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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業。1999年社労士事務所開業。
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会社の管理部門にいます。負担が軽く、もう少し責任ある仕事をしたいと上司や役員の方に相談しました。今人手が足りているので、

質問者の質問

会社の管理部門にいます。負担が軽く、もう少し責任ある仕事をしたいと上司や役員の方に相談しました。今人手が足りているので、募集はしないと役員は言われていました。その後年内に3人部所に入社されました。その後も入れ替わりで入社されるかたが続いています。また欠員の募集が始まっていますが、何度も何度も訴えても、こちらの落度と捉えられますし、担当業務を増やしたいこともあり、募集しないように申し立てる方法はないでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

ご質問ありがとうございます。

社会保険労務士の srlee と申します。

お仕事の負担が軽いので、もう少し責任ある仕事をしたいと、上司等に相談したが、逆に部署の人員を増やされたのですね。

担当業務を増やしてもらいたいので、これ以上募集をしないようにしてほしいのだが、それを会社に申し立てる方法はないか、というご質問ですね。

採用や人員配置については、会社が強い裁量権を持っており、社員の側からそれについて意見を言う法律的な根拠はとくにありません。

ですので、社内の意見募集や会議での発言、人事評価での面談などの通常の方法で、経営陣にお考えを訴えるしかないかと存じます。

現在のご自身の仕事の状況、今後どのような仕事をしたいかという希望も含めて、上司や人事課に相談する必要があるでしょう。

すでに、ご相談したので、あまり何度も同じことを言うのもはばかられる、というのはよくわかりますが、前と同じ内容にならないよう、より具体的な内容にし、わかりやすく文書なども作成してはいかがでしょうか。

回答は以上となります。

ご質問者様の意に沿わない内容かとは思いますが、法律的に考えるとこのような回答になってしまいますので、ご理解ください。

不明な点があれば、返信して下さい。補足してご説明します。

この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いします。

ありがとうございました。

専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.

回答を閲覧された後は、評価をお願いします。

不明な点があれば、評価をせず返信して下さい。

よろしくお願いいたします。

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