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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
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経験:  早稲田大学卒業。1999年社労士事務所開業。
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5月2日から美容クリニックの雇われ院長、施設管理者をしています。勤務初日に、違法だらけのクリニックであり、どこにも名前が出てこない陰の実力者(医療従事者ではないオーナー)がいて、彼

解決済みの質問:

5月2日から美容クリニックの雇われ院長、施設管理者をしています。勤務初日に、違法だらけのクリニックであり、どこにも名前が出てこない陰の実力者(医療従事者ではないオーナー)がいて、彼女がほぼ毎日一緒におり、彼女の意向に従わなければならないことがわかりました。毎日なるべく違法行為をしないように戦っている状態ですが、医療法違反は続いており、状況は悪化の一途で、明後日月曜日にでも私が犯罪者にされてもおかしくない状況です。保健所に匿名で相談したところ、医師免許を失ってしまうので早く辞めることを勧められました。一刻も早く退職したいのですが可能ですか? 入職してから渡された労働条件通知書(雇用契約書ではないので私は捺印していません)には「退職する60日以上前に届け出ること」と書かれています。即刻退職する方法を教えてください。
投稿: 8 ヶ月 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  srlee 返答済み 8 ヶ月 前.
ご質問ありがとうございます。社会保険労務士の srlee と申します。 美容クリニックに院長及び施設管理者として就職したが、違法行為が日常的に行われている状態で、すぐにでも退職したいというご質問ですね。医療法違反の犯罪を犯すことにされてしまいそうな状況で、不安と怒りを感じていらっしゃること、お察しいたします。 就業規則に「60日前に申し出」と書いてあれば、基本的には就業規則に従うことになります。しかしながら、極端に長い退職申入れ期間を定めている場合などは、労働者の退職の自由が極度に制限され、公序良俗の見地から無効とされる場合もあります。ご質問の場合は、会社が違法行為を行っており、その責任者としてご自身が犯罪者になることを防ぐための退職という事情を考えれば、60日も待つ必要はありません。 民法の規定では、雇用契約は、退職の申し入れ後、2週間(ただし、月給制の場合は、当該賃金計算期間の前半に申し入れて下さい。)で終了することとなっています。会社の同意は必要ありません。 また、募集のときの条件と、実際に働き出したときの労働条件が違う場合には、労働者には即時解除権があります。院長及び施設管理者という立場は、かなりの裁量権があるのがふつうですが、実際はオーナーの意向に従う必要があったというのは、労働条件の相違にあたると言うこともできますが、通常想定されているのは、賃金や労働時間の相違ですので、この規定が使えるかどうかは、微妙なところです。 実際には、文書で退職を申し入れ、2週間たてば退職が成立ということになるかと存じます。会社側が、退職届を受け取っていないなどと言うことを防ぐため、内容証明で送付するという方法もあります。 「辞めたら損害賠償を請求する」と脅してくることも考えられますが、かりに裁判を起こされても会社の主張が認められることはありませんので、まずそのような心配はないでしょう。 回答は以上となります。不明な点がありましたら、ご返信下さい。補足してご説明いたします。この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いします。ありがとうございました。
質問者: 返答済み 8 ヶ月 前.
ご回答ありがとうございました。
退職届とのことですが、普通は「退職願」として「一身上の理由により」と記載致しますよね。このような場合でも、そのように記載して届け出るのでしょうか? そのように記載して不利にはなりませんか? 適切な退職届の具体的な記載方法を教えて頂けませんでしょうか?
質問者: 返答済み 8 ヶ月 前.
すみません。補足です。労働条件通知書に「賃金締切日 毎月末日」と記載されています。月曜日16日はまだ前半でしょうか? もう来月前半まで退職届は出せないのでしょうか?
専門家:  srlee 返答済み 8 ヶ月 前.
ご返信ありがとうございます。 「退職願」「退職届」どちらでも構いませんが、ご質問者様の場合は、会社の許可をとるつもりはなく、ご自分の意思で退職するわけですから、「退職届」としたほうがふさわしいでしょう。「一身上の都合により」などの文言は、慣用的に使われているだけで、法律的に特別な意味はありません。理由は書かなくてもけっこうです。退職届に決まった書式はありません。書く必要のあることは、退職の意思、退職日、提出日、氏名(署名または捺印)といったところです。捺印する義務はありませんが、自筆の署名か、氏名をプリントアウトするのであれば捺印するのが一般的です。 退職について、民法の規定としては次のようになっています。 民法第627条当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。月給といっても、欠勤遅刻早退などまったく控除されない完全月給制の場合が2にあたります。退職届はすぐにでも出して構いませんが、月の後半に提出すると、退職の効果が出るのが、1ヶ月遅れるということです。16日は一般的には月の後半ですね。 なるべく早く退職届を提出し、その後欠勤してしまうことです。退職するわけですから、欠勤について会社が懲戒するといってきても、とくに問題ないでしょう。働いた分について、給与を支払わないようであれば、労働基準法違反ですから、労働基準監督署に申告して下さい。会社側があれこれ言ってくるようであれば、違法行為について告発する用意があると言ってもよいかと存じます。
