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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業。1999年社労士事務所開業。
70981215
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はじめまして。安藤(仮)と申します。

質問者の質問

はじめまして。安藤(仮)と申します。
早速ではございますが、質問させていただきます。私は、会社員でありますが、内示を出された際に、「内示の取消しを求めても取り消されることはあるのでしょうか?断ることはできなく、必ず受けないといけないのでしょうか?」罰として、異動しても良いと考えています。また、退職する覚悟もあります。退職願・退職届も書いています。大至急ご返事をよろしくお願いします。
投稿: 9 ヶ月 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  srlee 返答済み 9 ヶ月 前.

ご質問ありがとうございます。

社会保険労務士の srlee と申します。

内示というのは、人事異動(転勤、別の職種への変更、昇進・降格等)のことでよろしいでしょうか?

ご質問者様の労働契約が、職種や勤務場所などを限定したものでない限り、会社の人事異動の命令に逆らうことは難しいです。

会社は、いわゆる正社員については、広範な人事権を持っているからです。

ただし、その異動が、業務上の合理性がなく、たとえば、退職するようしむけるための嫌がらせなどだった場合には、パワハラであるとして、行政に申し出ることで、抵抗することもできます。

また、業務上の合理性があっても、介護する家族を抱えているのに無理に転勤させるなどの場合は、育児介護休業法によって、会社に配慮義務が定められていますので、それに反することになります。

もう少しくわしい事情をおきかせいただければ、適切な回答ができるかと思いますので、ご返信をお願いいたします。

質問者: 返答済み 9 ヶ月 前.
36578;籍もしくは、配置替え(?)だと思います。仕事場所(会社)は、同じで、短務(する仕事)を変更するかたちになりそうです。
質問者: 返答済み 9 ヶ月 前.
30701;務ではなく、担務でした。
質問者: 返答済み 9 ヶ月 前.
20869;示は、人事異動です。回りの人からの圧力で、一部嫌がらせもあるかもしれません。
専門家:  srlee 返答済み 9 ヶ月 前.

ご返信ありがとうございます。

パワハラの疑いがあるのであれば、総合労働相談コーナーに相談するという方法があります。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/okayama.html

労働局長による助言・指導や、紛争調整委員会によるあっせんを利用することができます。

退職届けを書いているということですが、すぐに出差内容にしてください。

自分から「退職します」と言ってしまえば、それで終わりです。

異動を拒否して、会社からなんらかの処分があったときに、その処分が不当であるとして、上に書いたような、個別労働紛争(会社と従業員個人の紛争)の解決手段を利用するとよいでしょう。

辞める決意があるにしても、ただ辞めるのではなく、ある程度金銭で解決することができます。

また、内示を受けた職種はどうしても我慢できないが、転勤であれば受けてもよい等、条件を出して会社と交渉することが考えられます。

回答は以上となります。

不明な点があればご返信ください。補足して説明します。

この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いいたします。

ありがとうございました。

専門家:  srlee 返答済み 9 ヶ月 前.

回答をご覧になりましたら、評価、または返信をお願いいたします。

ユーザーの声:

 
 
 
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