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kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1375
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
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中小企業経営者です。社内的に色々と、問題を起こしている従業員がおり、これ以上の雇用は、会社に不利益をもたらすばかりな

解決済みの質問:

中小企業経営者です。社内的に色々と、問題を起こしている従業員がおり、これ以上の雇用は、会社に不利益をもたらすばかりなので、解雇する予定でいます。解雇理由は、同僚から 社長へ 今までの悪行などの報告も含まれており、先ずは、本人に 事実かどうかの確認をしてから、解雇へと進めていく予定です。様々な問題行動は、社員の証人は、いますが、明らかな証拠として 写真などがあるわけではありません。それでも、本人に、事実を確認する時点で、解雇の覚悟で話をします。
心配なのは、その後、解雇通達をしてから、逆恨みをして、会社や告発した社員に、危害を与えるような行為をするかもしれないということです。カーとなって、鬼形相のように
なったことが、何度もありましたので・・・。前以て、逆恨み行為が出来ないように、対処する方法があったら、教えて頂きたいと思います。よろしくお願い致します。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
1ヶ月前の予告または1ヶ月分の賃金(解雇予告手当)の支払いが必要です(懲戒解雇の場合でも)。
また解雇通知は必ず書面で行い、就業規則の該当箇所を必ず引用等明示することも肝心です。
「問題行動」等の理由では、逆に「解雇権濫用」として訴えられることがあります。
逆恨み等を心配されるようですが、その場合は、暴行罪・傷害罪・脅迫罪での告訴等(事後的)手段があります。
未然に防止するには、解雇予告手当を含めての解決金の呈示、完璧にしたいのなら、解雇ではなく、会社都合離職等、求職者給付をすぐ支給されるようにすること、合意解除のほうがよいでしょう。
その際、「裁判上・裁判外を問わず、解決金等の名目の如何を問わず、金銭的請求を行わない。」旨の一文を設けるとよいでしょう。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ご回答、ありがとうございました。解雇予告手当1ヶ月分・退職金は、支払う予定です。問題行動は、実際の解雇通知には、具体的な行動を明記します。「裁判上、裁判外を問わず~ 金銭的請求を行わない」の一文は、どこに記載すればいいのですか?解雇通知ですか?
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
厳密には誓約書、合意書の中に盛り込みますが、おおげさになるので、解雇通知とは別の書面(「別紙」としてタイトルは「解雇予告手当受領書」、そこの末尾に盛り込めばよいでしょう。
なお「貴社に対し・・・・・金銭的要求又は面会の強請等貴社を当惑させる行為等は行いません。」という形でサラリと流すのがよいでしょう。
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