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srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業。1999年社労士事務所開業。
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上司からのパワハラ(私がそう感じているだけかもしれませんが)で悩み、職場に行けなくなっています。

解決済みの質問:

上司からのパワハラ(私がそう感じているだけかもしれませんが)で悩み、職場に行けなくなっています。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご質問ありがとうございます。社労士、セクハラ・パワハラ防止コンサルタントの srlee と申します。 上司からパワハラを受けていて、そのために職場にいけなくなってしまったのですね。たいへんおつらい状況、お察し申し上げます。 会社の相談窓口や、人事部門などに相談してみましたか?ハラスメントかどうかわからない状況でも、上司の指導がいきすぎなどの場合は、会社で指導してくれるはずです。とはいっても、見て見ぬふりをしたりする会社もありますので、会社から上司を指導してもらうことが難しければ、労働基準監督署の労働総合相談コーナーで相談してみてください。労働局のあっせんを申し込むこともできます。http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.htmlリンクしたのは東京労働局ですが、各都道府県に同じしくみがあります。 また、医療機関は受診しましたか?会社に行けないような状況では、眠れない、食欲が無いなどほかの症状もあるのではないかと思います。早めに精神科や心療内科を受診して、診断書をもらうようにしてください。診断書の内容次第では、また、会社に休職制度があれば、休職することも考えられます。 ご質問が短く、不明な点も多いのですが、考えられる内容をご回答しました。不明な点があれば、ご返信ください。補足して説明します。また、この回答に参考になる点があれば、評価をお願いいたします。ありがとうございました。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
昨夜は、もうひとつのご質問に気づかず、公務員ではなく、一般の労働者に対する回答をしてしまいました。申し訳ございません。 上司のパワハラへの対応については、もうひとつのご質問の方に回答しました。こちらでは、公務災害について回答いたします。 現在、医療機関には共済をつかってかかっていて、療養休暇中ということで、給与は100%出ている状況かと思います。ただ、万一病状が長引いてしまうと、療養休暇は期限がありますので、公務災害を申請することも考えてみてはいかがかと存じます。公務災害の場合は、医療費の自己負担はなくなります。 ただし、公務災害は、職場の上長から提出するのが原則ですので、加害者である上司が提出に協力してくれないことも考えられます。その場合は、人事委員会に相談して下さい。 また、公務災害の認定はたいへん時間がかかります。単純にケガなどではなく、精神障害の場合、なおさら時間がかかることが予想されます。また、認定されないことも考えられます。以上を考えあわせ、ご判断下さい。 一日も早く回復なさることをお祈りしております。 不明な点があれば、ご返信ください。補足して説明します。また、この回答に参考になる点があれば、評価をお願いいたします。ありがとうございました。
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専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
プラス評価をいただき、まことにありがとうございます。今後もお困りのことがありましたら、ご質問下さい。できる限り、お力になりたいと存じます。ありがとうございました。

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