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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 946
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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通信関係の会社で業務をしております。2013年12月にグループ会社(印刷関係)から今の会社に転籍になり、今に至ります

解決済みの質問:

通信関係の会社で業務をしております。2013年12月にグループ会社(印刷関係)から今の会社に転籍になり、今に至ります。
前社で2006年うつ病を発症し、ずっと通院しております。
症状は全く無く、予防のために薬をいただきに通院しておりました。
現在の会社では「障害対応」を主に行っております。電話がつながらない、ネットが繋がらないといった、通信の障害をほぼ一人で行っております。
今年に入ってお昼の休憩が5回のみ、2月は全く休憩が取れていません。3月は1回。
また、日ごろから上司に罵倒されることもたびたび。
業務を行うために必要な情報も伝えてもらえないこともしばしば。
明らかに他の業務の方達と違いひどい扱いをされていると思います。
そんな中、うつ病を再発してしまいました。
上司は私がうつ病と知っているにもかかわらず、障害対応という過酷な業務を担当させ、追い込んでやめさせようとしているように感じます。
実際、人事の方に確認いたしましたが、同じ病気で30日以上休んだ場合休職扱いになるとのことでしたが、その日数に全く満たないのに上司は休職を迫ってきました。
こういった場合裁判を起こして勝算はあるものでしょうか。
よろしくお願いいたします。
投稿: 9 ヶ月 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 9 ヶ月 前.
ご相談くださいましてありがとうございます。内容を拝見させて頂きました。今年に入ってから休憩が5回、2月はまったくなし、3月は1回というのは酷いですね。使用者は休憩を労働基準法により労働時間が6時間を超えたら最低45分、8時間を超えたら最低1時間与えなければなりません。与えなければ労働基準法違反となります。労働基準法違反は労働基準監督署へ申告できますし、訴訟をすることも可能です。上司からの罵倒についてですが、声の大きさや発言内容によりパワハラとなります。パワハラの場合、慰謝料を請求することが可能になります。訴訟も可能ですが、証拠は大事になってきますので、詳細なメモや証言、録音などがあったほうが望ましいです。職場でパワハラがあった場合、会社のコンプライアンス窓口(パワハラ相談窓口など会社によって名称は異なります)に申告することができます。会社は従業員からパワハラの申告があった場合、双方および関係者に公平に調査をする必要があります。放置することは許されません。会社は調査の結果、事実内容が確認できれば被害の拡大を防止しなければいけません。また就業規則に基づく対処が求められます。訴訟となれば証拠が重要となっきますし、費用と時間もかかるので、まずは会社の窓口に申告するという方法をとる方も多いです。それで解決しなかった場合、労働局のあっせん、労働審判、訴訟等で解決を図ることが可能です。やめさせようとしているように感じておられるとのことでいろいろあるのだと思いますが、職場外の第三者からするとそれを判断するのは簡単なことではないですから、やはりできる限りの証拠をとっておくということは大切になります。
質問者: 返答済み 9 ヶ月 前.
ご回答ありがとうございます。
上司からの罵倒は録音しておりません。状況的に難しいと思います。
ただ、再発前に言われたのは、
1週間に3日休みを2週にわたり繰り返した後、翌日出社したら、
「おまえ、何日休んでんだよ!いい加減にしろよ!この2週間で何日休んだんだよ!言ってみろ!
こんなに休まれたら休んでも影響のない他の部署に回すぞ!ほかの部署って言ったら営業かアイコン(お得意会社様専属のコンシェルジュ的な業務)しかないぞ!お前に出来るのかよ!出来ねえだろ!どうすんだよ!休職するか、早急に体調を戻せ!」
このような内容の発言でした。
休み中に来たメールは、文章ですので理性的な印象のものでしたが、やはり休職か配置転換するかお前が答えを出せというような内容でした。
メールの履歴は取ってあります。本部長の発言です。
また、直属の上司がほかの若い女の子には「もう18時すぎてますよーっ、みなさん帰りましょうねぇー」と、猫なで声で言うのに対し、
私には「早く帰れって言ってんだろ!帰れよ!」と声を荒げていました。
あまりにひどいので、変える道すがらメールしました。
「ほかの人には・・・と優しく言っているのに、私に対する態度が酷いのは、そういう扱いをして構わない人間だと思っているからでしょうか」と。
謝罪のメールが来て、他にも理不尽な対応のことをぶつけてみて、その返信もありました。
履歴は取ってあります。
また、昨年㋆に腰痛で何日かお休みし、その後半年くらい通院しましたが、長時間同じ姿勢で座って仕事をしていたためでした。
休憩もいただけず長時間同じ姿勢だったためでした(これは診断書なし)。
情報が無さすぎのようで、訴えるのには難しいのかと思っています。
いかがでしょうか。
質問者: 返答済み 9 ヶ月 前.
