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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業。1999年社労士事務所開業。
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私の病院では看護助手が医師の診察介助についたりさせられて困っています。

質問者の質問

私の病院では看護助手が医師の診察介助についたりさせられて困っています。
また、ある、看護師長の判断でオペ室での仕事ができないと看護師なのに看護助手の仕事を仕方なくさせられてるひともいます。パワハラだと感じますがどうですか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
質問者: 返答済み 1 年 前.
オペ室での仕事が上手く出来ないと患者さんが居る横で迷惑だとか患者さんに悪いだろとか強い口調で聞こえるように注意して失敗をうけとめるより責めることで相手の人格まで否定発言も受けました。
また、出来るようになってもその看護師の事を認めず、集団ではばにしたりされて
退職した看護師が何人もいます。私はパワハラだと思い直属の上司に相談しましたが他にも同じ目に遭ってる職員がいるらしく暫くは離れて業務を行うように結論に上司と達しました。うちの病院で行われている業務内で法律にひっかかる違法行為は無いのでしょうか?教えてください。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご質問ありがとうございます。社会保険労務士、セクハラ・パワハラ防止コンサルタントの srlee と申します。 医師の診察介助というのは、通常は看護助手ではなく、看護師の仕事なのでしょうか。また、看護師の方も、本来看護助手の仕事をさせられることもあり、パワハラではないか、というご質問ですね。 確かに、パワーハラスメントの中には、自分の力ではできないような高度な仕事をさせられる、というのと、逆に、キャリアや資格を考えるとふさわしくないレベルの低い仕事をさせられる、というものがあります。ただ、そのような行為があったからすなわちパワハラというわけではなく、「業務の必要性があるかないか」という点が重要な判断ポイントになります。人員配置などの都合上、その人の資格にふさわしくない仕事も、どうしてもやらせなくては仕事が回らないような場合は、パワハラにあたりません。 また、患者さんの前できつく注意したり、相手の人格を否定するような発言は、一般にパワハラにあたります。さらに、仲間はずれにするというのも、パワハラになる可能性があります。その人にふさわしくない仕事をさせるというのと違い、これは、業務上の必要性はまずありえませんので、よりパワハラになる可能性が高いものです。 会社(病院)には、職員が心身ともに健康を損ねないようにする「安全配慮義務」というものがあり、パワハラを放置したりすると、この安全配慮義務違反ということで、不法行為になります。しかしこれは、刑法で決まっている罪ではなく、民事裁判で不法行為の責任を追求して、はじめてはっきりするものです。ただ、裁判となると、訴える側にも負担が大きいので、もう少し簡便な解決方法も用意されています。 たとえば、労働局(窓口は労働基準監督署)に相談して、労働局長に助言・指導してもらったり、紛争調整委員会であっせんを受けるという方法があります。http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/kanren_shisetsu/sougou_roudou_soudan.html また、労働審判といい、民事訴訟よりも費用や日数がかからず、会社(病院)と労働者の間の紛争を解決する方法もあります。http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/ いずれにしても、お勤め先と対立することになりたいへんだとは思いますが、パワハラの場合は、簡単に違法かそうでないか見分けられないため、このような方法になります。 回答は以上です。不明な点がありましたら、ご返信下さい。補足してご説明します。この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いします。ありがとうございました。
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質問者: 返答済み 1 年 前.
ありがとうございます。
助手が看護師が行う診察の介助をした時に医師が最終責任を負うので医師の指示の元に遂行してるので、業務の必要性になるのだと感じました。
しかし手術室の看護師長だった方は
助手の方を呼びつけて個人的にどなったり嫌味をいったり、どんな動きをするか見張ったりしてるそうです。またその方は職員が休みを希望するのにたいして一つずつ休む理由を付けるようにと決めて内容次第では所属部署つぁ話を大きくして休みづらくしたりします。
これもパワハラだと私は感じています。
どれにしてもパワハラ自体が法で定められてるような協力な規律がない状況だという事ですね。?
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
プラス評価をいただき、まことにありがとうございます。また、補足回答が遅くなり、申し訳ございません。 看護師長の行動は、かなり問題があるようですね。おっしゃるように、パワハラには法律上の定義がなく、ひとつひとつの事案ごとに判断されるという状況です。これから、看護師長や病院のパワハラ行為を問題にすることもあるかもしれませんので、いままでのいきさつを、なるべく具体的に、だれが何を言った、何をしたという内容を、時系列にまとめておくとよいです。今後も、パワハラと思われる行為があったら、日時と内容をメモしておいてください。後日の証拠になります。 回答は以上となります。今後もお困りのことがありましたらご質問下さい。できる限り、お力になりたいと存じます。ありがとうございました。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ありがとうございました。
私以外にも同じ思いをしてる人がいるみたいですし、実際に退職したひとがみえます。
メモを残していきたいと思います。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
返信ありがとうございます。ほかにも同じ思いをしている方がいるのであれば、もしものときは、証言してもらえるよう話をしておくのもいいです。たいへんだと思いますが、がんばってくださいね。
質問者: 返答済み 1 年 前.
補足ですが、その看護師長は隣の町内の方でその方の実の母親が犬を連れて他人の敷地内に入るので異質な意味で有名でした。
我が家にも犬を連れて庭先まで入って来たので私の夫が注意したところそれから一度も姿を見ません。
また、私の実母がこの1月に姉がいる他県に引っ越ししたのですがその看護師長のお母様は私の母が男性と駆け落ちしたと言いふらしてるそうです。何か個人的に恨みがあるようにも感じます。
いかがでしょうか?
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご返信ありがとうございます。そのような個人的ないきさつも、記録しておいて下さい。

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