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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1076
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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有給休暇の取得についてお伺いしたいのです。 現在勤めている会社を退職しようと思います。

解決済みの質問:

有給休暇の取得についてお伺いしたいのです。
現在勤めている会社を退職しようと思います。
有給休暇を使いたいのですが、何日取得できるかを教えてくれません。
現在勤めている会社には、昨年4月にアルバイトとして入り、その後社員になりました。
2015年4月5日〜アルバイト、週3日 10:-18: 7時間×3日 21時間+残業
4月21日〜アルバイト、週4日 10:-18: 7時間×4日 28時間+残業
5月21日〜社員
といったかんじです。。
有給休暇は入社してから半年を区切りに換算するとききました。
アルバイトだった4月5日の1年半後である10月5日は、入社から1年半とみなされるのでしょうか?やはり11月20日まで待たないとダメでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

有給休暇を計算する上での勤続年数はアルバイトとして雇用した日からとなります。2015年5月21日に週5日の正社員とすれば、2015年4月5日から6か月で10日、2015年4月5日から1年6か月で11日発生することになります。

質問者: 返答済み 1 年 前.
26085;記を読み返したら、4月2日からアルバイトをはじめていたみたいです。。
小さな企業なので、アルバイトにはわざわざ雇用契約を結んでいません。。
4月2日からアルバイトを始めたという証拠のようなものがありません。どうしたらいいですか?また、9月20日に「10日20日に辞めます」と言った場合
(10月2日より前に)10月2日以降の有給休暇を計算に入れて
休みを申請することは可能ですか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

日記により4月2日から働いていたと主張しましょう。

アルバイトでも会社は労働条件を示した書面を交付する義務があります。

何もないようですので労働基準法違反です。

労働基準法違反は労働基準監督署へ申告することができます。

会社に対して労働基準監督署への申告を考えていると伝えても良いでしょう。

■書面の交付が義務
1.労働契約の期間に関する事項
2.就業の場所および従事すべき業務に関する事項
3.始業および就業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無
4.休憩時間、休日、休暇ならびに労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
5.賃金の決定、計算および支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期
6.退職に関する事項(解雇となる事由を含む)

その他、昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無も書面の交付により明示が必要です。

>また、9月20日に「10日20日に辞めます」と言った場合
(10月2日より前に)10月2日以降の有給休暇を計算に入れて
>休みを申請することは可能ですか?

→ 可能です。

有給休暇をとらせないようでしたら労働基準法違反ですのでこれも労働基準監督署への申告が可能です。

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