診断書を会社に提出しますが、傷病手当の手続きをしていただいてよいものでしょうか。
傷病手当は業務時間外の要因で病気になった際の手当てだと思います。
私的には労災と思っているのですが。。
また、親会社が上場企業ですが巻き込んだ形で裁判に持ち込むことは可能ですか。
以前も、営業部長が精神を病んだのですが、妄想に乗じて「あなたと会社の進むべき道は違うので」的な理由で切り捨てました。
全員、精神を患っているのは解っていました。
そういう体質の会社だと思います。
専門家:  ekotae 返答済み 9 ヶ月 前.
録音がなければ訴訟で必ず認められないというものではなく、争うのであれば今からでも詳細なメモや証言などできる限りの証拠を集めるようにしたほうが良いです。上司の発言は確かにきついものでパワハラといえるものでしょう。ただ、訴訟となれば貴方だけの証言だけで判断されるわけではないので証拠は大事になってきます。謝罪のメールについては貴方にとってプラス材料です。それらのメールがあることで、録音の記録がない発言についても貴方の主張のほうが信憑性が高いのではないかと思われやすくなります。まずは会社の窓口(もし窓口がなければ人事課でも構いません)に申告されてみてはいかがでしょうか。あるいは弁護士事務所に行って依頼を受けてもらえるものなのか、費用はどれくらいかかるのかを聞いてみるのも良いでしょう。弁護士事務所に行ったけど受けてくれなかったという相談はけっこう多いです。
専門家:  ekotae 返答済み 9 ヶ月 前.
傷病手当金の手続きは可能であれば会社にしてもらうと良いでしょう。傷病手当金の申請と平行して労災の申請もすることは可能です。ただ、両方を同時にもらえることはありません。「親会社が上場企業ですが巻き込んだ形で裁判に持ち込むことは可能ですか。」のご質問についてですが、現在勤めている会社の親会社に対して訴訟ということでしょうか。会社に対して訴訟するときは現在勤めている会社に対してとなるでしょう。ただ親会社からの命令でパワハラがあった場合は別ですが。会社に対して訴訟をお考えでしたら、会社にまず申告→会社が何もしない→何もしなかったので会社の責任を問うというのも選択肢の1つです。
質問者: 返答済み 9 ヶ月 前.
親会社を巻き込むというのは、マスコミを味方に出来ないか。という感じで申しました。
多くの方が知っている「あの」会社がそういうことをしていると、知らせたい思いもありあした。
無理なら仕方ありません。
人事には、私の状況をさわりだけですが伝えています。
それについては何かしらの動きは現在ありません。
人事では何かしてくれるとは思えません。
その場合、やはり弁護士の方におすがりするしかないのでしょうか。
質問者: 返答済み 9 ヶ月 前.
休憩についてですが、3月3日間休みを2週にわたり休んでしまった後、本部長に言われたのは、
「吉田!いま林(直属の上司)と決めた!お前がタバコ休憩していいのは昼と15時の10分だけだ!わかったな!』
でした。
実質昼休みは取れていないので1日20分休憩となりました。
もちろん他の方には何も言いません。
これもおかしい気がします。
違法ですか。
専門家:  ekotae 返答済み 9 ヶ月 前.
