JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

kionawakaに今すぐ質問する

kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1353
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
62775484
ここに 法律 に関する質問を入力してください。
kionawakaがオンラインで質問受付中

10/30に即日解雇を言い渡され、退職しました。その後、1か月以上も会社サイドで雇用保険受給手続きを作成しませんでし

質問者の質問

10/30に即日解雇を言い渡され、退職しました。その後、1か月以上も会社サイドで雇用保険受給手続きを作成しませんでした。その間に6社受験し、6社不採用でした。解雇理由は10/30の時点では、上司がお客様から受けたクレームが、私のクレームとして本社に報告され、不採用の理由はそこから来ているものと思われます。今後も同様の就職困難が予想されるため、どこか遠くに就職するべきと思っていますが、誤解のまま去る事に納得できません。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 法律
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
>本社に報告された事実とは異なる解雇理由に対する、
>離職票の交付請求書の送付(ハローワークを通して) 個人名で送付したもの
→これらについては内容証明(既に送られているでしょうが無回答ということは効き目がなかったということ)を再度送られたほうがよいでしょう。
また詳細は不明ですが、解雇権濫用?である場合は、あっせん、労働審判等で訴えたほうがよいでしょう。離職票交付請求は、あなたが例えば社労士を立て、その人に乗りこんでいってもらったほうがよいでしょう。
質問者: 返答済み 1 年 前.
お返事頂きどうもありがとうございます。
離職票はハローワークで強制的に発行して頂きました。(詳細を記載せず失礼しました)
あっせんを行う場合、会社に応じる義務はないようですが、労働審判の場合、弁護士さん依頼の支払い額はどの位でしょうか。
また会社への請求額はどの位であれば妥当で、請求可能か教えて頂きたいです。
解雇理由は10/30の時点では、上司(喜藤英子マネージャー)がお客様から受けたクレームを
私のクレームとして責任転嫁し、本社に報告、処理を行ったらしく、
新たに受験した6社の企業の不採用理由はそこから来ているものと思われます。
クレームの内容は、上司が勧誘し入会させたお客様が退会したいと言っているにも関わらず
続けさせようとした上、退会後も月謝請求の電話を深夜に何度もかけていたらしく
お客様の父親から「私も商いを行っているがこのような酷い対応は受けた事がなく、
これ以上関わってきたら、商いでお願いしている弁護士に相談します」とお電話を頂き
「私からは上司にこの支払請求はおかしいので止めた方がいいと思う」旨伝えたが、逆上されて
しまった為、できればお客様から上司に直接話して頂けるようお願いしており、このクレームと思われます。11/6に送られてきた「退職証明書」に記載された理由は「DMを作成しなかったことによる職務命令に対する違反行為」と「PCのパスワードを変更したことによる不正行為」とあり、これが事実と異なる内容証明を送付したところ、12月に作成された「離職票」の解雇理由は「能力不足の為解雇」と記載されていました。これまで受けてきた心的負担と侮辱に対する
保障を請求した場合、どの位の請求が妥当であり可能か教えて頂きたく思っております。また11/11に退職した会社からガムテープでぐるぐる巻きにされた書類
(3枚目を1枚目として書いた離職票)が送付された際、バイアグラが添付されていたと思われ、
飼い猫が全く動かなくなり、毎日注射治療を行い、現在も病院に通っていることと私自身が
強制的な生理が2週間以上続き貧血になったこと、母親が眩暈をおこし寝ていることが多くなった
事も含め心的負担の請求を行いたいと思います。本来、秋田の法律事務所に依頼するべきと思いますが、秋田全体で私個人の責任に転嫁
しようとする風潮があり、外出しても不快な思いしかしない程、地域(秋田県単位)での
侮辱があり、以前の上司かその会社か、それ以外の圧力があるのか不明ですが
私自身、秋田の企業を信頼することが難しくなってきており、年末年始ということもあり、こちらに問合せております。
秋田での誤解がかなり浸透していると思われ、覆すためには個人の力では無理と思われます。ご指導頂けますよう、どうぞよろしくお願い申し上げます。
質問者: 返答済み 1 年 前.
上司だった人は、日常的に幻覚症状のようなものがあり、重要なことを全く覚えおらず、
