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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 202
経験:  早稲田大学卒業。1999年社労士事務所開業。
70981215
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職場の上司から 匿名での投書があり内部調査の結果私が責任をとり部署替えを言い渡されました。

質問者の質問

職場の上司から 匿名での投書があり内部調査の結果私が責任をとり部署替えを言い渡されました。 内部調査の公平性も不明で投書の内容も不明のまま。上司とは日ごろから関係性はよくないため納得できないままです。組合もなく一方的な通達にどこに相談したらよいのか悩んでおります。賛同してくれる仲間もいますが裁判をおこすべきなのでしょうか。
投稿: 5 ヶ月 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  srlee 返答済み 5 ヶ月 前.

ご質問ありがとうございます。

社会保険労務士、ハラスメント防止コンサルタントの srlee と申します。

上司から部署替えを言い渡されたが、その根拠は匿名での投書であり、内部調査についても公平性に疑問がある。

一方的な通達に納得がいかないが、どのように対処したらよいのか、というご質問ですね。

ご心痛お察しします。

さて、従業員の異動については、会社は通常広範な裁量権をもっています。

ただしそれは、その異動が業務上合理的なものである場合です。

投書で指摘された問題について、ご質問者様に責任があるという根拠で行われる異動であれば、懲戒処分の一環と見ることができます。

つまり、就業規則に定められた懲戒のルールや方法に則ったものではないと、会社の行為は不当ということです。

会社と異動について争う場合に、民事訴訟という方法もありますが、それ以外に、訴える側の負担が少ない方法が用意されています。

金銭的にも時間的にも、裁判で争うほどたいへんではありませんが、裁判ほどの強制力はないというものです。

1.都道府県労働局

窓口は労働基準監督署の「総合労働相談コーナー」です。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

労働局長の「助言・指導」さらに、紛争調整委員会による「あっせん」が受けられます。

「あっせん」については、都道府県労働委員会、都道府県庁でも同じようなしくみがあります。

2.労働審判

裁判所で行われる、労働紛争に特化した調停制度です。

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/

3.法テラス

http://www.houterasu.or.jp/

直接、解決の場を提供するわけではありませんが、どのような方法がよいのか、相談にのってくれます。

また、社内には労働組合がないということですが、個人で加盟できる労働組合(ユニオン)が地域にあるはずですので、そこに相談するのもひとつの方法です。

「ユニオン」「地域名」で検索すれば、いろいろ出てくるかと思います。

回答は以上となります。

不明な点があれば、返信してください。補足してご説明します。

この回答に参考になる点があれば、評価をお願いいたします。

ありがとうございました。

質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
20808;生、ありがとうございました。異動が業務上合理的なものである場合 とはどのような場合でしょうか。
今後、会社とどのように話し合っていけばよいのかアドバイスをお願いします。
専門家:  srlee 返答済み 5 ヶ月 前.

返信ありがとうございます。

「業務上合理的」というのは、仕事を行う上で、異動させたほうがよりうまくいくという、きちんとした根拠がある場合です。

または、多くの社員を定期的に異動させている場合は、その慣例自体が、異動の根拠になります。

定期的な異動ではなく、ご質問者様が別の部署に行くことで、業務がよりよくなるという見通しもなく、懲罰的に異動を行った場合は、合理的理由がないということになります。

まずは人事部に相談して、今回の異動について納得がいかないので、話し合いたいと申し入れるのがよいかと思います。

そこで思うようにすすまなければ、最初の回答で申し上げた社外の相談窓口に行くのがよいでしょう。

電話相談を受け付けているところもあります。

質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
12354;りがとうございました。参考にさせていただきます。
専門家:  srlee 返答済み 5 ヶ月 前.

返信ありがとうございます。

参考になったようで幸いです。

評価をお願いいたします。

ご質問者様がプラス評価することで、回答に対する報酬が支払われるしくみになっています。

専門家:  srlee 返答済み 4 ヶ月 前.

回答してしばらくたちますが、その後どうなりましたでしょうか。

評価いただくか、なにか不明な点がありましたら、ご返信下さい。

電話での直接相談も可能です。

よろしくお願いいたします。

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