人事に伝えていて何もしないのは問題があると言えます。会社には従業員の安全に配慮する義務があるので何もしなければ安全配慮義務違反の可能性があります。ただ、さわりだけでなくすべて伝えておいたほうが良いでしょう。会社が何もしてくれなかった次の対処法ですが、先の回答でもふれましたが、労働局のあっせん、労働審判、訴訟があります。労働局のあっせんと労働審判について簡単に説明させて頂きます。●労働局のあっせん労働局の紛争調整委員会による「あっせん」とは、相対立する個々の労働者と使用者との間に弁護士、大学教授などの学識経験者である第三者が入り、当事者双方の事情を聴取、整理、相互の誤解を解くなどして、当事者双方の話し合いによる紛争の解決を目指す制度です。参考までに東京労働局のホームページのURLを貼らせていただきます。http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html労働局は各都道府県に必ず1つあります。●あっせんのメリット①非公開②手続きが裁判ほど難しくない②迅速な解決が期待できる③本人が手続きすれば無料(特定社会保険労務士に代理を依頼すれば費用発生)●あっせんのデメリット①強制力がない(相手側があっせんの参加を拒否したり、参加しても和解案に応じる義務がない) ●労働審判とは労働審判官1名(裁判官)と労働審判員2名(民間の労使の専門家)で構成される労働審判委員会が個別労働紛争を審理して調停による解決を目指します。原則、3回以内の期日で審理は終了します。調停が成立しなかった場合は審判が出されます。審判が出ても紛争の当事者が納得出来ず、異議の申立てがあれば通常の裁判に移行します。労働審判の申立ては地方裁判所にします。裁判所のホームページhttp://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html●労働審判のメリット①裁判に比べると迅速な解決が期待できる②事案の実情に即した柔軟な解決が期待できる●労働審判のデメリット①通常の裁判に移行すると二度手間となる②弁護士に代理を依頼すれば費用が発生●あっせん→労働審判あっせん不成立の場合、労働審判又は裁判に進むことができます。最初から労働審判又は裁判をすることもできます。 労働局のあっせんは特定社会保険労務士ですと代理ができます。弁護士でなくても大丈夫です。代理を依頼せず本人だけでも手続きはできます。労働審判も訴訟は代理を依頼するなら弁護士です。ただ、代理を依頼しないことも労働局のあっせんと同じくできます。
専門家:  ekotae 返答済み 9 ヶ月 前.
タバコ休憩については貴方だけに対してということであればパワハラになる可能性が高いでしょう。
質問者: 返答済み 9 ヶ月 前.
単純に労働法違反では、私的に納得いくものではないのですが、どうなんでしょうか。
過酷な状況でうつ病を発症して会社を休職することになり、収入が途絶えたわけですので、
労働法違反とは別に何かしらの方法があるような気がしますがいかがでしょうか。
専門家:  ekotae 返答済み 9 ヶ月 前.
パワハラの場合は慰謝料を請求することが可能です。休憩を労働基準法通りに与えないのは労働基準法違反ですが、その休憩を与えないのが特定の人だけで嫌がらせ行為である場合にはパワハラとなり、労働基準法違反とは別に慰謝料の請求が可能です。
質問者: 返答済み 9 ヶ月 前.
何度も申し訳ございません。
タバコを吸う人がほかにいたのですが、
最近止めて私だけになり、突然そんなことを言い出しました。
パワハラに当たりますか。
専門家:  ekotae 返答済み 9 ヶ月 前.
そうすると特定の人だけへの嫌がらせでなく、タバコ休憩の時間が変更になっただけの可能性があるわけですからパワハラかどうかを判断するのは困難です。いずれにしましても争うこともお考えでしたら詳細なメモを残しておくのが良いでしょう。
質問者: 返答済み 9 ヶ月 前.
何度も申し訳ございません。
色々ご相談いたしましたが、慰謝料が取れるとしたらいくらくらいでしょうか。
このまま復帰するのは難しい環境です。
今後の身の振り方の参考にさせてください。
よろしくお願いいたします。
専門家:  ekotae 返答済み 9 ヶ月 前.
慰謝料というのは本当にケースバイケースでいくらと申し上げるのは難しいです。ただ、訴える側の思い通りの金額に満たないことが多いということは言えます。
質問者: 返答済み 9 ヶ月 前.
数十万、または数百万。
どちらかくらいは経験上でお判りでしょうか。
専門家:  ekotae 返答済み 9 ヶ月 前.
判例を見ると10万に満たないものもあります。ただ、貴方がそうなるとは限らないわけですから、それで行動を制限するのはよいことだと思えません。過労死の裁判では1000万を超えるような判例はあります。
質問者: 返答済み 9 ヶ月 前.
遅くまでありがとうございました。
ケースバイケースですね。
良く考えて行動したいと思います。
また、疑問がありましたらご相談いたします。
ありがとうございました。
専門家:  ekotae 返答済み 9 ヶ月 前.
ご丁寧にありがとうございます。ご参考にしてください。それでは評価のほうをお願い致します。
ekotae, 社会保険労務士
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