JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ekotaeに今すぐ質問する
ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1122
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

派遣でいった職場でトイレ休憩を取らせて貰えなかったり上司に1対1で別室に呼ばれ文句を数回いわれて最後の時に過呼吸状態

質問者の質問

派遣でいった職場でトイレ休憩を取らせて貰えなかったり上司に1対1で別室に呼ばれ文句を数回いわれて最後の時に過呼吸状態になり会社側も部署換えをしてくれたがそこにもその上司が来て結局その職場を辞めました。勤務中は朝ご飯は食べると吐くので食べずに勤務したため派遣からの健康診断で痩せすぎの為経過観察となりました。現在は朝の頭痛で病院にかかっています。派遣会社に確認して契約期間はH28/3/31ですがH28/3/11に退社しH28/3/14〜H28/3/24(土日祝除く)までを有給消化することでいいと言われ退社しました。その後派遣会社がパワハラやイジメを隠そうとしているのか職安への書類の記載を3/24〜3/31までを欠勤にして自己都合で退社するよう言われた。パワハラが原因で辞めた事をキチンと書いて欲しい、なぜ隠そうとするかを聞いたが返答はない。昨日保険担当から電話があり退社理由のことで相談があるので両親と一緒に会社に来るようにと言われました。頭痛がひどいことや両親は仕事が休めないことを伝えても週明けにまた連絡するとのことでした。私としては欠勤をして自己都合で辞めることは納得出来ないしパワハラが原因で辞めた事を隠して欲しくありません。今後私は何をどうすればいいのかわからなくなり困っています。私が派遣会社に行かないといけないのでしょうか?派遣会社の担当者が勤務中の状況を報告しても何も対処してくれなかったこともありこの派遣会社は切ろうと思っています。良いアドバイスをお願いします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
3月11日に退社となっていますが、最終の出勤日が3月11日ということでしょうか。退職後には有給休暇は取得できないので、3月11日が退職日とすると、その後に有給休暇は取得できません。したがって、最終の出勤日が3月11日で有給休暇を3月24日まで取得ということになると思います。退職日は会社から例えば3月24日で契約終了と言ってきたら3月24日が退職日となります。もし、そのような契約終了の話がなかったとしたら、3月31日までが契約期間とのことで3月31日での契約期間満了となります。自己都合退職ではありません。今後どうするかですが、離職票に会社が自己都合退職と明記してきたら、離職票に異議あり・なしに○をつける欄がありますので、異議ありに○をつけると良いでしょう。そして、会社から離職票が送られてきたらハローワークに行って会社の離職理由に異議があることを伝えてください。そしてパワハラがあったことなど退職に至った経緯も伝えてください。貴方が相談で会社に行かなければいけない義務はありません。つまり断ることができます。ただ、あえて会社に行って、会話を録音して証拠を集めるという選択肢はあります。
質問者: 返答済み 1 年 前.
3月24日で契約終了の話は電話でしたため先ほど担当者にメールで確認しました。もし契約期間満了が3月31日になった場合残りは欠勤になるのですか?その場合こちらが何か不利になることがありますか?ハローワークに行って会社の離職理由に異議があることを伝える時に必要なものはありますか?会話を録音して証拠を集めたほうがいいのでしょうか?出来れば会社には行きたくはありません。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
3月24日で契約終了の話が会社から電話であったとしたら3月24日で解雇となります。解雇は雇用保険では特定受給資格者(会社都合と言われたりしますが)となります。仮に3月24日で契約終了の話が会社からなく、3月31日での契約期間満了となった場合、3月31日まで契約が続いているのですから欠勤となります。その場合でも自己都合ではありません。雇用保険は解雇とそれ以外では失業給付の給付日数に違いがある場合があります。ハローワークにパワハラがあったことは伝えると良いでしょう。必要なものは証拠があるならば提出したほうが良いです。会社であったことを分かりやすく説明するため事前に書面にを用意しておくのも良いでしょう。会社がパワハラを否定したとき第三者であるハローワークは会社内部のことは分からないのですから証拠はあったほうが良いです。したがって、できれば集めたほうが良いです。会社に行かなければいけない義務は先の回答でもふれましたがありません。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ハローワークにパワハラがあったことは伝えるときに勤務先の会社と派遣会社の両方がパワハラを認めないといけないのでしょうか?何時何があったかのメモ書きでも証拠になりますか?派遣会社の担当者が状況を把握していたにも関わらず何もしなかったというところは追求出来ますか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
両方が認めないといけないということはありません。メモ書きは詳しければ証拠になり得ます。証拠についてはどこまであれば認められるとか明確な線引きは引けないものですからできるだけ用意するということになるでしょう。派遣元がパワハラを知っていて、放置していたのであれば安全配慮義務違反になる可能性があります。
ekotaeをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 1 年 前.
ありがとうございました。詳しく教えて頂けて助かりました。また何かあった時にはよろしくお願いします。
質問者: 返答済み 1 年 前.
事業主が⭕️を付けた離職理由に異議ありに丸をつけた雇用保険被保険者離職票が今日やっと前の派遣会社から届きました。ハローワークに提出するメモ書きを清書した書類も用意しました。この後はどうすればいいのでしょうか? パワハラと安全配慮義務違反があった事を伝えるのはハローワークでいいのでしょうか?現在違う派遣会社からの紹介で4/6日より扶養範囲内での仕事に行き始めました。前の派遣会社から今日まで書類が届かなかったため国民保険にも扶養にも入れなくて今は保険なしで病院にも行けなくて困っています。保険なしの状態がいつまで続くのかと思うと不安です。パワハラと安全配慮義務違反があった事を伝えるのはあきらめたほうがいいのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
先のご相談では評価くださいましてありがとうございました。ジャストアンサーのサイトルールでは評価後にご質問がある場合には、続けてのご投稿ではなく新規でのご投稿をお願いしております。今回だけ特別に回答させて頂きますが、次のご質問がある場合には新規でご投稿をお願い致します。雇用保険の離職理由を伝える先はハローワークです。伝える内容はパワハラがあったこと、3月24日で契約終了の話があったのであればそのことを伝えると良いでしょう。ただ、4月6日から働き始めたのでしたら、失業給付の受給は今は難しいかもしれません。それでも、離職理由が違うことは伝えておくほうが良いでしょう。健康保険については、市役所と年金事務所の両方に相談すると良いでしょう。日本では制度上、健康保険か国民健康保険のどちらかを利用でき病院に行けないということはありません。
質問者: 返答済み 1 年 前.
特別の配慮、ありがとうございました。回答していただき助かりました。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
ご丁寧なお言葉ありがとうございます。

法律 についての関連する質問