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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4807
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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会社で、嫌がらせを受けています。会社の財形貯蓄を調べ噂にされたり、会社のわたしのアカウントに接続をしてきて、給料や会

質問者の質問

会社で、嫌がらせを受けています。会社の財形貯蓄を調べ噂にされたり、会社のわたしのアカウントに接続をしてきて、給料や会社評価を不当に回りに流されたり等の個人情報を不当に入手し、LINEを使って会社の人たちに流されました。そのほか、上司に嫌がらせされていることを訴えると、それにより、帰りに地に襲うや、子供を埋めない体にしてやる等の内容を会社で言われていました(真っ向から、いってくることはありませんが、聞こえるところでいっています)。仕事中も暴言を図れた状態で仕事をしていました。また、私が誰かと話すとその人に何を話したのかを聞いて回る行為をずっとされています。また、人によったらわたしの情報をわたしのトラブルの相手に流したりもされました。コンプライアンスにも訴えましたが、解決せずで、現在も監視行為は続いています。
日々、聞こえたこと等の記録はつけています。ボイスレコーダーで録音を試みていますが、なかなかはっきりを録音ができていません。現在も、証拠を手に入れられないか画策しております。
訴訟や日々の記録だけでは、証拠としては不十分でしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 1 年 前.

初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。

それは大変お悩みのことと思います。

ご心痛お察し申し上げます。

お話から、会社でのパワハラやセクハラは、会社で担当部門や担当者に相談して

解決を図ると言う方法もございます。

それが出来ない場合は、労働基準監督署にご相談されると対応してくれる場合も

ございます。

基本的には、名誉棄損罪が成立するかもしれません。

名誉棄損罪は、親告罪ですが、刑事告訴も出来ますし、民事の名誉毀損による

慰謝料請求も可能です。

場合によっては、相手の言動で精神的な苦痛のために心療内科に通うようであれば

傷害罪もあり得ます。

そのためには、相手を特定しないといけません。上司が嫌がらせをしているのでしょうか?

慰謝料等の請求は、内容証明でされると良いでしょう。内容証明の作成は民事法務専門の

行政書士や弁護士の先生にご依頼されると、相手に本気度が伝わり、なめられずに

済むでしょう。

応じない場合は、民事調停を申し立てると主張します。

とりあえず、日記的な記録でも構いませんので、証拠を作っていくことです。

場合によっては、社内いじめは人権侵害ですから、法務局の人権擁護委員にご相談されれば

調査をしてくれることもございます。

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質問者: 返答済み 1 年 前.


先ほどの何をされたかの記録ですが、どのように記録しておいたほうがよい等ありますでしょうか?
また、面と向かっていわれたことでなくても、聞こえるように言われたことも、人権侵害となるでしょうか?
質問者: 返答済み 1 年 前.

先ほどの何をされたかの記録ですが、どのように記録しておいたほうがよい等ありますでしょうか?
また、面と向かっていわれたことでなくても、聞こえるように言われたことも、人権侵害となるでしょうか?
専門家:  supertonton 返答済み 1 年 前.

本来は、録音等出来れば良いのですが、

(盗聴でも構いません。証拠にはなります)

日記風に書き記しておくと良いでしょう。

録音したものであっても、証拠にするには、書面に書き起こす必要はあります。

皆でご相談者様に対して悪だくみをしているようであれば記録されると

良いでしょう。

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