JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
srleeに今すぐ質問する
srlee
srlee, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 207
経験:  早稲田大学卒業。1999年社労士事務所開業。
70981215
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
srleeがオンラインで質問受付中

先般3月29日理事会が行われ人事異動の決定を決議いたしました。その理事会が終わるや否や、当組合の会計主任が退職願をも

解決済みの質問:

先般3月29日理事会が行われ人事異動の決定を決議いたしました。その理事会が終わるや否や、当組合の会計主任が退職願をもってきました。日付は3月29日付けで、4月20日をもって自己都合退職をしたいとの事。当然その会計主任も、人事異動の対象になっており、会議の議案も案内しております。あくる日に内示の書類が出来ましたので、各対象者を呼び、内示を手渡そうとしたところ、その会計主任は「どうせ4月20日にやめるんだから、内示はいらないといって受け取りませんでした。こんなことが許されるんでしょうか。他の職員にも示しがつかないと思って相談しました。ちなみに会計主任から総務課長への人事異動です。名目は降格ですが、実質は同程度の職責です。懲戒解雇も視野に入れたアドバイスをお願いいたします。
漁協組合長 。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
ご質問ありがとうございます。社会保険労務士のCustomerと申します。ご回答させていただきます。 3月29日の理事会で人事異動の対象になっている会計主任が、異動の内容なども事前に知っていたと思われるのに同日に退職届を持ってきた。4月20日に退職するのだからということで、異動の内示も受け取ろうとしない。このような態度は許されないので、懲戒解雇も視野に入れて処分をしたい。ご質問の内容はこのようなことでよろしいでしょうか。 自己中心的な会計主任の言動にお腹立ちのこととお察しいたします。 さて、会計主任について、処分できるかどうかということですが、結論から申し上げますと、かなり難しいのではないでしょうか。 まず、懲戒解雇については、就業規則に「このような場合は懲戒解雇する」という規定があるかと思いますが、一般的な内容であれば、今回の件にあてはまるような規定は入っていないのではないかと思われます。この点について、貴組合の就業規則をご確認下さい。就業規則の中の解雇事由にはっきり当てはまるものがなければ解雇できません。「内示を受け取らない」という行動は、「業務命令に従わない」という点でなんらかの処分の対象にはできるかもしれませんが、一般的にいって、解雇する理由にはあたらないかと存じます。ましてや、懲戒解雇となると、本人にとって重大な問題ですので、「あっせん」「労働審判」「民事訴訟」などに持ち込まれますと、就業規則に当てはまる条文があるかどうかは、厳しく見られます。本人が黙って受け入れれば、そのまま通ってしまいますが、退職金が出ないとなれば、通常は労働基準監督署などに相談に行くことが考えられますので、懲戒解雇になさるのは、トラブル防止の観点からおすすめできません。 雇っている側から見れば、退職する際には、業務の都合も考えて、お互いの信頼関係を壊さないような行動をとってほしいと思い、その期待が裏切られれば、なんとか懲らしめてやりたいという気持ちになるのは、無理のないことです。しかしながら、法律という観点で考えますと、会計主任の行動に違法な点はなく、3月29日付けで退職を申し出ると、民法の規定により、14日後には退職することができます。 他の職員に示しがつかないということについては、職員を集めて話をする機会に、いきなり退職届を持ってくるのではなく、それ以前に相談してほしい、いつでも話を聞く用意はある、ということをお話しし、組合長様からすると、今回の退職のいきさつはたいへん心外だ、ということを付け加えるのはいかがでしょうか。信頼関係を裏切られたことについてのお気持ちは、他の職員にも伝わるのではないでしょうか。 組合長様の「許せない」というお気持ちは理解できますが、組合のトップに立つ方が、感情のままに処分を示せば、大きなトラブルになることも考えられます。その点をご考慮の上、処分するかどうかをご決定下さい。 お答えした内容について、ご不明な点があれば、ご返信下さい。もしご満足いただければ、評価をお願いいたします。ありがとうございました。
srleeをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
専門家:  srlee 返答済み 1 年 前.
プラス評価とボーナスまでいただき、誠にありがとうございます。今後もお困りのことがございましたら、質問をいただければ、できるだけお力になりたいと存じます。どうもありがとうございました。

法律 についての関連する質問