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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業。1999年社労士事務所開業。
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職場のいじめで作業着を隠されたり、陰口を言われます。 作業着がないと仕事が出来ません。

解決済みの質問:

職場のいじめで作業着を隠されたり、陰口を言われます。
作業着がないと仕事が出来ません。
仕事が出来ても正社員からいつも陰口を言われるので辛いです
そのストレスが原因で夜も寝られません。
この場合、法に訴える手段はありますか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご質問ありがとうございます。社会保険労務士、セクハラ・パワハラ防止コンサルタントのCustomerと申します。 職場のいじめでつらい毎日を過ごされていること、お察し申し上げます。 解決のため、法に訴える手段はもちろんあります。まずは、被害の状況を証拠として残すことから始めて下さい。 ストレスが原因で夜も寝られないということですが、病院にはかかっていらっしゃいますか?おそらく、食欲がなかったり、気持ちが落ち込んだりいらいらしたりというほかの症状も出ているのではないでしょうか。心療内科や精神科で診断を受け、診断書をとってください。治療も大切ですし、証拠のひとつになります。 次に、いままでどのようなことをされたのか、なるべく具体的に(だれが、いつ、なにをした、なにを言った)という内容を時系列で整理してメモを作って下さい。 職場のいじめの場合は、いじめている当人だけでなく、それを放置している会社にも責任を問うことができます。まず、会社内に相談窓口があれば、そこに相談してみましょう。そこで対応をとってもらえればそれでいいですし、もし、放置されたりかえって状況が悪くなることがあったりしたら、会社にも大きな責任があります。 法的に訴える最終手段は民事訴訟ですが、金額的にも精神的にも訴える側にも負担が大きいので、ほかにもトラブル解決の手段が用意されています。 たとえば、労働局(窓口は労働基準監督署)に相談して、労働局長に助言・指導してもらったり、紛争調整委員会であっせんを受けるという方法があります。http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/madoguchi_annai/_84745.htmlまた、労働審判といい、民事訴訟よりも費用や日数がかからず、会社(病院)と労働者の間の紛争を解決する方法もあります。http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/ 回答は以上となります。不明な点がありましたら、ご返信ください。補足してご説明します。この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いします。ありがとうございました。
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専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
プラス評価をいただき、まことにありがとうございます。また後ほど、度お電話での相談をお受けしますので、よろしくお願い申し上げます。

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