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kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
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元従業員が、入社するときに経験年数4.5年と言っていながら実際は1年ちょっとで、挙句の果てに連絡もなしに続か無いので止めます。と言って仕事にも来なくなりました。 あまりにも無責任

質問者の質問

元従業員が、入社するときに経験年数4.5年と言っていながら実際は1年ちょっとで、挙句の果てに連絡もなしに続か無いので止めます。と言って仕事にも来なくなりました。
あまりにも無責任なので、最後の1ヵ月の給料は抑えております。
仕事をいただいお客様に対しても、色々メール等をしたみたいで、お客様からもどのような人間なんだとのクレーム。
このように仕事も出来ない人間の嘘について、損害賠償等の訴訟を起こすことはできるのでしょうか。」
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
損害賠償請求を起こすことは可能でも、おそらく負けます。なぜなら、経歴詐称と異なり、経験年数詐称が詐欺といえるかどうか、立証が困難だからです。
あと1か月分の給料を支払っていない、ということなので、この点、逆に訴えられる可能性があります(こちらは貴社が負けます)。
一ヶ月前の解雇通告かつ懲戒解雇にして、というのが精一杯の攻撃ですね。
それ以上は難しい事例です。
損賠ができると、いうのは、いいかげんな口車ですので、乗らないでください。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ではこちらが泣き寝入りをしなければいけないのでしょうか。
仕事も出来ない人間に対して、相手の言い値を支払わけないのでしょうか。
交通費に対しても、同じ現場なのに交通費が違うということについても、相手に正すことはできないのでしょうか。
私はお金がどうのこうのというのではなく、そんなことが通る世の中なのでしょうか。
それが法律なのでしょうか。

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