質問者: 返答済み 8 ヶ月 前.
ご丁寧にどうもありがとうございます。
更に具体的に細かくお教えください。
15日中に内容証明郵便で退職届を郵送することに致しました。
提出日は一番近い勤務日である16日と書くのでしょうか? それとも15日ですか? 14日後というと提出日が16日と書いた場合退職日は30日でよろしいですか? 労働基準局のHPを見ると「会社都合により」と書いたほうがよいと書かれているものがありますがどうなのでしょうか?
質問者: 返答済み 8 ヶ月 前.
真夜中でお返事が頂けなかったため、今、内容証明郵便で退職届を出しました。日付を5月16日とし(16日午前に届くように郵便局で手配しました)、14日後は30日なので「5月30日をもって退職致します」と記しました。ところが出してしまった後にインターネットの書き込みで、「16日に退職を申し出た場合は翌17日から数えて14日の31日に契約終了となる」旨を書いている人がいました。そうなのですか? 内容証明郵便の日付は本日15日です。「2週間経過する」のは何日になりますか? 本当は31日だったのなら、私はどうするべきでしょうか?
専門家:  srlee 返答済み 8 ヶ月 前.
回答が遅くなり申し訳ございません。 法律的な意思表示の効力が発生するのは、相手方に到達したときになります。ですから、16日(月)が退職の意思表示の効力の発生日です。単位は週ですので、29日(日)に2週間が経過しますから、退職が成立するのは30日(月)になります。(民法143条)ですから、ご質問者様が書かれたとおりでだいじょうぶです。かりに法律的に退職が成立する前の日付を退職日にしたとしても、2週間経過することによって、自動的に雇用が終了しますので、ご心配いりません。 また、すでに退職届を出されたのでもうお答えは求めていらっしゃらないと思いますが、最初に書かれた「会社都合」に関して、少しご説明いたします。「会社都合」かどうかが問題になるのは、退職金規定が会社都合か自己都合かで金額が変わる場合、また、雇用保険の失業給付の給付時期や日数が変わるという点です。ご質問者様の場合は、どちらもほとんど影響がないかと存じます。雇用保険に加入されていれば、失業給付には結びつかなくても、離職票を出してもらえます。離職理由は、会社側が「自己都合」と書いたとしても、被保険者(ご質問者様)が理由を書く欄があり、そこに本来の理由を書かれればよいのです。公共職業安定所では、退職届の文言ではなく、ご質問者様から聞き取りをして、場合によっては会社にも事情を聞き、離職理由を決定します。 回答は以上です。ありがとうございました。
質問者: 返答済み 8 ヶ月 前.
毎回ご丁寧なご説明をありがとうございます。
きちんと内容証明郵便が受け取られていれば月曜日出勤時(14時)にはもう私の退職届のことは知られているはずで、オーナーのパワハラがひどくなることが予想されます。非常に怖いです。もしもひどい言動があっても2週間は勤務しないといけないのてましょうか?予防法はありますか?
また、オーナーがこれからしようとしているとをでもないことを(それが違法行為を明らかにする原因になります。)保健所に報国すべきでしょうか? 止めないとわたしが捕まります。
専門家:  srlee 返答済み 8 ヶ月 前.
オーナーからのいやがらせが予想されるのであれば、月曜から欠勤してはいかがでしょうか。他のスタッフに迷惑がかかるのでそれはできなということでしたら、オーナーと顔を合わせるときには、録音できる準備をして、証拠を残すようにして下さい。相手に黙って録音しても違法ではありません。パワハラ的な言動を止めることはできませんが、録音したり、帰ってから状況を詳しくメモ(具体的な相手の言動)に残すなどして、自分を守るようにして下さい。 また、ご自分の責任にされないためにも、違法行為は監督官庁に報告することをおすすめします。公益通報者保護法によって、オーナーがご質問者様に処分したりすると、違法になります。逆恨みされると怖いというお気持ちかと思いますが、行政から見たときに、ご質問者様もオーナーと同じ立場とされないよう、ご自分を守って下さい。 回答は以上になります。たいへん恐れ入りますが、補足のご説明も十分にしたかと思いますので、もし、ほかに質問したいことがある場合は、新規の投稿でお願いいたします。ありがとうございました。
srlee, 社会保険労務士
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専門家:  srlee 返答済み 8 ヶ月 前.
最高評価とボーナスまでいただき、まことにありがとうございます。スムースに退職できるよう、お祈りしております。ありがとうございました。

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