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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1047
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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昨年の8月頃、セクハラ・パワハラ上司とトラブルがあり退職を申し出ましたが、 「後ろ足で砂を蹴って出ていかないよね

解決済みの質問:

昨年の8月頃、セクハラ・パワハラ上司とトラブルがあり退職を申し出ましたが、
「後ろ足で砂を蹴って出ていかないよね。」と言われ、退職日を2016年の3月まで伸ばしました。ところが、昨年12月のボーナスの査定での判定がAからCまで落とされ、半額近くボーナスが減らされたため「これはどういうことですか?」と聞いたところ、「BよりのAからBよりのCに落ちただけだから問題ない」など、きちんとした回答が得られず、また「被害者意識が強い」とか、「人格に問題がある。」など個人を中傷することを言われショックで会社に行くことができなくなりました。うつ病の診断書と退職届けを同時に提出し会社から了承を得られたので、1月末の退職日まで出社せずにいるつもりでしたが、業務について引き継ぎをしたいから出社して欲しいなどの連絡がきます。引き継書は提出していますが、出社しなければいけないでしょうか?
ちなみに私は社内SEで、現在既存システムのメンテナンスと、新規開発プロジェクトの要件定義・設計などをほぼ一人で行っておりました。また昨年の9月に辞めることを伝えた時に、現在の仕事を整理し終わった時点で辞めると伝えましたが、そのあとに新規プロジェクトを私に担当させています。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
質問者: 返答済み 1 年 前.
(質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次の追加サービスを希望していますが、ご提供いただくことは可能でしょうか?サービス名:電話でのやり取り。 もう少し情報が必要な場合は、どういった情報が必要なのかお知らせください。また別の追加サービスをご提案いただければ、検討します。
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。
うつ病で医師が働くことができない状態と診断しているのでしたら、会社は貴方を引き継ぎでも無理に働かせることはできません。引き継ぎは労働であり引き継書を提出していたとしても会社は無理に働かせることはできません。
もし会社が無理に働かせれば安全配慮義務違反となります。
任意で貴方から会社に対して、できる範囲内で引き継ぎの提案をすることも可能です。例えば、1日1時間だけ電話での引き継ぎに応じるなどです。任意なので、提案しなければいけない義務はありません。
ご体調が何よりも大事だと思います。
※他に不明点等があれば引き続きご投稿ください。回答させて頂きます。内容を拝見させて頂きましたがメールでの回答で大丈夫そうです。
質問者: 返答済み 1 年 前.
回答ありがとうございます。
引継をしなくてもいいとのことですが、引継をしなくて業務に支障がでた場合に責任を問われることはありますか?また、うつ病の診断書は、12月24日から1ヶ月間なので1月24日までなのですが、退職は会社の都合により1月31日付になってしまいました。1月25日から31日までの分、診断書を取り直したほうが良いでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
法律担当の特定社会保険労務士です。
病気で引き継ぎができない場合に損害賠償責任はありません。
1月25日~1月31日までの診断書は新たに発行してもらったほうが良いでしょう。
ekotaeをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 1 年 前.
損害賠償にならないのですね。安心しました。
1月25日~1月31日の診断書も発行してもらいます。ありがとうございました!

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