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srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業。1999年社労士事務所開業。
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私の上司は義理の叔母です。 母とは義理の兄弟になります。 私は40才ですが、仕事のちょっとしたトラブルを上司の叔

質問者の質問

私の上司は義理の叔母です。
母とは義理の兄弟になります。
私は40才ですが、仕事のちょっとしたトラブルを上司の叔母は何も言わず、私の母に報告してました。
これは普通のことなのですか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご質問ありがとうございます。 社会保険労務士、セクハラ・パワハラ防止コンサルタントの srlee と申します。 職場の上司が、仕事上のトラブルを、お母様に話してしまい、お母様から注意を受けたのですね。上司とお母様が義理の姉妹という事情があるとはいえ、腹立たしいことと思います。お気持ちお察しいたします。 上司が、仕事上注意すべき内容を、無関係な部下の家族に話してしまう、また、そのことで部下に精神的な圧迫を与える、というのは、個人生活への不当な介入で、パワーハラスメントになる可能性があります。上司の方は、お母様と近い関係なので、つい気楽に話してしまったのかもしれませんが、公私の別はつけるべきで、不適切な行動です。 職場でハラスメントを相談できる窓口はありますか?なければ、人事部門などに相談なさってみてください。職場内でうまく解決できないときは、労働基準監督署に行って申し込むと「あっせん」を受けられる制度があります。http://fukuoka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/sodan03.html 回答は以上になります。ご不明な点がありましたらご返信下さい。補足でご説明します。回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いします。ありがとうございました。
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質問者: 返答済み 1 年 前.
職場でハラスメントを相談できる窓口はありません。
不適切な行動といわれた、大変個人的にはうれしいです。
次回このようなことがあれば退職することにするというつもりです。また、今回の発言に関して母に言うとやめますと宣言しようと思いますが、いかがでしょうか?
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご返信ありがとうございます。また、最高評価をいただきまして、心からお礼申し上げます。 ほんとうに辞めても構わない気持ちがあるのであれば、「同じことがあれば辞める」というのも悪くないかと思いますが、上司の態度を改めさせたいためであれば、退職するしないを口にするのは、あまり得策ではないように思います。親戚でもあるし、気軽な気持ちで母に話したのかもしれないが、仕事で一人前に扱われていないように思い、悲しかった、または、腹が立った、傷ついたなど、ご質問者様の感じた素直な気持ちを、上司の方に伝えてはいかがでしょうか。お互いに気持ちよく働くために、今後はそういうことはしないでほしいと、まずは真剣に伝えてみて、それでも上司の態度が改まらず、ご質問者様の気持ちを軽視するようであれば、そのとき退職するかどうか考えてみてもよいのではないかと思います。私見になりますが、職場のトラブルのご相談を多く受けている立場から、感じたことを回答させていただきました。 今後とも、お困りのことがありましたら、またご利用ください。出来る限りお力になりたいと存じます。ありがとうございました。

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