お客様との約束の時間と約束があった事自体も覚えていなかったり、出勤時刻はいつも予定時刻から3-4時間
遅れて出社したり、話が二転三転する事が多々あり、前日の夜に講師と生徒さんのスケジュールを勝手に書き換え
誰にも報告せず、講師が出勤せず授業が行われなかったり、突然大声で怒鳴ったりする人で
私の前任者は1週間、前々任者は1か月で仕事に来なくなったようです。
私は6/3-10/30まで勤務しました。これは、わざわざハローワークから手紙で紹介を受けた会社で、紹介して頂いたからには
途中で投げ出してはいないと思い、頑張って続けました。これまでの不採用が、上司(喜藤英子マネージャー)の嫌がらせであるのか、会社側
(ジェイムズ英会話、株式会社エデュケイション)の嫌がらせか
それ以外の圧力か定かではありませんが、今後も同様の就職活動の妨げをされると迷惑です。
私から何もしないと、嫌がらせは悪化する一方です。
それも請求対象となるか教えて頂きたく、どうぞよろしくお願い致します。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
>あっせんを行う場合、会社に応じる義務はないようですが、労働審判の場合、弁護士さん依頼の支払い額はどの位でしょうか。
また会社への請求額はどの位であれば妥当で、請求可能か教えて頂きたいです。
→確かに会社に応ずる義務はないのですが、会社も応じたほうがトクなことが多いので、最近は応ずる会社も増えてきました(拒否しても労働審判、訴訟になることが多いので、問題の先送りでしかない)。
請求額は解雇予告手当、慰謝料、数十万円くらいでしょう。
弁護士費用はまだまだ高額で、30万円はかかります。特定社労士にあっせんを頼んだ場合は、3分の1くらいの費用で上がります。
>11/6に送られてきた「退職証明書」に記載された理由は「DMを作成しなかったことによる職務命令に対する違反行為」と「PCのパスワードを変更したことによる不正行為」とあり、これが事実と異なる内容証明を送付したところ、12月に作成された「離職票」の解雇理由は「能力不足の為解雇」と記載されていました。
これまで受けてきた心的負担と侮辱に対する
保障を請求した場合、どの位の請求が妥当であり可能か教えて頂きたく思っております。
→この虚偽記載を追及していけばよいでしょう。向こう1年間の給与相当額でもよい(得べかりし利益の喪失)でしょう。労働審判の場合はそのようにします。
>(3枚目を1枚目として書いた離職票)が送付された際、バイアグラが添付されていたと思われ、
飼い猫が全く動かなくなり、毎日注射治療を行い、現在も病院に通っていることと私自身が
強制的な生理が2週間以上続き貧血になったこと、母親が眩暈をおこし寝ていることが多くなった
事も含め心的負担の請求を行いたいと思います。
→これはあなた又はネコがバイアグラを飲んだのでしょうか?そうでないにしても、嫌がらせということですね。この慰謝料の上乗せはこれは更に20万円加算等という計算になります。
>今後も同様の就職活動の妨げをされると迷惑です。
私から何もしないと、嫌がらせは悪化する一方です。
→これについては、「被申立人会社は、今後申立人の就職を妨害する等申立人の不利益になるいかなる行為も行わないこととする。」という一文を入れるようにすることを申し立ててください。
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 法律
満足したユーザー: 1353
経験: 中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
kionawakaをはじめその他名の法律カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 1 年 前.
こちらの返信は追加料金となりませんか。バイアグラに関しては、会社からの郵送物を廃棄してしまった為、確定した事は言えませんが
警察に報告しています。しかし郵送物が既にないため報告のみ。11/11 クロネコヤマトで郵送物(外側がガムテープでぐるぐる巻きの離職票3枚目が1番上で使用)が届く。
私の部屋の机(高さ70cm)の上に保管。
机の横の棚(高さ2m)の上に寝ていた猫が全く動かなくなる。
猫と同じ位置に顔を寄せると吐き気がした。11/13-15 雨が降り続いた。
部屋の中にいられないほどの吐き気に襲われる。
郵送物を車庫に移動したが、吐き気は収まらず
夜中、不快感で眠れない為、郵送物を廃棄した。2日間換気し続け、吐き気は弱まる。上記の理由から、高い水溶性の空気より軽い物質であり、猫のレントゲン結果と
私の大量出血からバイアグラと考えられました。また、10/30に即日解雇を言い渡される数日前(10/26)会社から帰宅後、自宅で嘔吐。
この前後から猫が毎日嘔吐するようになる。会社にあるコーヒーメーカーを使用し淹れたコーヒーを勧められ、何度か飲んだが
思考能力が停止するような感覚がする不思議なコーヒーで飲まないようにしていた。
