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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4275
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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こんにちは。職場の問題なのですが、職場が私を解雇できるかどうかや、その他の問題を聞きたいのですが。 私が運も悪くミ

質問者の質問

こんにちは。職場の問題なのですが、職場が私を解雇できるかどうかや、その他の問題を聞きたいのですが。
私が運も悪くミスを同時期に重ねてしまった事から始まります。恥ずかしながら大学准教授(芸術系のデザイン)です。昨年、保護者懇談会で30分程度遅刻し、(その他行事で遅刻の経験はありませんが)、目立ってしまいました。遅れて到着後は、担当の保護者3名に面談をして、遅れを謝罪し、問題なく喜ばれて帰って頂きました。その際に保護者からの苦情はありませんでした。(その後も苦情はなかったと思います)
またほぼ同時期に、私の受け持ち学生が、教育実習で中学に行き、教職の資格を取るために授業を企画し、最後に模擬授業を行うのですが、その模擬授業は、大学の担当教員が見学に行き、中学や高校の担当先生と好評したりして終わるのですが、私が昨年6月の模擬授業の際に、その担当者を訪ねて行き、案内されて教室に行き、模擬授業を見学して担当先生に感想など話して問題なく帰ったのですが、7月にその学校の校長先生から書中見舞か、手紙が届いたらしく、その文面に、校長へのあいさつもなかったと苦情が書かれていたようです。公式文書ではないのですが、この2つのミスがほぼ同時期にあり、学部長から呼び出しで厳重注意と今度何か問題あれば進退問題になると言うような事も言われました。
それから約半年間何もなかったのですが、悪い事に問題が続きました。大学教員になり約10年ですが、今までそのような問題やクレームはなかったのですが、最近のことですが、学生から苦情が出ていると学部長から呼び出されました。私の担当コースは学生数が少ない事もあり、ほぼ全員に聞き取りをしたと言う内容を1つづつ言われ、答えると言う呼び出しの場でした。(小委員会を作りその人が聞き取りをしたそうです。)例えば、複数の学生のクレームですが
、先週私が言った方向性が次の週に変わっている、覚えていない。と言うものが1つです。私の担当は芸術系(デザイン)で、いい作品を創っていくうえで方向性を変えながら制作する事はプロの世界ではよくあることでいい作品を創るために方向性を変えていると説明し、しかしながらそこをしっかりと学生に伝えづに言葉不足であったと反省も言いました。出席者は、学部長、学長補佐、学科長、私です。他にも、研究室に良くいて教室で指導しない。などですが、これは、全国の芸術系の授業は最初にその日の到達目標や進め方を話し、それ以降は個人的に制作するスタイルに準じてそのように行っている等々の理由を説明し、さらに私の悪い所は反省をし伝えると話は収まるのですが、
その他に、2年前くらいに休講が多かったと言った学生がいるようで、身に覚えがない事を学生が言ったと言われ困惑しています。私の反論部分はまた調査し次回、来週に報告すると言われました。次回、私の携帯から、私の反論部分の休講が多かった時期の一斉メールの履歴など見てみたいとも言われました。
このように、次回の呼び出しでは今回のような厳重注意と反省だけでは終わらないと感じています。この呼び出し会議は昨日あったばかりですが、
一応私の許可を取りレコーダーで録音を取っていたこと。私は学生に一斉メールで連絡(休講も含めて)することが多いのですが、他の件で学生の言った事に関連する私が送った携帯メール画面をコピーして用意していた事。(今回は提示されませんでしたが資料の中にちらほら見えました。)また小委員会のなかに私の反対勢力の先生がいた事。(おそらくこの聞き取りの先生が、うまく何でもかんでも悪い部分を少しでも多く学生から引き出しているようです。)このように裁判も想定しているような、私をやめさせるか配置換えをさせるかのような本気度を感じています。次回、4月1日に呼び出されてもいますが、その際に私の携帯を見たいとも言われました。個人情報がたくさん入った携帯を見たいとは驚くばかりですが、
ここでたくさん聞きたい事があり質問がまとまりませんが、思いつく質問、優先の高い質問を箇条書きしてみます。
●もしも学生が嘘を言っている場合、社会人でない学生を訴える事が出来ますか?
