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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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有休に関しての質問です。 昨年12月にオープンした歯医者で働いており2月から有休をくれていたんですが(所用で休みを

質問者の質問

有休に関しての質問です。
昨年12月にオープンした歯医者で働いており2月から有休をくれていたんですが(所用で休みをもらったんですが私は有休はまだ発生しないので減額覚悟で休んでいたところ給与明細では有休消化したことになっていました)有休なら満額支給されるはすが皆勤手当がついてませんでした。
本来なら半年後から発生する有休なのでそれ以前だからかなと院長に聞いたところ有休使うと皆勤手当はつかないとのこと。納得いかないので社労士に聞いてくれと言うと社労士に聞いても法律上何ら問題ないし半年後以降も今後もずっと有休使うと皆勤手当はつかないとの回答でした。
有休はみんな遊びに使うから頑張って出勤してる人と同じ額を払うと有休使ってない人のモチベーションが下がるからという理由でした。皆勤手当は15000円なのですが今後もずっとこうなら労働者の権利はどうなるのか?と思ってしまいます。
これは法的におかしくはないのでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用労働カテゴリの特定社会保険労務士です。労働基準法第136条で、「使用者は、有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。 」と定められています。有給休暇の取得を抑制するような取り扱いは違法です。「有休はみんな遊びに使うから頑張って出勤してる人と同じ額を払うと有休使ってない人のモチベーションが下がるから」という理由で皆勤手当をつけないのは有給休暇の取得の抑制につながり認められないと考えます。判例で有給休暇の取得で皆勤手当をつけなかったことが違法ではないとするものがありますが、その判例では自動車の稼働率の低下を防止するためという理由があって有給休暇の取得を抑制するものではないと認められたから違法ではなかったのです。今回の件とはまったく別です。それから、休みをとったところ勝手に有給休暇を取得したことにする取り扱いは認められません。有給休暇は原則として労働者の請求する時季に与えるべきものです。

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