喜藤英子マネージャーの話によれば、前々任者は常にお腹が緩く、仕事に差し支えがあったとの
事であった。私はお腹が非常に強く、同じ物を食べて他の人が中毒症状を起こしても私だけ起きないことがある。前任者の1週間、前々任者の1か月で会社に来なくなった事を考えると
喜藤英子マネージャーが、上記のような事は常用化していた可能性があります。請求額は数十万が妥当でしたら、特定社労士さんに依頼するべきと思いますが、こちらはインターネットでの
問合せのみでしょうか。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
ネコちゃんの被害もあなたの被害も時系列に沿って書かれているので、十分証拠になりえます。
特定社労ですが、秋田県ーこちらは東海地方なので、出張料金・宿泊料金等かかってしまいますから、出張なしの場合なら代書可能です。
このサイトでは℡サービス、メール相談等があるようです。
なるべく近隣の特定社労がよいと思いますが。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ご親切で分かりやすい回答をどうもありがとうございます。本来、地元の法律事務所に依頼するべきと存じます。
しかし、現在、秋田で生活する事が難しいほど、不快な思いをする事が多々あり
全ての悪事に関し、私に責任転嫁していると考えられます。
まるで悪人のように見られ、蔑まれることが多々あります。
これまでの就職活動を考慮しても約1か月間に6社不採用となることは余程の勘違いか
嫌がらせに近いものがあります。
もしくは、大きな圧力によりそれに従うしかないと考える人が大多数なのかもしれません。
今後、画期的に改善されることは想像しずらく、地元の企業を信頼することすら難しくなっております。
そこで、地元ではない弁護士さんが良いのではないかと思いました。
費用を考慮すれば、地元の弁護士さんが良いでしょうが、kionawakaさんのように対応してもらえるか
分かりません。
私がここからいなくなる事を歓迎しているかのような雰囲気もあり、酷い目にあった上に
このような濡れ衣を着せられる意味が全く理解できません。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
>しかし、現在、秋田で生活する事が難しいほど、不快な思いをする事が多々あり
全ての悪事に関し、私に責任転嫁していると考えられます。
まるで悪人のように見られ、蔑まれることが多々あります。
これまでの就職活動を考慮しても約1か月間に6社不採用となることは余程の勘違いか
嫌がらせに近いものがあります。
→離職票以外に「退職証明書」というのがあります(労基法22条)。解雇の場合は、解雇の理由は労働者が要求した場合のみです。
また会社と合意すれば、「円満退社」「会社都合離職」等に代えることも可能です。
質問者: 返答済み 1 年 前.
11/3   株式会社エデュケイション 社長宛に請求書を送付(解雇予告手当の支払い、退職証明書の交付)
11/6   1か月分の給与相当額の解雇予告手当の振込
11/7   社長名義の退職証明書が自宅に届く(クロネコヤマト)
社長名義ではあるが、クロネコヤマトの発店コードが秋田だった
11/9.10 退職証明書の解雇理由が事実と異なる為、「通知書」2通を「内容証明」で社長宛に送付
回答や反応は全くなし
11/11   離職票(3枚目を1枚目として記入した間違いの書類、封筒がガムテープでぐるぐる巻き)が届く
11/18   離職票(正しいもの)の再交付をハローワーク秋田に依頼
「雇用保険の被保険者でなくなったことの確認及び離職票交付請求」をハローワーク秋田から仙台担当者に郵送
11/20   離職票が自宅に届く(クロネコヤマト)
11/21   離職票(3枚綴り)の2枚目に署名一か所を行い、本部泉パークタウンへ返送
解雇理由は「能力不足の為の解雇」と記入されていた
12/3   (株)エデュケイションから仙台ハローワークへ離職票の提出手続きが行われないため、
ハローワークに強制的に雇用保険の手続きをして頂いた書類を添付しました。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
離職票の離職理由の訂正申立をハロワに行うこと。
退職証明書、社長の手紙は(会社の不法・不当性を立証する)重要な証拠資料となるので、保存しておいてください。
退職証明書の解雇理由は労働者が要求した場合にだけ書くものであるのに、それを無視して、しかも罵詈讒謗のような言辞を弄しているからです。
この後記二者は、会社に極めて不利な証拠になります。このようなものを文書で残したことは致命傷になるでしょう。
質問者: 返答済み 1 年 前.
教えて頂きどうもありがとうございます。11/20に届いた離職票(2枚目のコピー)です。
