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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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職場の異動は断れますか?左遷や退職推奨ではなく単なる異動を拒否するとどうなりますか。

質問者の質問

職場の異動は断れますか?左遷や退職推奨ではなく単なる異動を拒否するとどうなりますか。
投稿: 1 月 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

法律カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

職場の異動とは転勤のことでしょうか?その場合、もし採用時の契約で勤務地限定が労働条件となっていれば断ることができます。もし、勤務地限定ではない場合は、労働契約、就業規則、労働協約に転勤の根拠が記載されていれば会社は転勤命令を出すことができます。根拠とは、「会社は業務上の必要性がある場合、転勤を命じることがある」というような記載です。記載がある場合に転勤を断ると業務命令違反として、解雇が有効となる恐れがあります。

質問者: 返答済み 1 月 前.
30064;動は転勤ではなく同じ場所の職場内での異動です。労働契約、就業規則、労働協約に異動の根拠が記載はされていません。異動命令は断ることは可能なのでしょうか。
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

転勤ではないのですね。では異動は職種の変更を伴うものでしょうか?職種の変更は労働契約で職種を限定したものであれば基本的にできません。先の回答の勤務地限定の考え方と同じです。この場合は拒否できます。

質問者: 返答済み 1 月 前.
32887;種の変更でもありません。看護師なのですが、職種は同じです。ただ労働契約、就業規則、労働協約に異動の根拠が記載はされていません。今いる職場の人間が大好きであること、上司が私に陰性感情を抱いているための異動であり断りたいと考えています。
専門家:  ekotae 返答済み 1 月 前.

勤務地の変更でもなく、職種の変更でもなく、看護師として同じ業務内容になるということであれば、使用者には人事権が認められているので拒否は難しいでしょう。ただ、貴方への嫌がらせで変更するということであればそれは認められません。しかし、問題は変更が嫌がらせであるということをどうやって明らかにするかです。

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