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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1073
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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報告書を提出したら、改善書を書けと言われました。今後の心得ぐらいにとらえていたら、改善書とは「顛末書」と同じような書き出

質問者の質問

報告書を提出したら、改善書を書けと言われました。今後の心得ぐらいにとらえていたら、改善書とは「顛末書」と同じような書き出し(業務上の大きなミスを認めること)で始まるものと知り、憤慨しています。以前、濡れ衣で報告書を書かされたこともあり、今回文面で改善書を書くつもりはないのですが、面倒を避ける職務長に引っ込ませる手段として、「処分等に利用しないから改善書を書きなさい」という「命令書」か「確認書」をこちらから要求することは、労働者の権利として、あるものなのでしょうか。
投稿: 3 ヶ月 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 3 ヶ月 前.

法律カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

事実ではないことを認めるという内容の書類の提出を命じられたらご立腹になるのは当然でしょう。もちろん、そのような事実ではない業務上の大きなミスを認めることの内容の書類を提出するのは良くありません。絶対に避けるべきことです。仰るような命令書か確認書を貴方から要求することについてですが、言うことは可能ですが相手方が応じる義務はありません。それと懸念されることとして、「処分等に利用しないから改善書を書きなさい」という「命令書」か「確認書」を貴方から要求すると相手方が感情的になることも考えられ、それで面倒になることもあり得るでしょう。つまり、面倒を避けるつもりが、面倒になる可能性があります。したがいまして、事実ではない業務上の大きなミスを認めるという内容の書類は提出できないし事実に反するような書類を提出しなければいけない義務もないと伝えることで良いと思います。

専門家:  ekotae 返答済み 3 ヶ月 前.

回答をご覧頂きありがとうございます。ご不明な点はなかったでしょうか。もしございましたら引き続き回答させて頂きます。もし、なければ評価を宜しくお願い致します。

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