「意義あり」のところに○をつけ署名しておりますが、ハローワークで雇用保険説明会で、「意義あり」のままでは受給出来ないため
「なし」に書き換えて下さいとの事で、訂正しました。
3枚目は複写以外の記入はしておりません。ハローワークで回収しております。
質問者: 返答済み 1 年 前.
失礼しました。
3枚目は「会社都合による解雇」と記入した記憶があります。
3枚目の記入はハローワークで行い、コピーをとっておりません。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
4D(正当な理由のない自己都合退職)の場合は、3ヶ月間の給付制限を受けてしまうので要注意です。
正当な理由のある自己都合退職、会社都合離職の場合は、給付制限はかかりません。
離職票は2枚目(本人交付分)の控えのみでよいでしょう。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ハローワークへ離職理由の訂正申したてを行う必要はあるのでしょうか。
これまでの経緯を考慮しても、ハローワークは私にあっせんを行って欲しくないようでしたし、
雇用保険説明会でも離職理由の不服申し立てに関し説明はありませんでした。あっせんをおこなった場合、紛争調整委員会の委員の中から指名された委員が担当するようなのですが
秋田の方が担当された場合、適当に話を片付けてしまうように感じられます。秋田の委員が、参考人などから事情聴衆などを行う場合、私の立場は不利である上、更に状況が悪化しかねません。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
私がこの手の話を受任する場合、必ず離職理由訂正申し立てをしていました。説明会では何ら問題のない人を対象としているために、説明を省略しています。
たとえば、会社がわの弁護士は攻撃材料として「原告は離職理由申立をしていないが、これは会社がわの示した離職理由に同意しているものとみなされる。」という主張をしてきます。
しかし「会社都合離職」で届け出ているならば、あえて訂正の必要はないかもしれません。
>あっせんをおこなった場合、紛争調整委員会の委員の中から指名された委員が担当するようなのですが
秋田の方が担当された場合、適当に話を片付けてしまうように感じられます。
→労働者がわの委員もいますので、まずそういうことはありえません。労使紛争は圧倒的に労働者がわに有利なことが多いです。
質問者: 返答済み 1 年 前.
ご回答どうもありがとうございます。
私が作成した「あっせん申請書」の確認、訂正をお願いすることは可能でしょうか。
またその場合、費用はどのくらいでお願いできますでしょうか。
自分で申請書を記入してみましたが、内容が記入欄に収まりません。また、事実を記入した書類がありますが、事情徴収された場合、どの法律に関係してくるのか
確認、ご指摘をお願いする事が出来るかどうかと費用も教えて頂きたくどうぞよろしくお願い申し上げます。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
>私が作成した「あっせん申請書」の確認、訂正をお願いすることは可能でしょうか。
→可能です。
>またその場合、費用はどのくらいでお願いできますでしょうか。
→1通16,200円(税込み)ほどです。
>自分で申請書を記入してみましたが、内容が記入欄に収まりません。
→「別紙参照」とした上、別紙に書けばよろしい。
>また、事実を記入した書類がありますが、事情徴収された場合、どの法律に関係してくるのか
確認、ご指摘をお願いする事が出来るかどうかと費用も教えて頂きたくどうぞよろしくお願い申し上げます。
→あっせんではそれほど事実と法律の適合性が強く要求されませんが、法律上の主張をする限り、条文上の根拠はキチンと指摘したほうが心証はよいでしょう。その指摘も含めて、添削料金に入っています。
質問者: 返答済み 1 年 前.
どうぞよろしくお願い申し上げます。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
下記口座へのご入金確認後、添削をメール送信しまので、よろしくお願いします。連絡先***@******.***
質問者: 返答済み 1 年 前.
アドレスにメールしました。
ご確認よろしくお願い致します。
質問者: 返答済み 1 年 前.
このHPのシステムを使って支払うことは出来ないのでしょうか。
1週間トライアルの方が安い事が気になっております。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
メールを送信しました。
トライアルのほうが安いということですか。
それならば、今回は、特別サービスとして、この中で添削して送信することもできますが。
なお、解雇の無効も主張されるのですか、それとも(不法行為)慰謝料請求にされるのか?という点が不明ですので、よろしくお願いします。
