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supertonton
supertonton, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 4814
経験:  中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
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保育士です。去年、勤め先の保育園にて、私を含めた複数の職員に挑発をかけるために近くにいる子供達に怒鳴りつけるなどの危

解決済みの質問:

保育士です。約一年前、勤め先の保育園にて、私を含めた複数の職員に挑発をかけるために近くにいる子供達に怒鳴りつけるなどの危害を加え続けた者がいます。その人物は依然として保育士として現保育園にいます。仲間内では、大声を出したあとに「見せつけてやった」といきがっていたようです。当時の園長に止められて以降、大人しくなりましたが、彼に挑発を受けていた人間たちはいなくなり、まるで子どもを守ろうとした職員が悪者になった形となっています。彼らの名誉を守りたいのですが、どのようにすればよろしいでしょうか。

投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  supertonton 返答済み 1 年 前.

初めまして、行政書士のSUPERTONTONでございます。

それは大変お悩みのことと思います。

ご心痛お察し申し上げます。

お話から、少しご不明な部分が、ございます。

その子供達を怒鳴る保育士の方が、挑発のために子供達を怒鳴っていると

言うのが、よく分かりませんが、子供を守ろうとした人が悪者になると言うのは

子供達の保護者からそう誤解される何かがあったのでしょうか?

その原因が、その方の言動でしょうか。

その方から、ご相談者様達に対して、誹謗中傷などの発言があったりしたのでしょうか?

いきがっていたとは、具体的にどういうことでしょうか。

もう少し具体的に、ご相談者様達にどういう迷惑をかけたかお教えいただければ

ご回答できると思います。

お手数ですが、よろしくお願い致します。

質問者: 返答済み 1 年 前.

危害を加えている側は入社した当初から子供に対して圧倒的に高圧的態度を繰り返しており、当時のリーダー、主任、園長から何度も注意を受けていました。それに対しての反発として自分のやり方に注意をしている人物が見ている時にさらに大声を出すなどしていました。具体的には食事が進まない子どもに対して「てめぇ、食え!!」とフロア全体に聞こえる声を出したりしていました。言い放っている言動が子どもに対して言って良い言葉ではなく、加えてそれが子どもに対して、ではなく見ている保育士に対して威嚇目的で行われていたということです。このような行動をした後に仲間内で「見せつけてやった」と、いきがっていた、ということです。

タイミング悪く別件で運営法人と関係が悪化した園長連中はその行為を止めることなく退職してしまい、その後の数ヶ月間はさらに高圧的な態度が繰り広げられました。園長退任に伴い、他の職員も辞めていき、園の運営が危うい状況となったとき、法人の見解として「やめた園長たちが他の職員に対して一方的な注意をした結果」ということになったのです。以前から高い離職率の園でした。なので当時の管理職の方々に問題がなかったかといえばそうとは言い切れません。しかし、この件に関しては子どものために動いていた方々が悪者にされるのは許せないのです。

専門家:  supertonton 返答済み 1 年 前.

追加のお話から複雑なご事情のようです。

本来は、園内のパワハラのような問題だと思いますが

そこに、園児たちの問題と、園の経営問題が絡んでいます。

シンプルに、その方のパワハラとみると、一般の企業では、パワハラやセクハラの

対応部門や担当者がいて解決しますが

どうも園側が対応は出来ないようなので、園を管轄している自治体にご相談するか

労働問題として労働基準監督署にご相談する手もあるでしょう。

パワハラの個人的な対応としては、名誉棄損罪や傷害罪が当てはまることが多く

個人的にその方に慰謝料と謝罪を要求することになります。

慰謝料の請求は、内容証明で、民事法務専門の行政書士や弁護士の先生にご依頼されると

相手に本気度が伝わりなめられずに済むでしょう。

応じない場合は、民事調停を申し立てると主張します。

頑張って下さい。

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