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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4805
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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雇用している従業員の雇用契約書、給与振り込み口座等を記載した書類を紛失しました 本人には謝罪をして紛失したことを伝

解決済みの質問:

雇用している従業員の雇用契約書、給与振り込み口座等を記載した書類を紛失しました
本人には謝罪をして紛失したことを伝えて許しを得ていたのですが、先日警察より本人に拾得物として通知があり、書類は見つかったのですが、その通知から一転し、個人情報の流出だ、誠意を見せろと言われております
どのように対処すれば良いでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 1 年 前.
初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。それは大変お悩みのことと思います。ご心痛お察し申し上げます。お話から、紛失したものが、拾得物として出てきたと言うことは、まだ誰にも情報が発覚していない可能性もあります。また、拾得物と言うことは、拾った方だけが、情報を知り得ると思いますから、もし情報が洩れれば、拾った方が犯人とすぐわかり、そのようなリスクは負わないでしょう。そう言う意味では、情報は、幸い洩れていなかったと考えることも出来ます。そもそも、個人情報保護法には罰則はありません。情報漏えいによって何らかの損害が発生した場合に、損害賠償をすると言うことになります。単に情報が漏洩しただけでは、大手の企業でも、500円とかの謝罪金レベルです。また、誠意を見せろと言うのは、反社会的勢力(暴力団等)のような要求です。書類の紛失においてご相談者様側に過失があったとしても、相手の不当な要求は恐喝罪になります。刑事告訴も可能です。また、今後のためにも、高額な慰謝料を支払うなどの例外は作らないことです。他の社員への影響もあります。せいぜい、高くても5千円~1万円程度の、謝罪金を支払う位でしょう。それでもしつこいようであれば、刑事告訴や民事調停を申し立てると主張します。刑事事件となれば、その社員に対する正当な懲戒理由にもなります。
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