質問者: 返答済み 1 年 前.
メールが届きません。無料トライアルで添削して頂くことは、ご親切にご対応頂いた上、申し訳なく思っております。
このサイトのシステムを利用し添削代金をお支払いできませんでしょうか。もし解雇理由が退職証明書に記載された内容と異なる、クレームの責任転嫁による解雇として会社が処理しているのであればその撤回と慰謝料の請求です。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
質問者: 返答済み 1 年 前.
何度も申し訳ございません。どこが不法行為か具体的に理解できておりません。
このような年末年始にご親切にして頂き、信用しない事はあり得ません。
立場が逆ですと同じ気持ちと思います。
拝見して振り込む事は可能でしょうか。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
>どこが不法行為か具体的に理解できておりません。
離職票に虚偽の事項を記載したこと、就職を故意に妨害したこと、離職票送付に当たり、薬品を送付し、家族及び飼い猫に病気にさせたこと、が民709条の不法行為に該当。
Q:雇用期間はどうなっていましたか?有期・無期いずれか、有期の場合契約の更新はありましたか?
>拝見して振り込む事は可能でしょうか。
→可能です。この場合は、メールに添付します。
>このHPのシステムを使って支払うことは出来ないのでしょうか。
→相談料ということになっていますので、その範囲内で行えるものに限られると思います。
質問者: 返答済み 1 年 前.
教えていただきどうもありがとうございます。
雇用期間は正社員でしたので、無期と認識しておりますが、書類を添付致しました。
書類の内容がおかしいとは思っていました。
どうぞよろしくお願い申しあげます。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
ありがとうございます。あと必須の項目につきmailで質問を送信しましたので、ご解答いただき、それが確認でき次第、加筆して、mailに添付しますので、いましばらくお待ちください。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
明日じゅうと申し上げましたが、もうできてしまいましたので、取り急ぎ
mailで飛ばします。ご確認ください。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
1.イ 労働者は事業主会社にオフィススタッフとして、平成27年6月3日から期限の定めなく勤務していたところ(甲1)、平成27年10月30日に本部の菅原部長面接後、午後2時頃、教務部長のおられる前で喜藤英子マネージャーから「今すぐ帰って下さい。私物も全部持ち帰って下さい」と即日解雇を通告された。10月31日にも喜藤マネージャーから電話で「もう結構です。ここには来ないで下さい」言われた。ロ 11月3日に退職証明書を請求し11月7日に受取ったが、解雇理由が事実と異なる為、内容証明で通知書を二度送付したが回答はない。
2.イ 離職票の交付は退職後1か月経過しても行われず雇用保険を受けられない上、その間に受験した5社が不採用となり、その後受験した1社も不採用となったが、これは解雇理由が事実と異なる事が原因である。
ロ あるいは退職証明書の解雇理由でなく、(10月30日に菅原教務部長が私に尋ねた)クレームの内容で私の解雇が処理されているのであれば、全くの責任転嫁であり名誉毀損である(詳細は別紙に記入)。
ハ 回答があったのは退職証明書発行の1回のみで誠意が感じられない上、内容は私に対する名誉毀損である(民709条)。
ニ ハローワークを通し離職票の請求を行った際も電話で尋ねるまで回答が無かった。
ホ 11月11日に宅急便で誤りの離職票が送付された事に関し、労働者が警察へ届け出ているが、この書類に付着していた物質により、労働者家族全員が体調不良を訴え(不法行為 民709条)、飼い猫が動かなくなり現在も通院している(器物損壊罪 刑261条 甲4)。
3.退職証明書(11.6)には「DMを作成しなかったことによる職務命令に対する違反行為」「pcのパスワードを変更したことによる不正行為」とあり(甲2)、離職票(11.21)の離職理由には「能力不足の為解雇」とある(甲3)。
4.イ1~3の所為は解雇権濫用にあたり(労働契約法第16条)、本件解雇は何ら合理性・相当性をもたないから、解雇予告手当(労基第20条)の支払いがあることをもってすべてが正当化されるものではない。
なかんずく、本件解雇は仮に労働者に何らかの責められるべき些細な職務上のミスがあったとしても、それに対する懲戒処分としては著しく均衡を失し、甚だしく不当というほかない。
