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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1100
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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休職から退職するときの給料について 2016年05月29日 0

解決済みの質問:

休職から退職するときの給料について
2016年05月29日 0
今年四月から新しい職場に就職し、人間関係で鬱病と診断され、五月中旬から六月末までの休職診断書をだされ、休職中ですが、もし鬱病が軽減しても、復帰することは、考えられず、六月末での退職を申し出したいと思いますが、可能でしょうか?
また、現在、傷病手当金では、なく六月分は、とりあえず給料を保証してくださるのですが、退職するのに、いただいていいのでしょうか?お金は必要なので、退職の意思を伝えたら保証がなくなるのも困ります。どうすればよろしいですか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
質問者: 返答済み 1 年 前.
退職する事はいつまでに、伝えればいいですか?直の上司ですか?人事部でいいですか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

法律カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

6月末での退職を申し出て退職することが可能です。

貴方と会社との労働契約が期間の定めのない労働契約の場合、民法により2週間前の申し出で退職することができます。ただ、できるだけ余裕をもって退職を申し出たほうが望ましいです。退職を一番最初に伝えるのは休職していなければ直属の上司がビジネスマナーとなっていますが、休職されているのでしたら人事部でも良いでしょう。休職中の給料については法的には決まりはありません。休職中も給料を支払うという会社もあれば支払わない会社もあります。貴方が在籍している会社は六月分の給料を保証するといっているのであれば退職が決まってもその通りにすべきです。退職の意思を伝えたら保証がなしになるとは事前にいっていなかったのでしょう。ただし、会社の就業規則等の定めで、退職が決まった場合は保証を行わないなどの定めがあるかもしれませんので、会社に就業規則等にどのように書かれているか確認したほうが良いでしょう。公務員の方ですか?

期間の定めのある労働契約の場合は、契約期間満了まで労働することが原則ですが、やむを得ない理由があれば途中で退職することが可能です。

質問者: 返答済み 1 年 前.
厚生連につとめています。
質問者: 返答済み 1 年 前.
給料保証が無くなれば、傷病手当金に切り替えることも可能ですか?
一カ月無給はつらいので。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

公務員ではないようですので就業規則の内容を確認されたほうが良いでしょう。

>給料保証が無くなれば、傷病手当金に切り替えることも可能ですか?

→ 無給ということになるので傷病手当金の申請は可能です。

傷病手当金が支給されるためにはまず、健康保険に加入していることが必要です。その上で、次の3つの条件を満たす必要があります。
1.病気やけがのため働くことができないこと
2.会社を休んだ日が連続して3日間あること(待期といいます)
3.療養のためであること

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