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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1047
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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パワハラについて質問です。職場の食堂のご飯の味について、「まずい」と発言したところ

質問者の質問

パワハラについて質問です。職場の食堂のご飯の味について、「まずい」と発言したところ
作った職員が「まずいと言われるので退職したい」と、訴えています。上司は私にパワハラだと言っていますが、この「まずい」との発言はパワハラに値するのでしょうか?ご回答お願い致します
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

パワハラという言葉は法律上の言葉ではなく造語ですので定義は明確になっていないのですが、厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ」では、「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為をいう」としています。職務上の地位となっていますが、上司から部下に限らず、部下から上司に対してもパワハラとなることがありますし、同僚間でもパワハラとなることがあります。つまり、職場内であればどのような立場でもパワハラになることがあるといえるでしょう。なので、職場の食堂で働いている方とその利用者との間でも場合によってはパワハラになることはあるでしょう。ただ、パワハラになる一つの目安として繰り返し行われることがありますが、今回のご相談の内容の場合、「まずい」と一回の発言でパワハラになる可能性はかなり低いと思われます。(一回の発言なら必ずセーフということではなく、今回のまずいの発言では人格の否定ではなく可能性が低いと思われます)

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質問者: 返答済み 1 年 前.
22238;答有難うございました。パワハラと言う意味で、まずいご飯を繰り返し出されていたという事は精神的苦痛であり、パワハラに該当しますか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

評価くださいましてありがとうございました。

貴方にだけわざと嫌がらせでまずくするということがあれば別ですがパワハラにはなりません。

質問者: 返答済み 1 年 前.
22238;答有難うございました
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

ご丁寧にありがとうございます。

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