ロ加えて本件解雇は就業規則上の解雇条項を明示していないこと、口頭で告げるのみであること、解雇権を有する者による手続きを履践していないこと、等初歩的な適正手続きすら欠く違法なものである
4.結語.よって、イ 労働者は、事業主会社に対し、労働契約上の権利を有する地位にあることの確認を求めると共に、これに基づいて、本件解雇により失った得べかりし利益として向こう1年分の給与相当額の支払いを求める。ロ 労働者は事業主会社から退職に際しバイアグラを送付される等いやがらせを受けたが、当該所為は不法行為が構成することは明白であるから(民709条)、精神的損害に対する慰謝料として50万円の支払いを求める。ロ 今後、労働者の就職活動を妨害する等のいかなる不利益取扱も行わない事を誓約してもらいたい。
証拠方法(添付書類)
甲1号証 雇用契約書(写し)   1通
甲2号証 退職証明書(写し)   1通
甲3号証 離職票(写し)      1通
甲4号証 獣医診断書(写し)   1通
質問者: 返答済み 1 年 前.
どうもありがとうございます。
たいへんお手数をおかけ致しました。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
どうやらよかったようですね。
対面でないので、情報が不十分なところもあり、見落としがあるかもしれませんので、足らざる部分はまた連絡してください。
質問者: 返答済み 1 年 前.
どうもありがとうございます。
心から御礼申し上げます。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
お役に立てれば幸いです。
質問者: 返答済み 1 年 前.
何度も申し訳ございません。
「労働者」は「私」に書き換えた方が宜しいでしょうか。
それとも、このままの方がよろしいのでしょうか。
初歩的な質問で申し訳ございません。また、10/30の即日解雇前、遅刻について話した事を省いて頂いたのですが
これはそもそも紙面での雇用契約を結んでいない為、記入する必要もない、という事なのでしょうか。
どうぞよろしくお願い致します。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
>「労働者」は「私」に書き換えた方が宜しいでしょうか。
それとも、このままの方がよろしいのでしょうか。
→書式が「労働者」「事業主」となっているので、そのようにしました。「申立人」「被申立人」となっている場合は、そのようにします。よって、そのままで意味が通ずると思います。
>また、10/30の即日解雇前、遅刻について話した事を省いて頂いたのですが
これはそもそも紙面での雇用契約を結んでいない為、記入する必要もない、という事なのでしょうか。
2ロに「詳細は別紙で(ママ)記入」とあり、そこで「事業主会社の出勤管理・休日管理の杜撰な現状」なるタイトルで触れたので、本文には入れませんでした。
ただ、解雇理由としてわかりにくい可能性があるので、
4労働者に何らかの責められるべき些細な職務上のミス(別紙一1にある遅刻)と挿入したほうがよいでしょう。
また「4結語」は「5結語」の誤りですので、ご訂正ください。
質問者: 返答済み 1 年 前.
労働基準局で伺ったところ、先に会社に「請求書」を送付し、期日までに回答がない場合、あっせんの申請をしてください。
との事でした。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
そうですか。いきなりでもよいと思いますが。時間が空費されてしまいますので。
請求書にはいソウデスカと答えるところはまずないと思います。
ただ労働局で手順を踏めという場合は、指示に従ったほうがよいでしょう。
質問者: 返答済み 1 年 前.
何度も失礼致します。4.イ1~3の所為は解雇権濫用にあたり(労働契約法第16条)、本件解雇は何ら合理性・相当性をもたないから、解雇予告手当(労基第20条)の支払いがあることをもってすべてが正当化されるものではないこの一文で全ての内容が含まれるのでしょうか。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
いわんとすることは、ここに圧縮されていますが、
>1~3の所為は解雇権濫用にあたり(労働契約法第16条)、本件解雇は何ら合理性・相当性をもたない
→ここの論証をもう少し引き伸ばして論ずる必要はあります。
お時間がいただければ、ここをもっと敷衍して書くことができます。
今すぐ提出ということでなければ、2~3日いただければ、詳細に書くことができます。
あっせん申請書の欄を「別紙参照」として、別紙A4に数枚書く、というのだと、字数の制約がありませんので、もっと詳細に論ずることができます。
準備書面のたぐいは書証との突合もあるので、最短1wはかかります。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • supertonton

