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カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1007
経験:  dasdasd
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コンビニ用サンドイッチのライン作業のパートとして働き始めて6年を過ぎ当初から屁理屈ばかりで自己中心な2歳上(既婚者)(私

質問者の質問

コンビニ用サンドイッチのライン作業のパートとして働き始めて6年を過ぎ当初から屁理屈ばかりで自己中心な2歳上(既婚者)(私は49歳・独身)のパートの人と作業の事で仕事中に口論となり(それまでも、たびたび口論はありました内容は今回同様、仕事の作業の件です)(事件勃発日11/27)感情が高まり思わず私の手が相手のひじに当たり相手は暴力を受けたと大騒ぎ(その時の状況はその場に居た社員・パートも見ています)翌日、社員を交えて相手と話合いの場を設けその折の会話を会社は録音しています。話合いの中では相手は一貫して暴力を受けた事を主張、自分には一切非が無いの一点張りです。当然ながら私も故意でないにしろ、相手のひじに手が当たった事は素直にお詫びしました。会社は私が詫びた事を書面で確認のサインを求めて解決の道を探っていましたが私から見るとその社員は相手に押切られのらりくらり・・結局、相手はサインを拒否。一向に解決策がみえず。昨夜は公休にも関わらず夜の11時過ぎに会社から電話で話をしたいので今から出てきなさいと(通常の勤務時間は夜中12時~朝5時迄)そして今日は、会社を休んでくれとの指示。相手は社内でも有名な屁理屈屋で通っています。会社は相手から、自分に不利益な事が起きたら会社を「訴える」の言葉に尻込みしています。そして昨日の話では相手は一歩も譲らず、暴力を受けたを楯に最大限に誇示し最悪、私が会社を辞める事になるような流れで話が終わりました。私自身6年間頑張り覚えた仕事や人間関係を築いてきたのにと複雑な気持ちで一杯です、今、会社を辞めさせられると当然生活にも影響が大きく・・会社や他のパートも今回の問題には関わり合いたくないとの様子があからさまです(個別に、あなたは正しいとは社員・パートも言いますが表だっては言いません私も立場が逆な同様だと思いますが。)今夜も、もしかすると会社から呼び出しを受け勤務先に行かなければなりません。今後、私は①会社を辞める羽目になるのでしょうか。又、その場合は私自身がとるべき言動はどういったものになりますでしょうか。今後の話合いで注意すべき点はありますでしょうか。又、会社を辞めてくれと言われた場合、会社都合の解雇になりますでしょうか。私も相手に手が触れた事は事実なので、そこを突かれると、自ら辞めると言わざるを得ない状況なのかなと、その1点が気になっています②会社を辞める事がなくなった場合、相手とは今後どのような距離感を保てばよいでしょうか。最後に私はどのように自身を守ればよいでしょうか。因みに他部所への選択はありません。
投稿: 11 ヶ月 前.
カテゴリ: 法律
質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
21311;名希望
専門家:  bhsy202 返答済み 11 ヶ月 前.

よろしくお願いいたします。

難しい問題ですね。似たような案件を現在取り扱っていますが,その件では,耐えられなくなって精神的に参っていまい,会社に行けなくなって辞めてしまったものでした。

今回は,口論となった後に,肘があたった形になってしまったのは残念ですね。相手に,いいとっかかりを与えてしまいました。こういう人は,何かつかむと,ずっと言ってくると思います。

さて,今回の事案で,会社を辞めるかどうかですが,会社が解雇できるか,という点でいうと,今回の件だけで懲戒解雇といったようなことはできないと思います。過失的なものですし,仮に解雇しようとするなら,これまでの継続的な何かを理由にしなければ無理でしょう。

もっとも,そうはいっても,ご記載の状況からすると,困った会社が辞めてくれないかという話をしてくるかもしれません。

もちろん,今回の件だけで辞めなければならない,とはいえないと思いますが,仮にそうしなければならないようなら,ご指摘のとおり,会社都合の解雇にしてもらって,解雇予告手当ももらって,そのうえで失業保険もすぐにもらえるような状況にはしてもらう必要がありますね。

辞めなくてよくなった場合,相手との関係ですが,まずは会社がどのような配慮をするか,ということにもよるでしょう。

会社が何らか対応すべきところだと思いますので,会社の指示にある程度は従う,ということにはなると思います。

配置換えということは難しいようですから,ライン作業で極力接触しないような配置にするなどといったところでしょうか。

こちらとしては,相手とは極力接触をさけつつ,あいさつなどは通常のように行う,そういう程度の対応になるかと思います。

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