●次回の呼び出しや今後の対応のご相談ですが、学部長が主に裁判馴れしているようにも見えますし、
このタイミングで弁護士にまかせますと言えば学部長とかが逆上してやめさせる方向に動くといけないので、地元の弁護士さんにアドバイス受けながら対応し、止めさせるや移動の話が出てから弁護士にお願いする流れがいいのでしょうか?
●犯罪を犯した訳でもないのに全員の学生に聞くのは異常に思いますし、〇〇先生の気になった点や悪い点を何でも言ってくださいなど言い方次第で学生が効かれれば、どんな先生でもいろいろ学生が言うと思いますし、今回、私が研究室で結婚サイトを見ていたなどと見ていない事まで学生に言われましたが、もしも本当に結婚サイトを見ていたとしても、これを大学に言うのは学生の法律違反(プライバシー侵害?等の)ですか?また、調査委員会もプライバシー侵害や学生のその法律違反を助けた(命令)した法律違反ですか?
●次回の呼び出しで、学生に送った一斉メールを見て私の携帯を渡しなさいと言われたら渡さなくても良いのですか?
その場合、渡さない理由を何と言えばいいですか?
投稿: 8 ヶ月 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 8 ヶ月 前.
初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。それは大変お悩みのことと思います。ご心痛お察し申し上げます。お話からだけでは、そのことを理由に解雇すれば、不当解雇となるでしょう。また、そのようなことが行われているようでは、アカデミックハラスメントやパワハラがあると言って良いでしょう。パワハラは、大学内でそのような対応部門が無ければ、労働基準監督署にご相談された方が良いでしょう。アカハラの方は、現在、大学教授などが作るNPO法人などがありますので、そちらにご相談されるのも手です。次に質問に分かる範囲でご回答致します。 ●もしも学生が嘘を言っている場合、社会人でない学生を訴える事が出来ますか?(ご回答)未成年と言っても18歳以上ですし意思能力はありますから、名誉棄損罪等があり得ると思います。 ●次回の呼び出しや今後の対応のご相談ですが、学部長が主に裁判馴れしているようにも見えますし、 このタイミングで弁護士にまかせますと言えば学部長とかが逆上してやめさせる方向に動くといけないので、地元の弁護士さんにアドバイス受けながら対応し、止めさせるや移動の話が出てから弁護士にお願いする流れがいいのでしょうか?(ご回答)まだ、様子を見て対決姿勢は辞めて、ご相談者様も録音などの記録を録っておくことです。後で証拠になります。 ●犯罪を犯した訳でもないのに全員の学生に聞くのは異常に思いますし、〇〇先生の気になった点や悪い点を何でも言ってくださいなど言い方次第で学生が効かれれば、どんな先生でもいろいろ学生が言うと思いますし、今回、私が研究室で結婚サイトを見ていたなどと見ていない事まで学生に言われましたが、もしも本当に結婚サイトを見ていたとしても、これを大学に言うのは学生の法律違反(プライバシー侵害?等の)ですか?また、調査委員会もプライバシー侵害や学生のその法律違反を助けた(命令)した法律違反ですか?(ご回答)相手には、名誉棄損罪が考えられます。結婚サイトに関しては、仮に仕事に関係のない不適切な行為でも、懲戒解雇までの問題ではありません。厳しくとも減俸程度です。 ●次回の呼び出しで、学生に送った一斉メールを見て私の携帯を渡しなさいと言われたら渡さなくても良いのですか? その場合、渡さない理由を何と言えばいいですか?(ご回答)一斉メールだけ見せて、他はプライバシー侵害と言うことで拒否されて良いでしょう。犯罪を犯している訳では、ないので強要罪の可能性があります。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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