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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4869
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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看護師をしています。今の病院に就職して13年目になります。救急外来で働いていた時、師長から[みんながあなたと働きたくない

解決済みの質問:

看護師をしています。今の病院に就職して13年目になります。救急外来で働いていた時、師長から[みんながあなたと働きたくないと言っているの]と言われ移動させられました。全く身に覚えがなく、他のスタッフとは仲良く仕事していました。現在、外来で働いていますが、4月から看護師が減るため体制を変えることになりました。その為、3月に入って話し合いが持たれましたが、私は介護休暇のもらっており、話し合いの3回とも参加できませんでした。なので 話し合いに出た方に聞いて回りました。しかし、別に仲が悪かった訳ではない人に無視され、何も教えてもらえず、師長や主任に聞いても、新しい体制について教えてもらえませんでした。3月の最後の日にやっと教えてもらえましたが、不信感を持ちました。一昨日、また看護部長に呼ばれ [なぜみんなと仲良く仕事ができないのか。みんなはあなたと働きたくないと言っているんです]と言われました。もう あなたには行くところがないんだけど。とまで言われ 納得がいきません。師長は署名を集めることもするとみんなは言うのよ。と脅されました。私は今日1人づつに謝り署名している事を聞きましたが、 そんなのしていないとの回答でした。このまま、私は辞めさせられるのでしょうか?
私の病院は地方公務員になります。
これと合わせて、患者さんから看護師の対応が悪かったと投稿があり、名指しではないけど、これはあなたでしょ、と言われました。
投稿: 6 ヶ月 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  bhsy202 返答済み 6 ヶ月 前.

回答させていただきます。よろしくお願いいたします。

地方公務員ですから,民間のような辞めさせ方はできないと思いますが,今の状況では,師長はあれこれ言っているけれども,その事実が確認できないことから,師長が独断で言っている可能性もありますね。辞めさせられるような理由ではない,少なくともそういう事実は確認できない,というところだと思います。

患者さんからの投稿も,それが該当する事実なのかどうか,これも分からないところです。これだけで決めつけられる資料にもできないでしょう。

師長の態度のその理由はよくわかりませんが,その師長の判断だけでは決まらないとしても,さらにその上の,人事関係を掌握している部長などから,事情を聞いてみてはいかがでしょうか。むしろ,師長がおかしいならそれを言わないことにはこちらだけが悪者にされているように思いますので。

質問者: 返答済み 6 ヶ月 前.
17日に看護部長と私の上司の師長と副部長、なぜか総務課長と私で面談させられました。4対1です。3年前にも患者さんから、クレームがあったので、今回もあなたしかいないと言われました。
3年前は生活保護を受けている患者さんかが、診断書が欲しいと来院されました。書類だけなら、文書課へ出すだけなので、それを伝えようと、患者を探してもなかなかいなく、番号と姓で探しました。やっと現れて診断書をどちらに出す物か、聞きましたが医師と相談したいとおっしゃるので、確認するので待っていただくよう伝えました。医師は 私に相談して分かることか、聞いて欲しいと言われましたので、また患者を探したら 居なくて隣の外来にいました。声をかけると何故か逃げて行ってしまい、私はお話しがありますと追いかけました。結果、私が他の患者の前で書類をどこに出すのか聞いたことが、患者にとって恥ずかしく、自分は好きで生活保護になった訳ではないのに、近所の方もいるかもしれない所で聞かれた。と私にクレームでした。私はその方が生活保護を受けている事はその時は知りませんでした。師長と看護部長は私が知らない事が悪いと言いました。謝罪のお手紙を書きました。だから今回も、夜間外来で私を見かけた事があると書かれているから、あなたでしょと言われました。書かれたものは個人情報があるからと見せてもらえず、師長が本文を書き写したというものを見せられました。
質問者: 返答済み 6 ヶ月 前.
31169;は一言も生活保護の書類だとは言っていません。朝9時から来ていらっしゃるのに診察になると午後3時過ぎになってしまうので、一旦帰宅していただく事も伝えたかったので、追いかけました。看護部長は私が追いかける事もおかしいと非難しました。
専門家:  bhsy202 返答済み 6 ヶ月 前.

ご記載いただいた対応では,確かに患者さんのお気持ちには沿わないところがあったのかもしれませんが,それで辞めなければならないようなものとまではいえないと思いますね。

追いかける,というのも,表現の問題かもしれませんが,あまりに目立った,というところなのでしょうか。

質問者: 返答済み 6 ヶ月 前.
再投稿:回答が不完全.
辞めさせられなくても、車イス拭きをさせられたりして退職に追い込まれたりし、辞めていく人が何人もいます。パワハラではないのでしょうか?私に あなたのいく場所は もう無いのですけど、と言われました。精神的に辛くて眠れなくて、睡眠薬を飲んだりしています。外来の前にICUに配属され、そこでは、点滴の2人でのチェックをしないで勝手に点滴をつないでいると散々言われました。どんなにダブルチェックをしていると言っても聞いてもらえず、外来に移る時、もうこれが最後だからと言われました。人間不信になりました。どうしたら、仕事が続けられますか?
質問者: 返答済み 6 ヶ月 前.
24739;者さんからのクレームがあり、循環器外来でのこと、もう一つは整形外来でのことで、整形外来のスタッフ3人が呼ばれ、看護部長に会ってお叱りを頂いたそうです。その次の週に私が呼ばれ 循環器外来でのことはあなたでしょと言われました。匿名で名指しもしていないのですが、私だと一方的に言われ 私は[本当に私ですか]と確認しましたが、能面のような怖い顔と書いてあるのよ、あなたでしょと言われました。16.17日と2日間に渡って言われ、今 謝罪文を書いています。 循環器外来で働くスタッフは5人います。マスクを着けているので確かに表情はわかりづらいとは思いますが、私だと断定して良いのかですか?
まるで、混んでいる電車の中で女性の後ろにいたからと痴漢扱いされるのと同じだと思いますが。こんな事が許されるのですか?
専門家:  supertonton 返答済み 6 ヶ月 前.

初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。それは大変お悩みのことと思います。ご心痛お察し申し上げます。専門家の変更をご希望でしたので、大変遅れましたが、引き続きこちらで対応させていただきます。まず、ご相談者様に対して、その看護部長や看護師長がいじめやパワハラがあるようです。特に看護師長は、問題です。パワハラ等の場合、それに対応する部門か上司に相談することになっていますが、そう言う部門が無かったり、上司があてにならない場合は、労働基準監督署にご相談されると良いでしょう。病院に指導が入ることもあります。また、個人的には、看護師長に対して、パワハラによる名誉棄損罪や精神的苦痛による傷害罪もあり得ます。刑事告訴も可能ですし、民事の不法行為による慰謝料請求もあり得ます。内容証明でされると良いでしょう。内容証明の作成は、民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼されると、相手に本気度が伝わり、なめられずに済むでしょう。応じな場合は、刑事告訴や民事調停を申し立てると主張します。また、いじめの場合は、人権侵害として、法務局の人権擁護委員にご相談されると調査をしてくれることもあります。頑張って下さい。

supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
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経験: 中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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