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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4620
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
61894004
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業務不履行とハラスメントの処分に逆切れされ不利益を被っている

解決済みの質問:

業務不履行とハラスメントがあり、 会議にて降格人事を行った。そのことで、処分を受けた部下より、上司にいじめられたと いいふらされ、会社にもそれで心身的に仕事ができないといって退職してしまった。 業務不履行とハラスメントについては、認め辞めたものの、私への恨みが強く作り話による 風評被害を受けています。 対処方があれば教えてください。 弁護士など法的措置も視野に入れて検討しています。 宜しくお願い致します。

投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 1 年 前.

初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。

それは大変お悩みのことと思います。

ご心痛お察し申し上げます。

お話から、少しご不明の部分もございますが、分かる範囲でご回答致します。

まず、業務不履行と言うのが、会社の業務の実施を拒否したのか単に業務怠慢なのか

ですが、素行が悪い社員と言うことでしょうか?

ハラスメントは、ご相談者様がその社員から受けていたのでしょうか?

もしくは、ご相談者様が図らずもしてしまったと言うことでしょうか。

風評被害とは事実ではないことの噂を流布することでの被害を被ることですから

業務妨害や信用棄損もあり得ます。

一般的には、名誉棄損罪が成立すると考えられます。

名誉棄損罪は、公然と不特定多数の前で、事実を指摘して、ご相談者様を

誹謗中傷することで、社会的信用を棄損する場合に成立します。

親告罪ですが、刑事告訴も可能ですし、民事の名誉毀損による損害賠償請求も可能です。

内容証明でされると効果的でしょう。

内容証明の作成は、民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼されると

相手に本気度が伝わりなめられずに済むでしょう。

応じない場合は、民事調停を申し立てると主張されると良いでしょう。

頑張って下さい。

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