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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4524
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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職場の同僚がつきまといのような行動をするので迷惑しています(生理的に受け付けない人です)。昨年、部署内の居る場所に近

質問者の質問

職場の同僚がつきまといのような行動をするので迷惑しています(生理的に受け付けない人です)。昨年、部署内の居る場所に近づいてくるため、管理課にその都度電話で訴えたところ、
「上司が管理をする範囲であれば問題ない」との返答のみでした。
いわゆるセクハラのように接触したりプライベートに関係してくるのでなければ追及できませんとのことです。
帰宅時、朝の出勤時に時間を合わせたのか、ますます近づいて声をかけてくるので、
ネットの「ストーカーバスターズ」に連絡をしました。
返答は職場と変わらず、見た目、行動、話しかけられることが生理的にが合わないのみで実害がない(接触せずに近づいたり、不必要な会話や電話を嫌がっても話しかけてくる程度)であれば、我慢するか、私がすぐ退職するしかないとの返答でした。
市内の弁護士無料相談も検討しましたが、いわゆるつきまといには効果がないだろうという意見でした(また、本人が出向くので、最悪の場合個人情報漏れになるのではとのことを言われました)。
最近は、人事評価の面接でも、人事評価と無関係な(仕事上のことで何度も同じ質問をしてくる)話をし、面接を何度もするような話をされ、そのことを管理課に苦情を述べても、やはり職場の上下関係を無視するのであればいつでもいいので退職をとの返答でした。帰宅時や移動時に、時間を見て近くにいるため本当に不愉快で気持ちが悪いです。
何か良い対策はないでしょうか。また、部署内に生理的に受けつけないような人がほかにもいるのですが、皆似たようなことをしますが、地域の特性でしょうか。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご質問ありがとうございます。社会保険労務士、産業カウンセラー、セクハラ・パワハラ防止コンサルタントの srlee と申します。 職場で生理的にがまんできない人が、しつこく話しかけてきて苦痛なのだが、上司や管理課は理解してくれず、上下関係を無視するのであれば、退職したほうがいいと言われててしまったのですね。毎日そのような状況では、さぞご心労が大きいこととお察しいたします。 ほかの相談機関でも言われたように、ご質問者様のつらい状況を、法律的に解決することはかなり難しいのではないかと思います。当方は、職場のコミュニケーションの専門家として、コミュニケーションの問題、また、ご質問者様の心理的な問題として回答することができますが、いかがでしょうか。そのような面での回答でよろしければご返信下さい。また、そのような回答は望んでいないということでしたら、その場合も返信でお知らせ下さい。その場合は、当方は回答を辞退しますので、別の専門家から回答がつくまでお待ちいただくことになります。よろしくお願い申し上げます。
質問者: 返答済み 1 年 前.
返信ありがとうございます。無理を承知で念のための確認ですが、「そのような回答」以外の可能性があるようでしたら、どのような内容か教えていただけますでしょうか。職場として度が過ぎてきているように思っても止める人間がいないのはどういうものか疑問に思ったまでなんですが。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご返信ありがとうございます。 法律的にできる対応は残念ながら思い当たりません。ご質問者様が苦痛を感じていることは事実なのですが、相手の方の行為は客観的には迷惑行為とまで言えるものではなく、会社が指導したりするのは難しいようです。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
恐れ入りますが、当方のご提案にお返事をお願いします。必要ないということでしたら、回答を辞退して、他の専門家におまかせします。よろしくお願いします。
質問者: 返答済み 1 年 前.
返信が遅くなり申し訳ありません。大変失礼になり、心からお詫び申し上げますが、もしも了承いただけるようでしたら、
先生とは別の専門家の方のご返答を聞かせて頂くことは可能でしょうか。
質問者: 返答済み 1 年 前.
重ね重ね、不躾な質問で申し訳ございませんが、今回のご回答への料金はすでに発生しているのでしょうか。それとも、今回の回答でなく、
他の先生のご回答に対し、クレジット(\4790)が発生するのでしょうか。
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご返信ありがとうございます。お詫びしていただく必要はありませんし、別に失礼ではないですよ。では、回答権を放棄(オプトアウト)します。また、システムについては回答する内容ではありませんし、金額はわかりかねますが、このやりとりで料金が発生することはありません。当方の提案をご検討いただきありがとうございました。
専門家:  supertonton 返答済み 1 年 前.
初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。それは大変お悩みのことと思います。ご心痛お察し申し上げます。前の専門家の先生がオプトアウトされましたので、引き続きご回答できればと思います。お話から、ご不明の部分もございますが、ストーカーと言うことから、ご相談者様が女性で、相手の上司は男性と言うことでしょうか?上司と言うことでも、仕事以外、男女の関係の下心があれば、セクハラやパワハラやストーカーの可能性はあります。一つのコミュニケーション以外の私的なことを聞いてくるようであれば、相手が職場関係を良くしようと言う意思であっても有難迷惑かもしれません。会社側が対応してくれない場合は、労働基準監督署で相談してみると言うのも手です。また、やはりストーカー規制法違反での対応を希望するのであれば、警察にご相談されることです。それと、そのことで精神的な苦痛が強く、心療内科等に通うようであれば、傷害罪と言うこともあり得ます。パワハラ等は、話を大きくするためには、そこまですることが多いようです。ただ、帰宅時などの故意にご相談者様に近づいているのは問題と言えますので、証拠を確保しておくことです。写真や日記などの記録でも構いません。証拠が揃えば、つきまといとして迷惑行為防止条例違反やストーカー規制法違反もあり得ます。
supertonton, 行政書士
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質問者: 返答済み 1 年 前.
誠に勝手な相談と分かっておりましたが、最悪の場合の手段につきまして、ご回答ご返信頂きましてありがとうございます。実際に労働基準監督署に証拠を提出するのは、職場を辞める際の最終手段であり、本来は先の先生も言われたように、自己都合で合わない職場は、こちらに非があり、一身上の理由で退職するのが筋だと思われます。但し、アドバイス頂いたように、万が一に備えての対策が、私の先走りにならず、相手側の個人情報漏れなどでこちら側に非が増すことのないような方策があり得るのであればお伺いしたかったので、ご無理を言いまして申し訳ありませんでした。
専門家:  supertonton 返答済み 1 年 前.
ご相談いただきまして誠にありがとうございます。少しでもお役に立てたようで良かったです。また何かございましたらお気軽にご相談下さい。よろしくお願い致します。

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  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
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