言われました。その果て「訴えたかったら訴えればいいがや」と この内容はボイスレコーダーに録ってあります。そのあと始末書を書けと言って来ましたが拒否しました。もちろんその上司は電話での暴言の謝罪は一切ありませんでした。
この始末書を拒否したらすぐに話し合い話し合い終わりました。
その仕打ちが次の1週間乗務停止です。精神的にもまいっています。
この程度では訴える事が出来ませんか?よろしくお願いいたします。
投稿: 1 月 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 1 月 前.

初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。それは大変お悩みのことと思います。ご心痛お察し申し上げます。お話から、分かる範囲でご回答致します。まず、社内ルールを、ご相談者様が守らなかったと言うのは、相手に攻撃の材料を与えたかもしれませんが、ご相談者様だけに集中するのであれば、パワハラと言っても過言ではないでしょう。パワハラの場合も、社内ルールがあるかもしれません。一般的には、パワハラやセクハラに対処する部門か担当者がいるのですが、いないのであれば、上司にご相談することになります。社内では、良い対応が期待できないと言うことであれば、労働基準監督署にご相談することになります。会社に対しての指導が入ります。個人的には、パワハラは、いじめですから、名誉棄損罪や精神的苦痛における傷害罪が考えられますので、内容証明で、謝罪と損害賠償請求をすると言う手もございます。内容証明の作成は、民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼されると相手に本気度が伝わり、なめられずに済むでしょう。応じない場合は、民事調停を申し立てると言う手もございます。頑張って下さい。

質問者: 返答済み 1 月 前.
36820;答ありがとうございます。
私に対する会社側の処分は法律的にはどうなんですか?過小な要求型パワハラにあたるのでしょうか?業務の適正な範囲なのでしょうか?私は確かに会社のルールを守りませんでした。しかし謝罪はしました。今まで余程の事故やクレームが入らない限り1週間もの乗務停止はありませんでした。この上司は取締役常務の役職です。一族会社です。この上司のやりたい放題なんです。今までに目をつけられて耐えきれずに退職した人は沢山います。この上司に楯突く人はいません。みんな我慢しています。私は納得いきません。会社の風紀も悪いです。私はなんとかして会社を良くしたいんです。この上司以外はみんな良い人なんです。なんとかして懲らしめたいです。
月曜日にその上司と私と部長で話し合いがあります。また始末書みたいなのを書けと言ってくるでしょう。書けば乗務停止は解除してもらえると思うのですがそれではまたその上司のやりたい放題になってしまうのが目にみえてきます。この始末書を私が拒否したらまた来週乗務停止になるかもしれません。どう私は対応したらいいのでしょうか?始末書を拒否したら私は不利になるのでしょうか?それによってまた乗務停止になるのは業務の適正な範囲なのでしょうか?私は納得いきません。
よろしくお願いいたします。
専門家:  supertonton 返答済み 1 月 前.

ご相談いただきまして誠にありがとうございます。追加のお話から、同族会社のようなので、確かに社内で解決するのは難しいかもしれません。一度、労働基準監督署にご相談されても良いでしょう。不当な扱いを受けるようであれば、特定社会保険労務士と言う個別労働紛争に対応してくれる専門家の先生にご依頼されて対応をしてもらっても良いでしょう。

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