    supertonton

    行政書士

    満足した利用者:

    2336
    中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SU/supertonton/2011-9-7_64453_nakano.64x64.jpg supertonton さんのアバター

    supertonton

    行政書士

    満足した利用者:

    2336
    中央大学卒平成14年行政書士登録離婚・相続等の法務手続の専門家
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/HO/houmujp/2014-1-5_72819_00.64x64.jpg houmu さんのアバター

    houmu

    行政書士

    満足した利用者:

    388
    行政書士 知的財産修士 2級FP技能士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RI/rikonnsouzoku/2012-4-28_141443_066960x1280.64x64.jpg rikonnsouzoku さんのアバター

    rikonnsouzoku

    行政書士

    満足した利用者:

    181
    弁護士事務所事務員行政書士事務所所長
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    80
    社会保険労務士事務所経営
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EO/eokuyama/2011-11-8_163713_BioPic3.64x64.jpg eokuyama さんのアバター

    eokuyama

    弁護士

    満足した利用者:

    25
    University of New Hampshire Law School, University of Arizona, Keio University.Law Offices of Eiji Okuyama.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee7208 さんのアバター

    srlee7208

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    早稲田大学卒業。 1999年社労士事務所開業。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/HA/hakase425/2011-8-16_9381_P1010445.64x64.JPG hakase425 さんのアバター

    hakase425

    弁理士

    満足した利用者:

    0
    -
 
 
 

法律 についての関連する質問