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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 202
経験:  早稲田大学卒業。1999年社労士事務所開業。
70981215
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ボーナスが手渡しだったり、振り込みだったりバラバラの会社(主人)で、明細も出たり出なかったりです。手渡しで会社が渡したと

質問者の質問

ボーナスが手渡しだったり、振り込みだったりバラバラの会社(主人)で、明細も出たり出なかったりです。手渡しで会社が渡したと言っていますが、主人はもらっていない。年金の定期便にボーナスの記載もありました。手渡しだと証拠がありません。証明する方法ありますか?小さな会社で全て経理も社長がやっています。給与明細も、ずっと出ておらずやっと貰えるようになりました。お恥ずかしいですが、社長と主人どちらも疑っています。他の家庭でも同様の揉め事があったようで、かならず振り込みで依頼した後も手渡しした。と言われたり、困っています。
投稿: 5 ヶ月 前.
カテゴリ: 法律
質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
65288;質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次の追加サービスを希望していますが、ご提供いただくことは可能でしょうか?サービス名:電話でのやり取り。 もう少し情報が必要な場合は、どういった情報が必要なのかお知らせください。また別の追加サービスをご提案いただければ、検討します。
専門家:  srlee 返答済み 5 ヶ月 前.

ご質問ありがとうございます。

社会保険労務士の srlee と申します。

給与が振込だったり手渡しだったりの会社で、手渡しの場合に会社が出したといい、ご主人はもらってないと言い、くいちがっているのですね。

ご心痛、お察しします。

ご主人だけではなく、他のご家庭でも同じようなことがあったということですから、会社に問題がある可能性が高いかと存じます。

まずは、いままで、いつ給与が出て、いつ出なかったのか、思い出せる限り、メモ等の記録を作って下さい。

そして、できればおひとりではなく、他のご家庭の方もいっしょに、労働基準監督署に行き、「給与未払いの労働基準法違反の申告に来た」と言って下さい。

実際にお勤めしているご主人が行くのがいちばんいいのですが、ご家族だけでも構いません。

また、ご主人と同行されるのもよいと思います。

「もらってない」ということを証明するのは難しいのですが、重大な基準法違反ですので、監督署が会社を調査してくれるはずです。

また、警察に行って、窃盗なり詐欺なり(どちらにあたるのか、当方は専門外ですのではっきり申し上げられませんが、刑法犯は間違いないです)で告訴することも考えたほうがよい内容かと思います。

回答は以上となります。

不明な点がありましたら、ご返信下さい。補足してご説明します。

この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いします。

ありがとうございました。

質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
32102;与が出なかったことは、ありません。ボーナスを出すか出さないか会社の自由ですよね。ボーナスでも、監督署から指導対象になりますか?
まだ、独裁者の様な社長で
他の社員も同行するこは中々難しいです。
監督署が入る前に勤務時間の書き換え等を実施しているようです。実際に働く場所が無くなると困る方が多く言えないようです。
専門家:  srlee 返答済み 5 ヶ月 前.

たいへん申し訳ございません。

給与ではなくボーナスの話ですね。

ボーナスを出す出さないは会社の自由ですが、ボーナスを出したといい、年金定期便にも載っている(賞与届けを年金事務所に届け出た)という状態で、実際は出していないとすると、対策としては、上記の回答と同じことになります。

勤務時間の書き換えをしたということは、残業があるのにないと偽ったということでしょうか。

ほかにも労働基準法違反がいろいろありそうですので、労働基準監督署に「基準法違反の申告」に行くことをおすすめします。

他の社員の方も、というのは、できれば、ということで、おひとりで構いません。

解雇されると生活に困るということはよくわかるのですが、そのリスクをとらずに黙っていては、残念ながら、解決する見込みはありません。

質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
12508;ーナスを出していも受け取りのサインをしていない場合、後から受けとっていません。と証明する事は出来ますか?
通常手渡しの場合、受け取り確認のサインをする事が多いと思います。固定給ですが、夜中働いて寝ないで、朝出勤することもあります。請負業の為、仕事の内容がバラバラなので。
暇な時期も給料が固定の代わりに夜中働いてる分は付かないと社長に言われました。
いちいち細かく計算出来ないとの回答です。
保育園に提出した勤務時間の詳細も適当に書いてました。バラバラなので、仕方ないところもありますが、あまりにも管理がずさんで、信用出来ません。
質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
12414;た、なぜ社長とやりとり出来るかというと
知り合いの旦那さんの会社なんです。
そのため、ボーナス出たみたいだけど
もらったかい?と社長の奥さんから言われたりします。
奥さんは、会社での事は、ほんとに知らない人で
悪く言うことも出来ないので、特に反論してませんでした。何より証明出来ないのであれば
うちの主人がボーナスを隠してると思われて終わりなのです。
質問者: 返答済み 5 ヶ月 前.
20170;年の春のボーナスでも、あげたあげないのやりとりありました。
なぜ、振り込みにしてくれないんですか?と聞くと
忙しくて振り込み遅れそうだったので、手渡しにしたと言う変な回答でした。
不自然だと思いました。
専門家:  srlee 返答済み 5 ヶ月 前.

ご返信ありがとうございます。

ボーナスを出す場合、受取へのサインなどは、法的に義務付けられてはいません。

ですので、受取がないことをもって、「出さなかった」という証拠にするのは難しいかと思います。

ただし、それ以前に出したボーナスのときには受取に社員のサインをもらっていたのに、そのときだけないと、ほんとうに出したのか疑われる材料ではあります。

固定給で残業は出ないということですが、おそらく残業代が未払いの状態です。

これは、確実に労働基準法違反ですので、監督署でそのように言って下さい。

ご主人への疑いが晴れないようであれば、「会社に行って受け取りのサインを見せてもらう」「労働基準監督署に申告に行く」などと言えば、ほんとうのことを行ってくれるのではないでしょうか。

回答は以上となります。

専門家:  srlee 返答済み 5 ヶ月 前.

補足のご説明もいたしましたので、これ以上不明な点がなければ、回答に対して評価をお願いいたします。

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