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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4870
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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3件教えて下さい。

質問者の質問

3件教えて下さい。
1.ストレッチ式マッサージを受ける際、やや狭い更衣室で靴下を脱いだ際、設置されていた硬いゴミ箱の角に足の指の付け根を勢いよく強打しました。1週間ほど腫れたのちも、痛みが完全にひかないので、2か月後レントゲンをとってもらったら、骨折していました。くっついていない状況で、医者には早く来てもらえればよかったのだが、と言われています。日常生活にはあまり支障は出ていませんが、慰謝料・損害賠償?請求はできるのでしょうか?どのように、請求するのでしょうか?そして、勝てるのでしょうか?
2.一年前に転職した会社で、半年もたたぬうち、42年の人生で初めて抑鬱状態になり診断書ももらいました。休むまでには至っていない(休みたくない)状況ですが、薬のおかげでなんとか復調しつつあります。しかし、抗うつ剤から解放されるのはまだまだ先のようで、こんな状態になったことに対する何らかの慰謝料請求は可能なのでしょうか?例はありますか?
3.2の会社との労働契約書に、退職について「14日前までに退職を申し出、会社が承諾したとき」とあります。つまり承諾されなかったら、できないと読めますが、そんなことあるのでしょうか。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 1 年 前.

初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。それは大変お悩みのことと思います。ご心痛お察し申し上げます。お話から、ご不明の部分もございますが、分かる範囲で順番にご回答致します。1、基本的に、マッサージを受けるような施設であれば、施設での保険に入っていることが多いと思います。狭い更衣室で、ゴミ箱の設置に問題があれば、そこでの怪我等は、保険で補償される可能性がありますので、とりあえず、その施設に申し出てみましょう。治療代等の実費は支払われる思われます。2、うつ病の原因が会社の業務にあるなら、労災の適応や損害賠償請求はあり得ます。きちんと会社の業務との因果関係の説明が出来れば問題はないでしょう。また、業務の質等によるものか、個人的に上司等からのパワハラかで異なるとも思いますが、労働基準監督署にご相談されても良いでしょう。3、基本的に、民法で、2週間前で良いとされていますので、就業規則は単なる会社からお願いで、従う必要はありません。もめるなら、やはり労働基準監督署にご相談されることになります。

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