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shihoushoshikun
shihoushoshikun, 司法書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 2238
経験:  東京司法書士会所属
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以前から折り合いの悪かった職場の上司に唐突に包丁を向けられました。私が「やめてください。パワハラですよ。事件になりますよ

質問者の質問

以前から折り合いの悪かった職場の上司に唐突に包丁を向けられました。私が「やめてください。パワハラですよ。事件になりますよ。」と言っても、上司は「何が事件だ。お前が息をしてるのが事件だ。」と言われました。包丁は下してもらえましたが、殺されるかもしれないと恐怖を感じました。法律に詳しくない私にはこの行為が違法であるか、犯罪であるかもわかりません。被害届を出した方が良いのでしょうか
投稿: 11 ヶ月 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  shihoushoshikun 返答済み 11 ヶ月 前.

その行為を目撃している第三者がいますか?

質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
12399;い。他の職場の同僚が見ています。
専門家:  shihoushoshikun 返答済み 11 ヶ月 前.

包丁を人に向ける行為は刑法上の「暴行罪」に該当します。よって相手のしていることは犯罪です。

目撃者がいるということですから、まずは会社に相談してみましょう。そこで上司が反省して謝罪すればそれでいいですが、謝罪を拒否するなら警察に被害届を出すということにすれば良いでしょう。

不明な点がありましたら補足しますので返信してください。

質問者: 返答済み 11 ヶ月 前.
26412;件とは別件で、他の同僚が同僚に殴られるという事件があったのですが、被害を受けた同僚が会社に相談したところ、加害者が罪を認めず、会社の要望で和解したのですが、加害者が全く反省しておらず険悪な雰囲気になっています。
その例を見ているので、会社に頼らず直接被害届けを出したいのですが、謝罪を要求しなければこちらが不利になるのでしょうか。
専門家:  shihoushoshikun 返答済み 11 ヶ月 前.

>会社に頼らず直接被害届けを出したいのですが、謝罪を要求しなければこちらが不利になるのでしょうか。

→そんなことないです。会社に報告するのは相手のことを思ってのことです。そういう上司ならもう直接警察に相談したほうが良いでしょう。

専門家:  shihoushoshikun 返答済み 11 ヶ月 前.

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